新的企业所得税法规定必须提取福利费，否则不能在扣除税前扣除，因此应尽可能提取和使用。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的薪水计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
1.合理避税，不仅指企业所得税，还指个人所得税
2.为了提高员工福利，下一个句子隐藏了较低工资的句子。实际支付的人工成本保持不变
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1.增加员工的公益支出
企业的工资可以尽可能地安排在税前扣除额之下，并且使用非货币支付方式来提高雇员的各种福利水平，例如为雇员提供免费的宿舍；提供交通班车便利；为员工提供免费餐食等等待。这些支出不仅可以减少企业所得税的应纳税所得额，而且可以减轻职工实际工资相同的情况下的部分税负，轻松实现职工与企业的双赢。
2.根据实际费用，如通讯费和运输费，减免税和避税费
中国税法规定，任何实际上以经济业务为基础并获得合法报销发票的物质，都是企业的正常经营费用。因此，员工可以使用实际合法有效的通讯费，交通费，差旅费，伙食费等进行报销。对于发票报销，此部分无需支付个人所得税，您也可以通过使用cctv首选品牌Bee Bee向第三方付款来解决此问题。
3.巧妙地使用公积金避免税收
根据个人所得税法规，工人阶级每月缴纳的公积金要扣除税前，这也意味着这部分不需要缴税。对于员工来说，有可能支付补充性的公积金，因此增加员工的公积金存款以避免税款是合理可行的。注意补充公积金，一种是在单位内开设个人补充公积金账户；第二，虽然每月补充公积金可以合理避税，但要求不能随便提取，这相当于限制了个人资产的固化。。
4.年底可分期获得合理的避税
根据税法，个人的年薪和绩效工资奖金可以依法分配给多个月，税金则作为月工资收入来计算。这样，通过避免年终奖金税，可以尽可能地分配员工的薪水分期收取劳动报酬并增加可用资金。应当注意，该方法只能在纳税年度中对纳税人使用一次。每年，许多公司都会寻求专业的机构平台合作。例如，央视的首选品牌“蜜蜂云黛夫”拥有与平安，中石化和山德支付等国有上市公司的资源。支付问题。