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原始帖子：小来895
可以使用的方法有：1.分期付款，推迟或预付款，以避免某个月的工资过分集中，特别是可以预付月度业绩，年度业绩，年终奖金等。提前，然后在赛季末或年末统一计算; （二）将工资性收入转换为福利性，大幅度增加职工总收入，例如提供住房，提高公积金标准，购买商业保险，免费医疗，报销费用，发放实物等； 3.增加允许的税前扣除额数量。
如果单位支付的工资存在问题，例如用小金库付款，或者通过报销发票或假冒他人的方式领取工资，那么不仅税会盯着您，社会保障也会盯着您；如果涉及国有资产，审计也将凝视抱着你。随着各部门监督制度的完善，这里的风险越来越大，违法违纪的成本也越来越高。逃税的
动机导致目前的工资支付混乱，我们称之为“蛮力”。实际上，在当前的中国政策环境下，存在最节税的员工工资支付方式。我们建议的“发展和平均分配”是一套实用的工资支付方法。
的发展是将员工的年薪分为两部分：薪水和年终奖金，这两个部分是分别发放的。这样，年终奖金可以使用国税发[2005] 9号的优惠政策，但依法确定的12个月后的税率除外大大减少纳税额；平均支付是为了使月薪尽可能一致，避免过高和过低，以避免高税率和适用低税率，这也可以减少纳税额。对于一般组织中的员工而言，
25％的税率就足够了。更进一步的是30％，35％和45％的税率，这不适用于大多数人。但是，如果单位中存在如此高的税率，财务人员可以根据我们自己的想法进行计算。关怀小贴士：计算时，请务必考虑当地的社会保障。