确实是因为外国公司的股东更加重视与当地政府建立良好的关系。他们缴纳的税款越多，它们的价值就越高，在地方政府官员眼中的地位也就越高。因此，必须缴纳必须缴纳的企业税，并应尽可能缴纳雇员的个人所得税（无论如何，劳动合同中规定的工资为税前，个人所得税额为政府收取的税款与外国公司的股东无关，相反，好人很清楚，并在外国公司上做广告。其雇员的名义工资高于国有企业的名义工资。国有企业和政府机构现在是腐败官员而不是人民的官僚资本。当然，国有企业的人们想到了各种减少税收的方法。这与《水Mar传》中的英雄们剪掉生日，鲜花和石头的原则相同。无良的有钱人有份。哈哈。
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
扩展的个人资料：返回
企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。