1.与公司财务人员协商：可以在扣除公司所得税之前扣除社会保障滞纳金吗？根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条的规定，允许企业发生与收入有关的合理合理的支出，包括成本，费用，税金，损失和其他费用。在计算应纳税所得额时扣除。同时，第十条还规定，在计算应纳税所得额时，不得扣除下列支出：向投资者支付的股利，股利和其他股权投资收益；企业所得税；滞纳金；罚款，罚款和没收财产损失；本法第九条规定以外的捐赠支出；赞助支出；未核实的准备金支出；与收入无关的其他支出。因此，税收滞纳金在不可扣除的范围内，而与生产和经营有关的企业产生的社会保障滞纳金可以在税前扣除。
不能扣除税前的社会保障滞纳金。
根据《企业所得税法》第10条的规定，在计算应纳税所得额时，不得在缴税前扣除滞纳金。目前尚无法律明确规定是否可以在税前扣除其他滞纳金。
但是，《企业所得税法》第8条规定，在计算应纳税所得额时，可以扣除企业与获得的收入有关的合理，合理的支出；禁止对与收入无关的其他支出进行税前扣除。
扩展数据
案件：
滞纳金的计算规则：每月应缴纳的社会保险费×欠款天数×每10,000 5 =滞纳金（四舍五入到小数点后两位）。
雇主已于2016年7月10日成功申报并偿还了当年4月的社会保险费。正常收款月应为当年5月，拖欠付款的开始日期为6月1日。本年度的因此，除了在5月额外支付欠款外，雇主还应从6月1日至7月9日支付39天的滞纳金。
例如，员工根据5月份的最低基数支付了社会保障。单位付款：879.36元，个人付款：262.51元，总计：1141.87元。
然后，滞纳金总额为1141.87×39×0.0005 = 22.27元。