单位职工必须缴纳社会保险。这是一项法律要求，有利于保护员工的合法权益。
社保征缴统一上交税务部门，企业必须严格按照规定缴纳社保费，规避社保费的空间将得到压缩。
会降低公司的抗风险能力，因为社会保障是按月支付的。如果不能保证每个月都有足够的利润来支付，则很可能对社会保障欠款处以巨额罚款。过去，当经济不景气时，企业主会等待一段时间才能使经济好转。将来可能会立即裁员。否则，您将被毁，必须承担巨额的社会保障罚款！如果我们遵守劳动法，我们就能坚决执行。这建议企业主不要轻易雇用工人。
一，税务部门统一收取社会保险费后，个人工资工资的申报和社会保障缴费基数在税务机关的监督下进行。如果薪资与支付基数之间的差异太大，企业是否确实宣布一个人的工资高？，导致虚假的税前工资支出等，这些都会给企业带来税收风险。
其次，会计税务从业人员面临的新风险。财务部门和人力资源管理部门要接受统一检查，这会增加企业的财务和税收风险。企业宣布的员工人数不一致或支付的工资低于实际工资，增加了企业会计，纳税申报人员和人力资源管理人员的风险。
公司会计税务人员可能会由于社会保障缴费而进入“税务黑名单”。这是在独立收集社会保障基金之前从未遇到过的风险。
第三，企业人工管理的风险和成本增加了。如果用人单位与职工之间发生工资纠纷，社会保障金支付纠纷，社会保险福利纠纷等纠纷，如果企业未能尽快妥善解决，可能会引起纳税甚至审计的风险。
为了降低企业的合规风险，企业采用更为灵活的谈判和补偿方式来处理劳资冲突，企业的人工成本增加。可能还有很多情况是由于不遵守社会保障金而将企业管理人员列入不信任名单。
扩展配置文件：
《税收征管法》第5条明确规定：“国务院税务部门负责全国的税收征管工作。各地的国家税务局和地方税务局应在全国范围内征税。按照国务院的税收征收管理范围《管理》，并在第三章作了具体规定。
根据《税收征管法》及其实施细则，税务机关在办理税收征管业务时必须严格遵守以下规定：
1.税务机关应依照法律和行政法规的规定收取税款，并且不得违反法律和行政法规的规定而开始，暂停，征收，征收，预先征收，推迟征收或征税。
2.预扣代理人应按照法律和行政法规的规定履行预扣和代收税款的义务。税务机关不得要求法律，行政法规规定有义务代扣代缴税款的单位和个人负有代扣代缴税款的义务。对于依法有义务代扣代缴代扣代缴税款的代扣代缴代理人，税务机关应当按照规定缴纳手续费。
3.税务机关征税时，必须向纳税人签发纳税证明。代扣代缴代扣代缴税款的，纳税人要求代扣代办证件代扣代收代缴税款的，代扣代缴代扣代缴税款。纳税证明书的格式由国家税务总局规定。
4.国家税务总局和地方税务局应按照国家规定的征收管理范围和储税预算水平，将征收的税款交纳国库。