工资本身就是管理费用的体现。增加工资会增加成本，降低利润并自然减少公司所得税。
1.您不可能连续三个月没有收入，并且您可以不用开具发票而收取收入。
2.增加费用的方式很多，例如合理费用，机票，适当的餐费发票，固定资产折旧，工资支出增加，超市购物发票（食品），福利费用等。
3.为什么不累积薪水？没有工资支出吗？个人也应该得到报酬！（如果您自己支付，则可以将其包括在费用中，并且大约为2,000，不超过个人所得税的起征点。）应计薪金不记入帐户，而应支付。小规模可以直接发送而无需提取。可以解决四分之一。
王楼主领养了。
公司所得税法细则的出台鼓励了许多公司。将于明年1月1日实施的税法明确规定，企业所得税税率已从原来的33％降低至25％，与外资企业，中小型企业相同。大型企业，低利润企业和符合国家产业政策的企业企业所得税税率为15％。税务专家安提夫上午告诉记者，对于企业员工来说，新的税法和实施条例将大大增加内资企业加薪的可能性。
将减少公司税的税前扣除
“《企业所得税法》的税前扣除将增加成本并减少利润，从而减少企业的纳税额。”根据国家税务总局专家的解释，旧税法对内资企业的工资和薪金实行应税薪金制度，对外资企业实行扣除制度。这是内外资企业税收负担不均的重要原因之一。实施条例统一了企业工资薪金税前扣除政策，并规定允许扣除企业产生的合理工资薪金。合理的判断主要基于员工提供的实际服务和补偿总额是否合理。按照公司生产经营活动的惯例所发生的任何工资和薪金都可以在税前扣除。
员工可以提高工资
新税法规定了员工福利，工会资金和员工教育资金的税前扣除额。新规定继续维持对员工福利和工会基金的扣除标准，但是由于应税工资已经放开，实施条例会将“应税工资总额”调整为“工资总额”，因此扣除额将相应增加。 。
专家认为，在实施《企业所得税法》之前，应在税前扣除企业雇员的工资。从企业支付给职工的工资中扣除800元后，其余部分应缴纳企业所得税。新税法规定，企业支付给职工的工资可以从利润中扣除为支出。企业所得税是根据企业的利润征收的，这意味着内资企业可以像外资企业一样，不缴纳税款就免税。安提夫告诉记者：“预计企业将减少税收以提高员工福利，这是新法律的间接利益。”
间接刺激公司业绩
此外，根据新税法，国家需要重点支持和鼓励的从事风险投资的风险投资企业可以按投资额的一定百分比扣除应纳税所得额。新税法对小型低利润公司征收15％的税率；对高科技公司征收15％的税率，并且不再区分该公司是否位于高科技开发区。有关专家认为，这意味着新税法规定的优惠体系内的上市公司业绩将有所改善或明显改善。对于中国股票市场而言，这也是间接的好消息。