企业所得税税率是应付企业所得税额与税基之间的定量关系或比例。它也是一国公司所得税负担的重要指标，并且是公司所得税法的核心。
应税工资与公司所得税有关。《企业所得税法》有以下规定：企业发生的合理工资支出，可以扣除税前的税款，不包括企业所得税。但是应税工资还包括员工福利，例如食品补给，汽车补给，工会收取的费用或员工教育费用。这些都是应税工资的一部分，例如只能扣除员工福利工资总额的14％。如果超过该数量，则必须纳税。工会经费为2％，教育经费为2.5％。因此，应税工资与公司所得税有关。
此外，应税工资的个人扣除额上限为2,000元。少于2,000的个人无需缴纳个人所得税，而超过2000的个人则无需缴纳个人税。至于是否缴纳企业所得税不足2000元的，假定每个人的工资低于2000元，也参照以前的标准。
企业所得税应纳税工资，是指根据税法规定计算纳税人应纳税所得额时可以扣除的工资标准。包括企业以各种形式向职工支付的基本工资，浮动工资，各种补贴，津贴，奖金等。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业所得税工资单，是指企业支付给企业从业人员或从业人员的各种形式的现金或非现金在每个纳税年度劳动形式的报酬包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资上涨，加班费以及与雇员的任职或雇用有关的其他费用。
从事生产和商业活动的企业需要雇用某些自然人通过某些方法或手段来完成工作，但是所需的劳动量却有所不同。可以说，人是构成企业的基本要素之一，人也是企业赚取收入的主要因素之一。劳动是一种商品。为了获得收入，企业必须购买该商品并支付相应的费用，以便产生工资和薪金等费用。这是企业获得收入的正常且必要的支出。收入金额应扣除。过去，内资企业的工资和薪金扣减是基于应税工资减免制度，外资企业采用的是减免制度。这是造成内资企业税收负担增加的重要原因之一。为了公平地减轻税收负担并减轻企业负担，考虑到现行企业工资制度的实践，企业所得税法统一了企业工资扣除政策。本文对此进行了更明确的说明，即企业产生的合理的员工工资和薪金，允许税前扣除。
从以下几个方面可以理解本文的规定：
1.必须是实际的工资和所产生的工资支出。
允许的税前扣除应为企业产生的实际工资支出。这一点强调，作为企业对薪资的税前扣除，它应该是企业实际支付给员工的薪资的一部分。尚未支付的所谓应付工资，不能以未缴税款支付。仅在扣除之后才允许在该年度中扣除。
其次，工资支付给在企业中受雇或受雇的雇员。
也就是说，只有为企业提供特定劳动力服务并能够为企业带来经济利益流入的雇员才可以被视为企业工资的支付对象。企业发生的支出与生产经营活动相适应。企业获得收入的必要和正常支出。所谓雇佣或雇佣关系通常是指所有连续的服务关系。提供服务的在职人员或雇员的主要收入或大部分收入来自服务公司，该收入基本上代表了服务提供者的劳动。。所谓的连续服务不排除使用临时工。由于季节性的商业活动，可能会雇用临时工。虽然使用一些临时工是一次性的，但从业务运营的总体需求来看，存在周期服务的连续性应足以确定提供劳力的人的小时工资或计件工资，并且应与个人劳务支出有足够的差异。在企业职工任职期间，企业可以按照国家政策要求缴纳养老，失业等社会保障金；根据劳动保障法的规定支付劳动保护费；支付一定的旅行费用，结算费用；按照国家计划生育政策的要求支付一胎补贴；按照国家住房制度改革的要求，为职工支付一定数量的住房公积金；根据退休政策规定向退休人员支付费用实施条例专门付给雇员，但不一定与雇员的劳动有关，执行条例特别规定，他们不包括在工资和薪金支出中。这些工资水平有时会侵蚀企业其他工人和所有者的权益。
第四，工资包括所有现金和非现金形式。
薪金和薪金形式多种多样，但可以分为现金和非现金两种形式。尽管主要的工资和薪金分配方法是现金，但也有许多非现金的工资和薪金支付。也可以扣除这些非现金形式的工资和薪金，但应以某种方式将其转换为等值现金，以扣除税前。
五，工资和薪金的类型。
工资的种类包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班费以及其他与持有或雇用相关的费用。
如今，公司以不同的名字和名字向其员工支付薪水，并且没有统一的标准，例如基本薪水，奖金，津贴，补贴，年终薪水增加，加班费等。在此应该注意的是，无论企业发出的支出的名称和标题是什么，都仅需了解所有此类支出均应归因于在企业工作或受雇的雇员，即因为他们提供了您为劳动付出的是工资，而您不仅限于正式的名字。1989年，国家统计局第1号令《职工总工资构成规定》将企业的总工资分为六个部分：基本工资，包括小时工资（指按时支付给职工的劳动报酬）。时薪标准和工作时间），计件工资（指按计件单价完成的工作所支付的劳动报酬）；奖金是指支付给员工的超额劳动报酬以及为增加收入和储蓄而支付的劳动报酬，例如生产奖，包括生产过剩奖，质量奖，安全奖。评估各种经济指标的综合奖，提前完成奖，远征奖，年终奖，劳动红利等，以及劳动竞赛奖，包括向模范工人和先进个人颁发的各种奖金和实物奖励；津贴和补贴是指因特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而支付给雇员的津贴，以及为确保雇员的工资不受价格影响而支付的价格补贴，包括为特殊或额外的劳动消耗补偿雇员的津贴（如高空津贴，地下津贴等，健康津贴，技术津贴（如工人技术学校的老师）职位），工龄津贴和其他津贴（例如直接支付的伙食津贴，合同工薪金补贴和报纸费等）；加班和加班工资是指按规定支付的加班和加班工资；其他类似的工资支出，包括根据国家法律，法规和政策，由于疾病，工伤，产假，计划生育，婚姻和丧葬假，家庭假，个人假，定期休假，停工，履行国家和社会义务等原因，达到小时工资标准或计件工资标准一定比例的已付工资，以及额外工资，保留工资等。贴纸（例如直接支付的食品津贴，合同雇员的工资补贴和书本费等）；加班和加班工资是指按规定支付的加班和加班工资；其他类似的工资支出，包括根据国家法律，法规和政策根据因疾病，工伤，产假，计划生育，婚姻和丧葬假，家庭假，个人假，定期假，停工学习，休假而实施的每小时工资或计件工资的一定百分比支付的工资的规定国家和社会义务等以及额外工资，保留工资等