没有限制。财政部和国家税务总局《关于残疾人就业企业所得税优惠政策的通知》（财税[2009] 70号）规定，应根据实际情况扣除安置残疾人的企业。扣除支付给残疾雇员的工资，在计算应纳税所得额时，可以扣除支付给残疾雇员的工资的100％。
允许企业在为向残疾人雇员支付的工资作出公司所得税预付款申报时计算扣除额；在年底，公司的年度公司所得税申报表和最终结算表结算后，它们应遵循本文的第一段。计算其他扣除额。
能够！雇佣关系的定义是：（1）依法与每位残疾人签订超过一年（包括一年）的劳动合同或服务协议，并将每位残疾人安置在企业的实际工作中。
（2）对于已定居的每个残疾人，其所在地区和县人民政府规定的全额社会保险，例如基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和工伤保险。企业所在地每月应全额支付。
（3）定期通过银行和其他金融机构向已安置的残疾人支付不低于省人民政府批准的适用于企业所在地区/县的最低工资标准的工资。
（4）拥有基本设施，以安置残疾人工作。总而言之，
就是签订合同，获得保险，达到最低工资以及相关便利！
具体来说，在缴纳所得税时，根据基于支付给残疾雇员的工资的实际扣除额，可以在计算应纳税所得额时将扣除额添加到支付给残疾雇员的工资的100％中。
允许企业在作出企业所得税预付款申报时计算支付给残疾雇员的工资的扣除额；在年底时，他们可以为年度公司所得税申报和最终结算进行额外扣减。
持有地区或县级民政部门及残疾人联合会有效证件的残疾人取得的下列收入，可以减征个人所得税。
（1）从工资中获得的个人收入；劳务收入；手稿收入；特许权使用费收入可能会减少30％的个人所得税。
（2）个体工商户的个体生产收入如下：
1.个人收入可以减少100％的个人所得税，但是如果收入异常高，即如果年收入为30,000至50,000元（包括50,000元），则应缴纳个人所得税。减少一半。年收入超过5万元的，不减免个人所得税。
2.如果雇用一个或两个佣工从事生产和经营，则可减少30％的个人所得税；对于雇用超过3名助手（包括3名）的人员，不会减少个人所得税。
（3）企事业单位承包和租赁业务所得的个人收入，在计算纳税额时，每月可减除1000元。
（4）上述人员减免税的申请和审查期限为一年。
（5）对于上述收入，扣缴义务人和自我报告纳税人可以根据主管税收减免个人所得税的证明，直接计算个人所得税的扣缴（支付）权威。
残疾人是指视力障碍者，听觉障碍者，语言障碍者，肢体障碍者，智力障碍者，智力障碍者，多重障碍者和其他障碍者。
如果月薪超过3500元，残疾人也将获得减税。（由省政府决定）
残疾人就业是否能享受营业税，增值税的优惠，应当按照《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》的规定执行。财税[2009] 92号）。
1.实施了针对残疾人单位的增值税和营业税政策。对于残疾人单位，税务机关将根据残疾人的实际人数实施残疾人安置方法。。
五，享受税收优惠政策的单位条件残疾人安置单位（包括福利企业，盲人按摩机构，工业治疗机构和其他单位）可以满足以下条件，并已被有关部门认定。申请享受本通知第一条和第二条规定的税收优惠政策：
（1）根据法律，已经与每位被安置超过一年（包括一年）的残疾人签署了劳动合同或服务协议，并且每位被安置的残疾人实际上在那个单位。
（2）残疾人的每月平均实际安置人数应高于单位雇员总数的25％（包括25％），残疾人的实际人数应超过10（包括10）。
平均每月实际残疾人人数少于单位员工总数的25％（不包括25％）但高于1.5％（包括1.5％），而残疾人的实际人数为5以上单位（含5人）可享受本通知第二条第一款规定的企业所得税优惠政策，但不享受本通知第一条规定的增值税或营业税优惠政策。
（3）对于每个被安置的残疾人，由地区人民政府规定的社会保险，例如基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和工伤保险。单位所在的县应每月全额支付。
（4）通过银行等金融机构，每位残疾人实际上支付的费用不低于其所在地区/县的省人民政府批准的最低工资标准。
（5）配备了用于安置残疾人的基本设施。