根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条（中华人民共和国国务院第512号令）：员工福利费用部分可以扣除企业所产生的工资不超过工资总额的14％。
超过《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第42部分的规定，除国务院财政外，企业工资中的工资，职工教育经费等不得超过扣除额，并扣除2.5。在随后的纳税年度中占总工资的百分比扣除和税务部门还有其他规定
可以在企业所得税之前扣除企业职工游戏的费用吗？
1.对于：员工游戏费用的发票只能在“工会费用100”中复制和支付。
2. *应计总金额中工会总收入的2％已计入：行政费用，然后将该费用视为行政费用，应视为双重税扣除之前。
●不得从企业分配的工会经费中扣除不超过工资总额2％的部分。（请参阅：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第41条）
例如，2008年，一家企业实际发生的合理工资为60万元，并获得了1.2万元的工会经费。实际拨付工会经费50万元。计算企业的应税收入时，工会的可扣除额是多少？税法规定，工会资金的可扣除额= 60×2％=1。2（万元）{}}企业实际分配工会经费50万元。
该企业允许扣除工会经费为O。5万元
应增加应纳税所得额70万元。
注：《工会法》规定，建立工会组织的企业，事业单位和机关应按全体职工月工资总额的2％向工会拨款。这里的总工资与税法规定的总工资和工资中规定的实际内容一致，是指企业支付给与企业有劳动关系的所有雇员的工资支出，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终加薪，加班费以及与雇员的任命或雇用有关的其他费用的总额。
建立工会组织的企业，事业单位和社会组织，应按全体雇员每月工资总额的2％向工会分配资金。扣除。不能发行“工会经费专项收款”的，提取的工会经费不扣除企业所得税。也就是说，允许扣除的工会经费必须由企业分配并获得工会组织的特殊收据，不能以2％的比例累计。
《企业会计准则》规定，企业产生的工会经费应通过应付职工账户核算。