根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第40条（中华人民共和国国务院第512号令）：员工福利费用部分可以扣除企业所产生的工资不超过工资总额的14％。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条：“除国务院财税部门另有规定外，企业产生的部分教育支出，除不超过工资总额的2.5％扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。 ”
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条，企业所发生的职工福利费用，可以扣除部分，不超过工资总额的14％。 。上述总工资是“应付工资”，包括以下六个部分，其中包括：（1）每小时工资； （2）计件工资（3）奖金； （4）津贴和补助（5）加班和加班工资（6）特殊情况下支付的工资。
应严格区分福利和其他费用的支出与扣除额。福利部门内部的设备购置，维修费，交通补贴，探亲旅行费等均不计入职工福利费。费用应列在其他科目中，例如行政费用。更不用说雇员差旅费，为客户购买的礼物和其他费用，已缴纳的个人所得税，应由雇员承担的社会保险金等费用，这些费用不属于雇员福利费支出范围。
由此可见，福利费和税前扣除额的支付也有严格的规定，不可能扣除标准扣除额，其他科目的费用不便，无法律规定的费用付款证明，或全部不符合税法扣除要求的“篮子”不是避税天堂。
企业产生的员工福利支出应单独设置，以进行准确的会计处理。福利费的支付必须符合金融体系和税法的规定；福利费用的支付应基于真实，合法和有效的证明；同时，并非所有符合要求的福利费用都可以在税前全额扣除，只有在扣除额是基于实际金额超过总工资的14％。
员工福利是企业为员工提供劳动报酬的辅助形式。企业应参照历史一般水平，合理控制职工福利费在职工总收入中的比重，并遵循健全制度，合理标准，科学管理和会计准则的原则。。加强企业职工福利费的财务管理，规范税前扣除额，不仅是维护国家，股东，企业和职工的合法权益的需要，也是维护正常收入分配秩序和促进收入增长的需要。改革收入分配制度，或者企业是否依法纳税。需要防止由于不定期扣除而产生的税收风险。