根据《企业所得税法》和《实施条例》的规定，企业可以扣除合理的工资支出。
工资是指企业在每个纳税年度支付给在职或受雇于该企业的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴和年末。加薪，加班工资以及与雇员的工作或雇佣有关的其他费用。
所得税员工工资税调整。可以在税前扣除的员工工资是应在今年支付的员工工资，而不是实际支付的员工工资。职工薪酬的实际支付额，是扣除个人承担的“五险一金”并扣缴个人所得税后的金额，其数额远远小于分配给该费用的数额。
《企业会计准则第9号-员工薪酬标准》规定，员工薪酬是指企业为获得员工提供的服务而支付的各种形式的报酬和其他相关费用。包括：已定义的员工工资，奖金，津贴和补贴，员工福利费，社会保险费，住房公积金，工会基金和员工教育基金，非货币性福利，解雇福利，现金结算的股份支付等。通过会计员工薪酬概念。
需要填写。
财务结算是指纳税人在纳税年度结束后的规定期限内，根据税收法律，法规，规章和其他相关的企业所得税法规，计算全年的应纳税所得额和应纳税所得额，根据每月或每季预缴的所得税额。
确定当年应交或可退税的税额，填写年度公司所得税申报表，将年度公司所得税申报表提交主管税务机关，提供税务机关要求的相关信息，以及缴纳年度企业所得税段落行为。
应付工资是企业对单位员工的一种负债，是企业用于员工的知识，技能，时间和精力的一种补偿（报酬）；
财务结算是指纳税人在纳税年度结束后的规定期限内，根据税收法律，法规，规章和其他相关的企业所得税法规，计算全年的应纳税所得额和应纳税所得额，根据每月或每季预缴的所得税额，确定当年应纳税或可退还的税额。
填写年度公司所得税申报表，与主管税务机关填写年度公司所得税申报表，提供税务机关要求的相关信息，并结清年度公司所得税。
因此，雇员的教育费用不再计入“其他应付款”，工会基金和住房公积金也不再计入“其他应付款”。
扩展配置文件：
结算和付款的关键
1.收入确认。新税法在收入确认中引入了公允价值的概念。
2.扣除费用。新税法在扣除费用时引入了合理性和相关性原则。
3.税收调整。会计制度与税法之间存在差异。会计报表中列出的利润总额是按照会计制度计算的，应纳税所得额不等于利润总额，必须按照税法的规定进行调整。
在计算收入时，有十几个项目影响应税收入。
在计算扣除项目时，有20多个项目在会计和税法方面有所不同。
应纳税所得额=月收入-5000元（起点）-特殊扣除（三险一金等）-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除。
《企业所得税法实施条例》第34条规定，可以扣除企业产生的合理工资支出。
在所得税的结算和支付中，应按实际支付的金额或支付金额扣除工资和薪金支出中应扣除的金额，并取消了2008年以前的限额扣除规定。提取额大于发行额的部分，不予扣除，增加收入。
计税方法：
新的个人所得税法第6条第1款第1项规定，居民个人的综合收入，应按每个纳税年度的支出60,000元，以及特殊扣除，特殊附加扣除扣除。并依法确定其他扣除后的余额为应纳税所得额。
扩展数据
被解雇的福利：
（1）解雇福利包括两个方面：首先，在员工的劳动合同到期之前，无论员工自己是否愿意，企业都决定解除与员工的劳动关系补偿金。其次，在员工的劳动合同到期之前，员工有权选择继续工作或接受补偿和辞职，以鼓励员工自愿接受减薪。
劳动关系终止时，解雇福利通常采用一次性补偿的形式，并且还有提高退休后退休金或其他退休后福利标准或支付部分雇员薪酬的方法。解雇后至未来某个时期末的工资。
企业应严格按照终止计划的规定，严格按照《企业会计准则第13号-或有事项》的规定，合理地预计并确认因辞退福利而产生的负债。如果较大，则应在注释中说明差异较大的原因。
（2）对于符合本指南第6条确认条件的劳动关系计划或自愿裁减提议的终止，应确认因终止福利而产生的应付职工薪酬（预期负债）。尽管
雇员尚未终止与企业的劳动合同，但他们将来将不再为企业带来经济利益。企业承诺提供实质上是解雇福利性质的经济补偿。
（3）对于员工无权选择的解雇计划，应根据以下规定提供打算终止劳动关系的雇员人数，每个职位的解雇补偿等。计划的规定（预期负债）。
对于自愿接受削减建议的员工，由于不确定接受削减的员工数量，因此企业应预计将接受削减建议的员工数量。根据估计的雇员人数和每个职位的解雇补偿，根据“企业会计”第13号或有事项标准规定了应付款（估计负债）应予以确认。