从公司投资获得的股息无需缴纳公司所得税。
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在计算公司所得税时，应纳税所得额不包括公司股权投资收益。根本原因是，投资企业获得的投资收益是在被投资企业的所得税后分配，以避免双重征税。
根据《企业所得税法》第26条：
企业的以下收入是免税收入：
（1）政府债券的利息收入；
（2）符合条件的居民企业之间的股息，股息和其他股权投资收益
（3）在中国设有机构和场所的非居民企业从居民企业获得与股本和场所实际相关的股本投资收益，例如股息和红利；
（4）合格的非营利组织的收入。
有三种方法可以对投资企业的应计股息收入计算和缴纳企业所得税：
1.股息收入未计入投资企业的应纳税所得额，但应交企业所得税的计算公式如下：
2.如果被投资企业的所得税税率低于或等于被投资企业，则投资企业首先将股息收入恢复为税前收入，并将其计算为总收入，然后为在计算应纳税所得额时免税投资收益扣除；当被投资企业的所得税税率高于被投资企业的所得税时，被投资企业还将股利收入还原为总收益，计算应缴企业所得税，再由被投资企业缴纳的企业所得税被扣除。
3.投资企业将股息收入恢复为税前收入，合并应纳税所得额，并依法缴纳企业所得税。股息收入应在投资企业适用的税率计算的信用额度范围内，在被投资企业已缴纳的企业所得税范围内，从企业应纳税所得额中扣除。超过信用额度的部分可以通过以下方式进行投资：该企业结转到第二年。
总之，投资者的长期股权投资收入是指股息收入，即从股权投资收入中扣除费用后的资金余额。处置长期股权投资的所得税有几种方法。其中，最常用的方法是直接将股息收入计算为税前收入，并将其用作应纳税收入来计算所得税。
在计算公司所得税时，您需要减去长期股权投资收益。
企业所得税包括：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额，并予以准予扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。但是，允许扣除的工资和薪金必须是“合理的”，显然不合理的工资和薪金是不可扣除的。
（3）在员工福利费，工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续维持以前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但“应税工资总额”调整为“总工资”后，扣除额将相应增加。在员工教育经费方面，
为鼓励企业加大对职工教育的投入，执行条例规定，除国务院财税部门另有规定外，企业职工教育支出不超过2.5％。工资和工资总额中的多少，可以扣除；允许在以后的纳税年度结转扣除额。
⑷扣除捐款。纳税人的公益金和救济金可以在年度会计利润的12％以内扣除。最多可扣除12％。
⑸商业娱乐扣除。商务娱乐是指纳税人为满足生产经营活动的合理需要而发生的社会娱乐支出。税法规定，纳税人的招待费与生产经营有关。
⑹扣除员工养老金和失业保险金。在省级税务机关批准的周转率和基数内计算应纳税所得额时，可以扣除职工养老基金和失业保险基金。
⑺扣除残疾人的安全基金。计算应纳税所得额时，可以扣除纳税人按照地方政府规定缴纳的残疾保护基金。
⑻扣除财产和运输保险费。纳税人支付的财产。在计算税收时可以扣除运输保险费。但是，保险公司给予纳税人的非补偿性利益，应当计入企业的应纳税所得额。
因此，在计算公司所得税时，您需要减去长期股权投资收益。
扩展配置文件：
长期股权投资的作用：
1.根据公司的战略计划确定销售目标和预算
2.根据销售目标和预算制定销售计划和相应的销售策略
3.根据销售计划和策略配备相关资源（包括：建立销售组织和培训销售人员）等。
4.交换功能以市场为代表，是实现商品交换的场所和中介。在商品经济条件下，商品生产者通过市场出售商品，消费者购买商品，管理者买卖商品。
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