您好，员工可以获得经济补偿。
此外，对于《劳动合同法》第40条和第41条，公司将提前一个月通知员工终止劳动关系。第四十条有下列情形之一的，用人单位可以书面形式通知职工本人，或者提前三十日向职工支付月工资，可以解除劳动合同：
（1）职工病了，或者没有因工作受伤，您不能在规定的医疗期满后从事原始工作，也不能从事由雇主另行安排的工作；
（2）在训练或调整职位后，工人不具备工作资格，仍然无法胜任；
（3）劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。用人单位与劳动者协商后，无法就变更劳动合同的内容达成协议。 。
第四十一条有下列情形之一的，必须裁员20人以上，裁员20人以下但占职工总数的10％以上的，用人单位应当通知工会或者工会。整整30天。裁减计划的人员在解释了情况并听取了工会或雇员的意见后，可以将工作报告给劳动行政部门，并可以裁减人员：
（1）根据企业破产法的规定；
（2）生产和经营中的严重困难；
（3）企业转换，重大技术创新或业务方法的调整，在劳动合同变更后，仍然需要裁员；
（4）订立劳动合同时的其他情况劳动合同所基于的客观经济状况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。
但是，如果工人有以下情况之一，则该单位不得提前终止劳动合同。 （一）从事职业病危害工作的人员，离职前未进行过职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间有疑似职业病患者；
（2）因在本单位工作而引起的职业病或受伤，确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力；
（3）在规定的医疗期内生病或与工作无关的伤害；
（4）怀孕，分娩，哺乳期的女雇员；
（5）在该部门连续工作15年，从法定退休年龄起不到5年；
（6）法律，行政法规规定的其他情形。
什么是违规，不同的违规有不同的处罚。
《劳动合同法》第四十七条应当按照单位劳动者工作年限的标准，向劳动者支付经济补偿金，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。