业务外包，也称为资源外包和资源外部化，是指整合公司最好的外部专业资源以降低成本，提高效率，充分发挥其核心竞争力并增强公司对环境做出快速反应的能力。管理模型。为了获得比单纯使用内部资源更多的竞争优势，企业将非核心业务提交给合作企业。
例如，全球最大的运动鞋制造公司耐克（Nike）从未生产过这双鞋。波音公司波音公司是世界上最大的飞机制造公司，仅生产驾驶舱和机翼。小费。这是事实。有效的外包可以节省资金和风险，将风险转移给生产公司，并且是品牌公司的唯一途径。
劳务外包现在是一种非常无忧的人事管理方法。它是将部分或全部人事管理工作外包给服务组织，称为劳务外包。外包后，管理人员可以拥有更多的精力，可以在激烈的市场竞争中进行投资。
通常，一些技术和交易工作通常可以外包。众所周知，人事管理流程包括工作需求分析，工作分析，招聘，筛选，培训，绩效评估，员工意见调查，薪酬和福利，员工关系等，此处是工作分析，招聘，培训，大部分工作（例如员工意见调查和福利薪酬）都可以外包。公司的低层员工招聘最苛刻，最复杂。这种业务可以外包；国家法定福利，例如养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金等。交易工作也可以外包。但是，关于企业文化建设，关系协调，激励和留住人才的核心工作既不能也不能外包。
您所说的劳务外包实际上是业务外包。
摘要：劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派遣企业（实际用人单位）向派遣劳动者支付劳务费。劳务派遣机构与派遣劳工之间存在劳动合同关系，但劳务报酬劳务派遣与被派遣企业（实际用人单位）之间存在事实。将部分或全部人事管理工作外包给服务组织的过程称为劳务外包。劳务派遣和劳务外包有什么区别？让我们看一下具体案例分析。
[情况]：
：2008年12月，一家纸业公司与劳工公司签署了关于雇佣事宜的劳务派遣协议，规定该劳务公司向该纸业公司提供劳力，双方被终止，其他事项也被明确同意。由于技术升级，造纸公司对原材料部门某些职位的需求已大大减少。经与劳务公司协商，决定提前取消劳务派遣协议。这20名工人不同意解除这种关系，并向当地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求纸业公司为非法解散劳动关系支付赔偿。
仲裁委员会开庭后，根据双方提交的证据，确定纸品公司和劳工公司属于劳务派遣，这20名劳工与劳工之间存在劳资关系派遣单位派遣后，与用人单位之间应无劳动关系。纸业公司的退出并不意味着劳动关系的终止，因此它们不支持其仲裁请求。
[律师的评论]：
劳务派遣是一种新型的就业模式，显然与传统的劳动方式不同。劳务派遣的最大特点是劳资关系与劳动关系分离。事实证明，派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，没有雇佣关系，与用人单位有劳动关系，但是没有劳资关系。 《劳动合同法》第五十九条规定，由劳务派遣单位派遣的劳务派遣员应当与以劳动派遣形式接受就业的单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣人员的人数，派遣期限，劳动报酬和社会保险费的数额，支付方式以及违约责任。劳务派遣单位和用人单位具有民事法律关系，签订的劳务派遣协议是民事合同的，用人单位和派遣单位可以在协商一致的基础上取消用工协议，但用人单位不符合劳动合同法的规定。 。劳动关系的条件。
劳务外包是指企业向相关组织发布其部分业务或职能工作，并且代理商根据公司的要求安排自己的人员来完成相应的业务或工作。
劳务派遣与劳务外包之间的共同点是，雇主和承包商均未与劳工签订劳动合同。
之间的区别是：
1.适用法律不同。劳动合同适用劳动合同法，劳动外包适用合同法。
2。劳务外包可以是个人，法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》设立的法人实体。
3。劳动管理的责任主体是不同的。这是两者之间的主要区别。
订约企业不直接管理劳工外包单位的雇员。工作形式和工作时间由劳务外包单位自己决定；劳务派遣单位的工作人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。
4。劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量，根据事前确定的劳务数量进行结算。合同通常被标记为“物”；劳务派遣一般按照约定的时间和成本标准派遣。对于人数结算，合同通常标记为“人”。换句话说，在劳务外包的情况下，承包商购买“劳务”，在劳务派遣下，雇用