年终奖个人所得税的计算方法：1。年终奖的月薪高于3500元时，年终奖金扣除方法为：年终奖金*税率扣除，以及税率基于年终奖金/ 12作为“应税收入”。 “相应的税率.2。当月薪低于3500元时，年终奖金个人所得税=（年终奖 - （3500 - 月薪））*税率 - 快速扣除，税率是根据年终奖金 - （3500 - 月薪）除以12作为“与应税收入相对应的税率。在这里我们用一个样本来计算演示：小王在2013年12月支付了6000元，并在2013年获得了2万元的年终奖。本月所需的个人所得税如下：1）月薪个人所得税=（6000- 3500）* 10％-105 = 145元2）年终奖个人所得税= 20000 * 10％-105 = 1895元当月个人所得税总额= 145 + 1895 = 2040元到期以单位向员工发放的年终奖的不同形式，个人所得税的计算方法也不同。首先，员工当月的工资超过“3,500”元，重新发行的年终奖金计算为月薪。全年的一次性奖金，当单独计算为一个月时，除以12来查找税率，但在计算税额时，快速扣除只能扣除一次。示例1：赵在2013年1月的薪水为5,000，年终奖金为24,000。没有其他收入。赵的薪水应缴纳个人所得税：（5000-3500）* 3％= 45元赵的年终奖（24000）需缴纳个人所得税：首先，该员工每月的一次性奖金是除以12个月，即：24000/12 = 2000元，则根据商数适用税率为10％，快速扣除为105.赵的年终奖24000需缴纳个人所得税：24000 * 10 ％-105 = 2295元。 2013年1月，赵某缴纳个人所得税2,340元。第二，员工当月的工资和薪水不超过3500元，重新发行的年终奖金计算为一个月的工资，用于支付个人所得税。但是，年度一次性奖金的余额减去“员工工资与当月工资扣除之间的差额”和扣除费用后的余额可以作为应纳税所得额。 “雇员月工资和工资收入”的数额是免除规定的免税收入标准（如社会保险和按规定支付的住房公积金）的收入金额。示例2：钱某2013年1月的薪水为2000，年终奖为24,000。没有其他收入。钱先生当月的工资是2000元，而且成本不超过3500元的标准。没有必要缴纳个人所得税。 2013年1月钱某的工资扣除额为3500-2000 = 1500元。钱某的年终奖励为24000元，首先扣除了当月工资扣除的差额（1500元人民币），应计入息收入为22,500元。 22500除以12个月，即：22500/12 = 1875元，则根据商数适用税率为10％，快速扣除为105.货币年终奖24000需缴纳个人所得税:( 24000-1500）* 10％-105 = 2145元。钱某于2013年1月缴纳个人所得税2,145元.3。员工一年内在两个以上单位工作。根据国税发[2005] 9号文件的规定，它们只能在每个纳税人的纳税年度使用一次。纳税人可以在纳税年度免费使用一次。选择时间和发货单位，使用税收计算方法进行计算。该条款的要点是：1。员工在2013年1月发布的年终奖励受优惠计算政策除以12以查找税率。它不能在2013年的其他月份申请.2，一名员工每年一次，两次或两次以上获得年终奖，只能申请一次。 3，即使工作时间少于12个月，员工也可以申请一次。示例3：孙某于2012年1月至3月在石油公司工作，并于2012年4月至8月转到电信公司。自2012年9月起，他转到房地产公司。如果孙某在2012年12月获得房地产企业的工资。5000，年终奖24000，其他没有收入，虽然钱在2012年仅在房地产企业工作了4个月，但他的个人所得税应该与赵毅，即月薪部分应缴纳个人所得税45，年终奖金部分除12个税率外，还应缴纳税款2295元。当房地产企业获得年终奖时，
国税发[2005]第9期
各省，自治区，直辖市和地方税务局，局内各单位：
为了合理解决个人获得全年一次性奖金的问题，个人所得税在研究后进行调整。相关措施如下：1。
全年一次性奖金是指根据年度经济效益和员工年度业绩综合评价向员工发放的行政机关，企业事业单位等扣缴义务人。一次性奖金。上述一次性奖金还包括实施年终加薪单位的年薪和绩效工资，年薪制和绩效薪酬法按照评估结果。 2.纳税人全年获得一次性奖金，并将税收计算为月薪和工资。根据以下税收方法，扣缴义务人发布扣除时间：？
（1）第一名员工本月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据商数确定适用的税率和快速扣除额。如果员工的月薪和工资收入低于税法规定的税收减免，则应从员工当前工资与扣除工资和扣除费用之间的差额中扣除年度一次性奖金。就余额而言，根据上述方法确定年度一次性奖金的适用税率和快速扣除额。 （2）根据适用的税率和本条第（1）项确定的快速扣除额，计算当月员工获得的年度一次性奖金的税额。公式如下：
1.如果员工获得当月的工资如果扣除的费用高于（或等于）税法，则适用的公式为：应税金额=员工每月一次性奖金×适用税率 - 快速扣除？
2.如果员工的月薪很低对于扣除税法规定的费用，适用的公式是：？
应税金额=（员工获得整个月的一次性奖金 - 员工当月的工资与工资扣除之间的差额）×适用税率 - 快速扣除？ 3.在每个纳税年度，税务计算方法仅允许每个纳税人使用一次。 ？
IV。实行年薪制和绩效工资的单位，以及年终个人取得的年薪和绩效工资，按照本通知第二条，第三条的规定执行。 ？
五，员工除了全年一次性奖金外还获得各种其他奖品，如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，全部结合月薪和工资收入，并按照税法规定支付。个人所得税。 6.对于没有居住地以获得本通知第5条所述各种奖品的个人，如果个人在该月内在中国没有纳税义务，或者该个人在中国工作的时间少于一个月由于出入境原因，仍按照国家税务总局关于中国无居民个人税收问题的通知（国税发〔1996〕183号）计算。 ？
七。本通知自2005年1月1日起施行。如果以前的规定与本通知不一致，则按照本通知的规定执行。国家税务总局关于中国居民个人纳税问题的通知（国税发〔1996〕206号）和国家税务总局关于企业经营者审判后如何计算个人所得税的通知年度薪酬制度（国税发[1996] 107号）也同时废止。
国家税务总局
2005年1月21日
1.年度奖金24,000元应付的个人所得税（假设不考虑月工资额）：
24000/12 = 2000（元），适用10％税率，快速扣除数25
24000 * 10％