1借入：生产成本-基本生产成本160000
制造成本35000
管理费30200
销售成本5800
贷款：应付工资-薪金231,000
2借入：生产成本-基本生产成本22400
制造成本4900
管理费5 040
贷款：应付职工薪酬-社会保险（基本养老保险）32340
3借款：应付薪金-福利费9360 000
贷款：主要营业收入8000万
应付税款-应付增值税-销项税1360000
借款：主要营业成本720万
库存商品720万
4借款：应付薪金-工资60 000（15000 + 45 000）
贷款：累计折旧60000（15000 + 45 000）
5借入：手头现金209 000
贷款：银行存款209 000
借入：应付薪资-薪金231000
贷：应交税费-应缴个人所得税20500
其他应收款-洗浴的医疗费用1500
现金209 000
6借款：应付员工福利-员工福利1600
贷款：手头现金1600
7借款：应付薪资-社会保险费（医疗保险费）200 000
贷方：银行存款200 000
8
9
10借款：应付薪资-解雇福利600 000
贷款：其他应付款600 000
注：每四个项目都受制于根据新税法征收个人所得税。因此，我将其计入薪水，实际操作也可以计入费用或福利中。如果按照我的做法，第四项工资，工资分配应为29.1万元的管理费，应多计入6万元。可以探讨一些问题
有一个问题：
1，加班的决定和加班的清单是不相容的位置，所有这些都由车间主任完成；
加班是付加班费。国家规定加班工资的标准如下：
在法定假日期间，用人单位安排劳动者工作的，其工资应不少于劳动者工资的300％。康复和补偿性替换。
在休息日，如果工人安排工作并且不能安排退休或补偿性休假，则其工资应不少于工人工资的200％。如果单位未明确退休或不补给员工时间，则员工有权要求双倍薪水。
如果您延长工作时间，应支付不少于工人工资的150％。
雇主要求雇员加班而不支付加班费是违法的。
根据劳动和社会保障部于2000年3月17日发布的关于职工平均每月工作时间和工资问题的通知，将职工的年度平均工作时间和工作时间调整为20.92天167.4小时。因此，根据《劳动法》第44条，如果平均工作日超过20.92天，或平均工作时间超过167.4小时，则应视为加分点。第一个是加班费，这意味着加班费不少于工资的150％。