劳动报酬所得税率表
级别应税所得税率（％）
1不超过20,000元的部分20％
2超过20,000至50,000元的部分30％
3
劳动报酬的应税收入为：每项劳务报酬收入不足4000元的，减收800元；劳务报酬收入超过4000元的，减收20％。
劳动报酬的收入需缴纳20％的税率。
劳动报酬的应纳税额计算如下：
个人所得税=应纳税所得额×20％
来自劳动报酬的收入异常高（应纳税所得额超过20000元），实行征收附加法。具体来说，劳务报酬所得和扣除费用后的余额（应纳税所得额），按照税法规定在2万元以上5万元以上。应纳税额增加50％；超过5万元的，处以10％的罚款。
举例：王先生曾经有80,000元的工资收入，其应缴纳的个人所得税为：
应税收入= 80000-80000×20％= 64,000元
个人所得税金额应为64000×20％+（50000-20000）×20％×50％+（64000-50000）×20％×100％= 12800 + 3000 + 2800 = 18600元。
也可以使用快速扣除，
查找表，64000适用税率40％，快速扣除7000
64000×40％-7000 = 18600元
来计算
劳动报酬的所得税税率为：
应税收入
可以多次征税，例如，7月至9月，小陈获得了该项目的人工收入6万元，并支付了交通，住宿和其他费用9000元。可以使用以下税收方式：
1，一次性纳税申报表
：小陈将在9月底收到6万元人民币。税法规定，从劳动报酬所得中扣除所得的20％后的余额为应纳税所得额，适用20％的税率。如果收入超过2万元，则2万元至5万元之间的部分，应纳税额为50％。那么，应交个人所得税为：60000×（1-20％）×20％= 9600元; [60000×（1-20％）-20000]×20％×50％= 2800元。两者合计12400元。它获得的净收入为38,600元（60000-12400-9000）。
纳税人要对收入征税。如果收入异常高，他们可能要缴纳更高的个人所得税税率和更多税率。在较低收入的月份中，作为纳税人，您不能完全享受税法提供的各种好处，例如一次性扣除定量税率或固定税率，以及较低的税率。与所有者相比，一次支付大笔费用要重。通常情况下，当事方不应采用这种付款方式。
2，更改付款方式，纳税申报表
税法规定，该收入属于一项收入，一旦获得收入，便属于同一项目连续收入，并且在一个月内获得的收入为一旦。如果支付间隔超过一个月，则应纳税收入是在扣除每个收入的法定费用后计算的，并且间隔不超过一个月，则应纳税收入是在扣除法定费用后计算的。因此，纳税人在提供税收服务时，可以合理安排税收时间内的每月劳动报酬金额，可以多次扣除法定定额（固定利率）费用，减少应纳税所得额，避免采用较高的税率。 。增加您的净收入；对于业主，支付一定的月费，减轻经济负担，并乐于实施。这样，双方都是有利可图的。
在上面的示例中，小陈可以与付款人达成协议，将3万元的收入分三次收取，每月一次，每次2万元，小陈应缴纳个人所得税9,600元20000×（ 1-20％）×20％×3，净收入为41,400元（60000-9600-9000）。