个人所得税内容
工资收入，个体工商户的生产经营收入，有偿服务活动收入。经营活动收入。企业和事业单位的承包和租赁经营收入，劳务报酬收入，汇票收入，特许权使用费收入，利息收入，股息，红利，财产租赁收入，财产转让收入，附带收入以及其他收入。
计算方法：
1.应缴个人所得税=应税所得额×适用税率-快速计算扣除额
2.扣除标准为3500元/月（自2011年9月1日起正式执行）（适用于工资及工资性收入）
3.应税收入=扣除三项保险和一项金扣减标准后的每月收入
收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入，利息收入，股息，红利，财产租赁收入，财产转让收入，附带收入以及其他收入。
当前的所得税非常不公平。人们在银行存钱时必须缴税。让我们谈论太多，让我们谈谈规划。
首先，从付款人的角度
1.对于个人所得税，住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费和失业保险费（简称“三费一基金”）均可以从收入中扣除。住房公积金是将前一年的平均月薪或前一年12月的基本薪水乘以规定的提款比例而获得的。由于根据上一年的数据计算的公积金是在本年度每月扣除的，因此它不受今年工资增长的影响，但是允许低估工资增长的公积金可以年底补充时间。长期以来，您可以通过该公积金额外付款，以增加个人所得税的可抵扣额，以在年底和该月之前减少税收。由于可以从税前工资总额中扣除住房公积金缴纳保证金，免征个人所得税，并且在不增加单位负担的情况下，提高公积金拨备比例，减少应交个人所得税，减少实际收入员工人数增加。水平。但是，应当指出，超过规定标准的单位和个人缴纳的“三费一金”，应当计入年收入范围，并依法征税。
2.如果企业为员工的正常生活提供了必要的福利设施，并且经过合理的计算，则适当降低了员工的工资。这样，从企业的角度来看，可以达到既不增加公司费用又可以增加公司费用的目的。全额税前费用已扣除，公司为员工提供了充分的福利设施，可以提高公司在外界的形象。从员工的角度出发，不仅享受公司提供的综合福利设施，而且少交个人所得税，实现了真正的意义企业与员工双赢。通常，企业可以为员工提供以下好处：提供免费餐点，提供车辆供员工使用，为员工提供必要的家具和住宅设备以及为员工提供医疗设施，例如诊所。
因此，如果公司的支出没有增加，只要适当增加减税额，公司就提供员工福利设施，并将某些应税收入转换为费用，则可以节省大量税款，雇员。负支出为公司留住更多，更好的高级人才奠定了良好的基础。
其次，从企业家精神的角度来看：例如，那些希望根据政策和法规开展自己的业务的人，在其雇员，下岗工人或退伍军人中免征3年营业税，所得税。对于刚起步的人，他们可以使用这项鼓励政策轻松地节省自己三年的税收，并充分利用国家政策。另外，尝试尽量在税前转换您自己的收入，因为单个企业的个人所得税是利润的20％，这是非常低的。可能很难说您在洗钱时要小心。
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