1.差旅费补贴（差旅费200元，伙食费200元。“工资薪金”免征个人所得税）
由商务旅行引起，不含税。
2.员工流失有一项税法优惠，并且员工获得的解雇补偿金少于当地员工平均年薪的三倍；
3.通讯费：
如果该单位因工作需要而需要支付个人办公室通讯费用，则会根据法律规定全额或有限地临时补偿，每人每月不超过300元人民币。凭据，它将不计入个人的月薪和薪金收入。个人所得税。
单位为个人支付办公室通讯费用并以补贴或其他形式分配时，应计入个人的月薪和薪金收入并征收个人所得税。
4.夏季清凉饮料的费用
报销可以免税，并且可以与工资一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
6.获得大量收入
应纳税所得额
应付款
可以看出，如果纳税人可以多次获得一项收入，将积分摊销并增加扣除额，则可以减少应纳税所得额并节省税收支出。
7.增加福利并减少工资
西安高新区的一家公司聘请高级管理人员，并计划支付120万的年薪，但在咨询税务局之后，该公司与高级管理人员达成协议，将年薪降至80万同时为高级主管提供一套现有的住房和只能使用一辆车。另外，鉴于公司的员工大多是技术工人，并且雇佣合同期限相对较长，因此适当降低了员工的名义工资。同时为职工提供宿舍，适当增加公积金和养老保险金，提高职工福利。粗略计算，公司高管至少要缴纳个人税的40％。
税务分析员的评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于个人工资的薪rate税率是过高的累进税率，因此当达到一定水平时，新增加的可支配收入就增加了。薪水将逐渐减少。因此，找到减少名义收入和转换个人现金工资以提供必要福利的方法。这样不仅可以满足消费者的需求，而且可以减少个人所得税。
8.劳动报酬的工资化
9.高薪月份分为以下低收入月份
这种方法特别适合收入非常不稳定的人。
10.增加三项保险和一金的金额
如果您的收入高，钱高，就可以将社会保障和公积金的标准提高到最高水平。当然，公司支付的金额也相应增加。您可以与公司洽谈。领取社会保障金后，退休工资自然会更高。征收公共税的个人和公司计入个人帐户。各地都有现金提取机制，因此筹集住房公积金是一种更好的避税方法。
1.首先：营业税主要包括增值税，营业税和消费税。因此，流转税的计划会在每个月末反映出来；所得税的计划不仅反映在月底，而且反映在年末。
营业税的计划以增值税为例。会计师将每月考虑在此期间必须认证哪些发票，以及在下一个或下一个期间可以重新认证哪些发票。这是最简单的计划方法。如果本月的销售量很大，那么会计师一定会证明本月有更多可抵扣的进项税发票，以抵消应付的增值税收入。
所得税的计划主要分为公司所得税和个人所得税的计划。企业所得税的支付通常为季度预付款。缴纳所得税。个人所得税通常按月扣除，但个人所得税法规定，年收入超过12万的居民必须在次年3月之前缴纳地方税，并通常扣留并支付个人雇员所得税是不同的。个人所得税的计划对公司的利益影响不大，但其计划直接影响公司员工的利益。
2.第二：流转税的计划肯定会影响所得税的计划。
有人认为，在计算利润总额时，营业税和附加税将营业税和消费税包括在营业税中，但不包括增值税，因此增值税的计划不会影响公司所得税的计划。是极端错误的。
如果根据（增值税+营业税+消费税）的总和来计算营业税和教育附加费以及城市建设与维护税的附加费，那么增值税的规划肯定会影响主营业税和附加规划，增加企业成本，进而影响企业所得税。
另一个例子是消费税的计划，它不仅影响企业所得税，而且影响增值税。在某些同时征收消费税和增值税的产品中，由于消费税价格的特性，销售增值税包括消费税，因此，消费税的计划不仅影响所得税，而且影响所得税。增值税。
3.然后：所得税的计划并不一定会影响流转税的计划。
如果公司的年度总利润超过300,000，并且所有其他条件都满足小型和小型利润企业的要求，那么公司可以通过向员工提供福利，捐赠等来减少总利润，从而使总利润可以减少到符合小型和微利企业标准的300,000以下，将降低企业所得税税率，从而减少应交所得税额。该所得税的计划完全不影响流转税的计划。
因此，在税收筹划过程中，您不能简单地计划流转税或简单地计划所得税。相反，您必须将它们彼此结合。您必须在合理计划流转税的基础上合理地计划所得税；在法规允许的情况下，请巧妙地计划所得税。