如果单位工资存在问题，例如，使用小型保险库汇款或通过报销发票或假冒他人获得工资，不仅税会盯着您，社会保障也会盯着您；如果涉及国有资产，审计也将盯着你在你身上随着各部门监督制度的完善，这里的风险越来越大，违法违纪的成本也越来越高。
逃税的动机导致了目前的工资混乱，我们称之为“蛮力”。实际上，在当前中国的政策环境下，有最节税的员工薪酬支付方式。我们提出的“分立发展和均等分配”是一套实用的付款方式。
的发展是将员工的年薪分为工资和年终奖金两部分，并分别发放，以便年终奖金可以利用国税发[2005]的优惠政策。 9，确定除12个月以外的税率。大幅减少税额；平均支付是为了使每月工资尽可能一致，从而避免高低税率，以避免高税率，适用低税率并降低税率。25％的税率足以应付一般单位的员工。更进一步的是30％，35％和45％的税率，这不适用于大多数人。但是，如果单位的税率很高，财务人员可以根据我们的想法进行计算。爱心提示：计算时请务必考虑您当地的社会保障。
工资和薪金收入项目按九级超额累进税率缴纳，根据实际每月收入水平征税。税收筹划的主要方法是：
（1）工资和薪金福利计划。获得高薪是提高消费水平的主要手段，但是由于个人工资薪金税率是累进的，当达到一定水平时，由额外工资带给纳税人的可支配现金将逐渐减少。纳税人的现金薪金被转换成提供福利，这仍然可以提高他们的消费满意度，但可以少缴纳个人所得税。例如，住房，度假旅行津贴和福利设施由公司雇员提供。
（2）计划税项转换和选择。因为适用于相同工资，薪金收入和劳务收入的税率不同，所以使用税率差异进行税收筹划是一个重要的想法。在某些情况下，将工资和薪水与服务报酬分开，在某些情况下，将工资和薪水合并可以节省税收。在某些情况下，有必要在工资，薪水和劳动报酬之间转换收入以节省税款。
（3）使用“挖山”方法进行规划。对于适用于累进税率的应税项目，每个时期的应税基础分配得越均匀，节省税项的好处就越大。采用“砍山”的方法，可以将纳税人的工资和工资性收入分成不同的时期，可以降低边际税率，节省税收。
计划何时有两种收入类型：工资，工资收入和劳务收入。工资薪金须按5％至45％的第9级超额累进税率纳税；劳动报酬收入按20％的比例税率征收，可以一次性缴纳所得税。根据《个人所得税法实施条例》，劳动报酬实际上相当于超额累进税率的20％，30％，40％。
工资是收入。单位与提供收入的个人之间存在稳定的雇佣关系。劳务关系中没有这种关系。
1.将劳动报酬转换为工资收入
在某些情况下，例如应纳税所得额较小时，工资和薪金所得的适用税率低于服务报酬收入的适用税率。服务报酬收入在可能的情况下会转换为工资，薪金收入（如有必要）可以与薪水和薪金收入结合起来缴纳个人所得税。
2.将薪金收入转换为劳动报酬
第三，缴纳工资和劳务税
在通常情况下，对工资，薪金和劳动报酬分别征税有利于节税。
工资和薪金的计划方法有一定的局限性，也就是说，纳税人必须处于税收法规规定的特殊困难中。没有税收法规定的这些特殊困难，这种计划就失去了基础。其次，这种计划需要遵循税法规定的步骤。如果没有纳税人的申请，税务机关将不会出面协助解决。因此，有必要提出申请。如果没有申请或税务机关推迟延期纳税，则可能的结果是，它将受到税务机关的严厉惩罚。最后，纳税人需要能够清楚地计算出自己的个人所得税的各种计算方法，然后能够据此计算应纳税所得额，权衡税收负担的大小，创造一定的相互转化条件以确保成功进行计划。