在固定年薪的前提下，尽量分配月薪，并避免在年终奖中使用“年终奖无效区域”，以最大程度地减少税收负担。
年终奖金个人所得税的计算方法如下：
1.年终奖金月份应付金额=年终奖金总额/ 12
2.年度奖金的个人所得税适用税率：年末的总奖金/ 12然后是适用税率
3.年终奖的应纳税额=年终奖金总额×年终奖的适用税率-快速计算扣除
年终奖金为10000元人民币，应缴纳个人所得税：
1.如果您的月收入大于3500
由于人民币833.33元，相应税率为3％，快速扣除额为0
2.如果您的月收入少于3500，请将月收入和3500之间的差额乘以3％
一，个人所得税年终奖税收筹划的政策依据
国家税务总局“关于调整个人计算一次性获得红利等的个人所得税方法的通知”的规定。 （国税发〔2005〕9号）作为个人所得税年终奖励计划的政策依据。从2005年1月1日起，国家税务总局调整了个人一次性一次性红利。纳税人的一次性一年奖金（以下简称年终奖金），应分别计算为一个月的工资和工资。代扣代缴代扣代缴税款。年终奖金必须单独计算为一个月的工资。纳税计算方法仅允许纳税人在纳税年度采用一次。
其次，规划个人所得税年终奖的方法和思想
自2011年9月1日起，新的《个人所得税法》已在中国全面实施，工资和薪水已实行七级累进超额税率。企业个人所得税年终奖的筹划方法和思路如下：
（1）税收筹划方法
规划方法具有以下两种情况：
首先将员工在当月获得的年终奖划分为12个月的平均数，然后计算商以确定适用的税率和快速扣除额。
（1）如果雇员的月工资收入大于或等于税法规定的支出扣除额（3500元），则适用公式为：（{}}应税金额=当月收到的年终奖金×适用税率？快速计算扣除额
（2）如果雇员的月工资收入少于税法规定的支出扣除额（3500元），则适用公式为：
应税金额=（当月收到的年终奖金？当月的工资和薪金收入+费用扣除额）×适用税率？快速计算扣除
（II）关于税收筹划的想法
我们必须以一种特定的方式来分析企业员工的薪水，我们决不能一成不变。目前，从年终奖励计划的方法得出的各种结论可能并不适用于所有情况，但是税收筹划的总体计划原则是：在适用于月收入的适用税率小于适用的税率的情况下年终奖金税率，如果将奖金的适用税率提高一级，则所有奖金都应计入年终奖金，并尽可能分配。但是，如果适用于月收入的税率已经小于适用于年终奖金的税率，则可以将奖金兑换为工资收入。因此，每月收入的适用税率等于年终奖金的适用税率。主要的临界点和敏感范围是税收筹划的重点。灵活使用关键点和敏感范围可以极大地帮助公司进行税收筹划。