根据现行法律，月工资通常基于工人的实际收入（包括固定工资，绩效收入，奖金，加班费，津贴，补贴等）。但是，它不包括非常规收入，例如福利，劳保费用和膳食补充剂。
1.根据《劳动法》第51条的规定，法定假日的雇主应依法支付工资，即不得将每日工资和小时工资排除在劳动合同之外。国家规定的11天法定假日。
2。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金，应当根据职工的工资计算。包括小时工资，计件工资，奖金，津贴，补助金等货币性收入，劳动合同解除或解除前的平均工资低于当地最低工资的，按照下列标准计算：本地最低工资。如果工作时间少于12个月，则平均工资将根据实际工作月数计算。
3，根据劳工部的“平均通知每月的工作时间和雇员的工资换算”（劳动部），根据[2008] 3号规定，工资换算如下：
（1）日薪=月薪收入，月薪da ys
（2）时薪=月薪收入工资天÷8小时
（3）每月发薪日=（365天-104天）÷12个月= 21.75天
月薪计算方法
：当月工资=当月工资和当日工资×应付天数（包括节假日）
备注：
1，当日工资=合同规定的工资金额（包括各项补贴） ，但不包括奖金，加班费），出勤天数（包括带薪假期）。
2，应付天数是指扣除每周休息日（例如周末）和缺勤天数（请休假或休假）后的实际天数（例如31日，30日等）中的天数。旷工）。
3，带薪假期：包括法定假期（国庆节，元旦，春节，五月节等，共10天，以及婚假，丧亲假和其他带薪假）。
1，缺勤天的工资=月薪*（请假天+缺勤天）
首先，工作和加班规则：
1，员工工作8小时每天，每周40小时；
2，雇主应确保工人每周至少休息1天；
3，加班通常每天不超过1小时，每天最多不超过3小时；每月不超过36个小时。
二，加班费计算：
1，安排工人延长工作时间，支付不少于工资的150％；
2，休息日安排劳动如果不能安排有偿的工作，支付不少于薪水工资的200％；
3，如果法定假日安排了劳动者的工作，则报酬应不少于工资的300％。工资。
III。违反规定的处罚：
如果您拒绝支付给工人延长工作时间的工资，则劳动行政管理部门应当责令其支付工资和劳动者的报酬，并可能被命令支付赔偿金。
现在，许多公司采用不合规的方法：按照最低税率标准签订劳动合同，而合同上仅签订了3500份合同。