目前，常用的方法有以下几种：（1）尽量安排工资分配，以降低税前扣除额； （2）提高职工福利水平，减少名义收入； （3）可以采用推迟或提前的方式，月工资收入大致持平； （4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。其中：提高职工福利水平，减少名义收入的方法有：（1）为企业提供住房是合理避免个人所得税避税的有效方法； （二）为企业提供假期旅行津贴； （三）为保险公司购买理财保险； （4）部分薪金包括在工资单中，其余的工资应通过发票偿还； （五）争取比税收部门更多的福利比例，更多的利益； （六）实物发行； （7）公积金超额支付（但类似地，公司也面临超额支付，好像重庆的支付比例是确定的。）（8）企业提供员工福利设施，例如：1企业提供免费午餐或企业直接付款管理费； 2家企业提供和安排免费医疗福利； 3家使用企业提供的住宅设备； 4家为企业提供交通服务； 5家企业为员工设立教育基金并向员工和子女提供奖学金，例如天山道教2011- 9-1
国税发[2005] 9号
省，自治区，直辖市和计划单列市的地方税务局，该局内的所有单位：
为解决个人全年获得一次红利的问题，经研究，现将有关调整个人所得税的有关措施通知如下：
1.全年一次红利是指行政机关，企事业单位等的扣缴义务人，根据其全年的经济效益和给予职工的一次性奖金，对年度工作绩效进行综合评估。 ？
上述一次性奖金还包括根据评估应兑现实施年终工资增长的单位的年薪和绩效工资，年薪制度和基于绩效的薪酬方法。 ？
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，并作为一个月的工资和薪金收入分别征税，并由扣缴义务人根据以下征税方法支付：？{{} }（1）首先将员工在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，然后根据商确定适用的税率和快速扣除额。 ？
如果在发放年度一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的税收减免，则应从年度一次性奖金中扣除雇员的月薪和薪金扣除与费用扣除之间的差额。结余后，按照上述方法确定适用的税率和全年一次性分红。
（2）根据适用的税率和本文第（1）项中确定的快速扣除额，计算员工当月获得的年度一次性奖金的税额。公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额，则适用的公式为：？
应税金额=员工的应纳税额。本月的每月一次性奖金×适用税率-快速扣除吗？ {}} 2.如果雇员的月薪和薪金收入低于税法的税项扣除额，则适用公式为：？
应纳税额=（雇员当月的一次性奖金-雇员的每月工资和薪金收入以及扣除费用之间的差额）×适用税率-快速扣除额？
3.在每个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，其个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第二条和第三条的规定执行。 ？
五，员工除了获得全年一次性奖金外，还获得各种奖励，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，这些奖赏与月薪和薪金收入，根据税法规定缴纳个人所得税。
6.对于无住所的个人，如果该个人在当月在该国领土内没有纳税义务，或者对该个人不满意，则应支付本通知第5条所述的各种奖励。由于出入境，本月在中国的工作时间。在一个月内，仍按照《国家税务总局关于在中国境内无住所的个人的税收问题的通知》（国税发〔1996〕183号）的规定计算税收。 ？
VII。本通知自2005年1月1日起实施。以前的规定与本通知不一致的，按照本通知的规定执行。 《国家税务总局关于在中国境内居民个人征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者审判后如何计算个人所得税的通知》。同时废除了年薪制（国税发〔1996〕107号）。
国家税务总局
2005年1月21日
工资与薪金之间的重要税项差异是公司将工资和薪金纳入会计核算的福利补贴，在税收中被视为员工福利支出。关于企业工资，薪金和职工福利费的税前扣除问题，发布（国家税务总局公告2015年第34号，以下简称公告34号），弥合了这一差异。 。
财政部《关于加强企业职工薪酬财务管理的通知》（财企[2009] 242号）第2条：“企业为职工提供的交通，住房和通讯服务已经实现货币化。住房补贴，交通补贴或车辆改造补贴，通讯补贴，按照本标准规定的标准发放或缴纳，计入职工工资总额，不计入职工福利费管理。 ；未实行货币化改革的，企业发生的有关支出为职工福利管理，但是根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不再需要购置住房。
国家税务总局关于企业问题的通知财税[2009] 3号文第3条规定：“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利支出应当包括以下内容：（1）尚未划分为社会职能，内部设有福利部门的企业。设备，设施和人员成本，包括员工食堂，员工浴室，美容室，医疗所，托儿所等集体福利部门的设备，设施和维护成本，例如疗养院，社会福利工作者的工资和薪金，社会保障基金，住房公积金，人工费等。（2）医疗，生活，住房，交通等的补助和非货币性福利，包括企业向职工提供的医疗服务的医疗费用，无医疗费用的医疗人员的医疗费用。医疗，直系亲属医疗补贴，取暖补贴，预防中暑员工，辛苦津贴，救济费，职工食堂补贴，职工交通补贴等。（3）其他按照规定发生的职工福利费，包括fun葬补贴，退休金，家庭开支，家庭旅行开支等。”
企业公司工资和薪金一起发放的交通补贴，住房补贴等在工资和薪金总额中占了一部分，但由于这些补贴属于福利性质，因此必须将其包括在员工福利中，并在扣除之前在限制范围内征税。
该公告的最新第34条规定：“包含在企业工资和薪金系统中并与工资和薪金固定在一起的福利补贴符合国家税务总局关于扣除工资和员工福利。 《国税函[2009] 3号公告》第一条的规定，可以按照规定扣减企业的工资薪金，同时不能满足上述条件的福利补贴为：视为国税函[2009]〕第3号文件第3条规定的员工福利费应在扣除限额之前进行计算。”