个人税由公司收取并支付，不需要由个人支付。
个人所得税=（2000年的工资总额-五种保险和一笔付款）*比率快速计算扣除；
具体比率为：
薪and薪income所得税税率表
对全月应纳税所得额计税率％快速计算扣除方法（元）（{}} 1 5不超过500元5 0
2超过500至2000人民币10 25
3人民币2,000元至5,000元之间15125
实际上，在正常情况下，每月收入已经是最低的纳税方式。
当然，如果公司愿意帮助您避税，那么您可以付更少的钱，例如将薪金花在财务和会议费用上。在这种情况下，公司将需要一些旅馆和其他单位的会议发票。每个企业都愿意做这种事情。
你好。关于第一个问题。从问题的角度看，问题的计划方案是自然人首先成立一人有限公司，以一人有限公司为投资主体，并成立一家有限责任公司。其他自然人或法人。根据这种股权安排，当有限责任公司支付股息时，该股息将分配给一个人的有限公司，而不是自然人。因此，股息是一人有限公司的收入，属于依法征收企业所得税的应纳税所得额。根据原始税法的有关规定，当有限责任公司的适用税率与一人有限责任公司的适用税率相同时，实际上不对所得征税。根据2008年1月1日生效的新税法的有关规定，该收入为免税收入，不需要征税。相反，如果自然人以股东的身份直接投资于有限责任公司，则当有限责任公司分配股利时，股利就是自然人的股利收入，应依法缴纳个人所得税。结果，问题中的计划方案确实减少了税负支出。但是，在这里我们需要指出该计划的缺点：1.从理论上讲，这种减轻的税收负担只是暂时减轻的。当一个人的有限公司分配股息或清算时（当然，在正常情况下，这种可能性未成年人），仍然需要支付相关所得税。2.尽管由于自然人和一人有限公司之间的特殊关系，自然人和一人有限公司可以“无视您和我”，从而实现了付款时间的“无限期”“延期”上述减轻的税收负担。但是，由于一人有限公司毕竟在法律上与自然人无关，也就是说，公司财产与自然人的个人财产无关，因此在某些情况下可能会导致某些法律障碍，或者可能会被法人考虑。主管税务机关事实上需缴纳个人所得税。关于第二个问题。根据《企业会计准则应用指南-附录：会计主体和大会计处理》（2006）的有关规定，在不影响会计准则确认，计量和报告的前提下，企业可以根据单位的实际情况添加，分离和合并会计科目。结果，企业可以根据需要添加“应摊费用”和“提取费用”。但是，在编制资产负债表等财务报告时，以上两个科目的余额应以企业会计准则体系（2006年）为基础。）调整重分类。因此，考虑到准备财务报告的便利性，不建议添加以上两个主题。相反，您可以直接使用“预付帐户”，“应付帐款”和其他主题进行相关业务会计。“摊销费用”和“预提费用”帐户的会计核算是一致的。
随着中国经济的飞速发展和企业职工收入水平的不断提高，越来越多的人成为个人所得税纳税人。从保护切身利益和减轻税负的角度出发，企业工资
黄金的个人所得税的税收筹划越来越受到纳税人的关注。因此，如何使纳税人在不违法的情况下尽可能减轻税收负担，获得最大的收入已成为重要的研究内容。个人收入
税收的税收筹划也变得越来越重要。
一，税收筹划对企业所得税的意义
税收筹划是指纳税人根据国家法律和政策通过商业，投资和财务管理活动的规划来减轻税收负担并获得税收优惠的努力。税收筹划是市场经济条件下纳税人的基本权利。它具有合法性，预期性和目的性的特征。
1.个人所得税筹划有利于企业的长远发展。作为个人所得税的扣缴义务人，如果通过个人所得税的税收筹划增加企业的可支配收入，肯定会提高员工的工作积极性，增强员工的认同感和对企业的归属感，并具有长期发展对企业的影响。优惠促销。
2.个人所得税的税收筹划有利于减少公司税收支出。企业积极开展税收筹划，对税收方案进行反复比较，选择较为宽松的税收方案，可以有效减少纳税人现金流出，减少企业现金流出，增加企业可支配资金。
3.个人所得税税收筹划有助于提高公民的税收意识，减少逃税和逃税行为。税收筹划为纳税人提供了增加个人收入的法律渠道，从客观上减少了违反公司税收的可能性。
性能。尽管它“钻研”了国家的税收和税收政策，但它将促进纳税人有意识或无意识地研究和研究财政和税收政策法规，从而进一步激励纳税人提高其政策水平，增强税收意识并自觉克制
非法行为，例如逃税。
其次，企业所得税支付计划的基本思想
在合法合规的前提下，个人所得税纳税筹划应坚持“不扣除，不扣除不扣除”和“综合考虑，免税效果”的基本思想。具体来说，我们应该从以下几个方面着手。
首先，我们必须充分考虑影响应纳税额的因素。影响个人所得税应纳税额的因素有两个，分别是应纳税所得额和税率。因此，减轻税收负担就是采用合理合法的方法减轻税收负担。
税收收入，或通过精心设计和安排，使应税收入降低了税率。应纳税所得额是个人扣除“三险一金”和“可抵扣额”等费用后所得的余额。
在累进税率过高的情况下，扣除的费用越多，适用税率就越低。
其次，我们必须充分利用个人所得税的税收优惠政策。税收优惠是税收制度的基本要素之一。为了实现税收监管的功能，国家特意设计税收类型。纳税人可以充分利用这些规定来减轻税收负担。
第三，我们必须全面规划。税收筹划应预先计划。它必须具有前瞻性和目标性。必须在工资支付之前进行计划，并且必须提前安排支付各种劳力成本，以减少个人所得税。
第四，我们必须充分实现工资分配的均衡。职工工资个人所得税采用超额累进税率。纳税人的应税收入越多，适用的税率就越高，因此纳税人在一定时期内的收入
对于总金额，应尽可能平衡分配给每个纳税期（通常每月）的收入，以避免大的波动。这就要求企业在年初就进行总人工成本和员工收入的计算。测试
数。
第三，企业所得税纳税筹划的具体方法
中国现行的个人所得税法将
个人收入是应税收入，例如工资收入，自雇人员生产和经营收入，合同经营和租赁经营收入，劳动报酬收入，报酬收入，特许权使用费收入，利息，分享
利息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入，其他收入等。这些项目指定不同的扣除标准，使用不同的税率和不同的税金计算方法。薪水
所得税涉及范围很广，占税收的很大一部分。如何根据税法的要求选择最佳的节税方案是企业和员工特别是打工仔最关心的问题。
（1）扣除所有非税项收入。企业有关人员要充分掌握职工的个人收入，即应税所得和非税所得。
（2）全额支付“三险一金”。企业应充分利用国家的社会保障政策和住房公积金政策，并按照地方政府规定的最高存款比例和最高基本标准为职工缴存“三险一金”，以建立长期保为雇员提供长期保护。这样不仅可以提高员工福利水平，而且可以有效减轻企业和员工的税收负担。
（3）着重计划一次性奖金的分配。一次性奖金是根据适用的税率计算的。只要确定的税率高于一定水平，就必须将较高的税率全额支付（类似于全额累进税）。
费率），从而形成无效的付款间隔。通过计算一次奖金的每个所得税级别的上限（税额阈值），应纳税额和税后收入，可以计算一次奖金的无效性。
间隔。
（4）科学规划月薪和一次性奖金的分配结构。在职工年收入一定的情况下，应科学安排月工资和一次性奖金的分配比例，以找到工资与奖金之间税率的最佳比例，从而有效地降低税率和个人所得税负担。
（5）及时计划并处理不正常的税务事件。如果一次性奖金在无效范围内，我的月薪无法调整怎么办？合理使用捐款以降低税率。税法规定：通过非营利性社会组织和国家机关向教育事业和其他社会福利事业，自然灾害严重地区和贫困地区捐款的个人，应在其应纳税所得额的30％以内扣除。捐赠是在全年支付一次性奖金的月份进行的，捐赠支出可以从当期应纳税所得额中扣除。