无论在哪个国家/地区，依法纳税都是公民的义务。关于工资扣减标准，中国法律规定，工资收入超过3500美元的员工必须缴纳个人所得税。那么，扣除3500工资的标准是什么？让我们来看看2017年的工资扣除标准。
2017年工资减免标准
个人所得税：每月收入减去应由个人负担的“五险一金”免税额和其他项目的余额，减去可扣除的3500元（外籍人员为4800元） ，作为应纳税所得额。
工资扣除标准的计算公式：个人应纳税额=应纳税所得额*适用税率-快速计算扣除额。
个人应纳税额=（工资-个人支付的五种保险和一项基金-个人的所得税扣除额3500（元）*税率-快速计算扣除额。如何计算
员工工资税
按照工资扣除标准，个人所得税额=（工资5800元-五险一金，1044元-扣除3500元*税率3％-快速计算扣除0元= 37.68元。对年终奖进行
减免
1.当发放年终奖金当月的工资高于3500元时，年终奖金的扣税方法如下：年终奖金*税率-快速扣除，税率基于年终奖金/ 12应纳税所得额 ”。
2.月工资低于3500元时，按照工资扣除标准=（年终奖金-（3500月工资））*税率计算年终奖金的个人所得税。 -快速计算扣除额，税率基于年终奖金-（3500个月的薪水）除以12作为与“应税收入”相对应的税率。
呼唤！这是2019年工资税的计算方法！预扣和预付款，更多的退款，更少的补偿！
1.这项税法修正案的最大变化之一是对综合收益实行年度税收。
2.尽量减少处理年末结算和结算的纳税人的数量，尤其是：单位中只有一个工资单和针对纳税人的特殊额外抵扣，这些人尽可能不需要处理年度自我-汇款和报销。。
3.税务机关将提供预扣软件，以自动计算每个纳税人从年初开始到当期进入单位当月收入和扣除额后的应纳税额。，计算当期每个纳税人的应纳税额。
累积扣缴方法的定义
累积扣缴法是指一个纳税年度中的扣缴义务人依法从累积的工资和薪金所得收入中扣除累积的基本扣除费用，累积的特殊扣除额，累积的特殊额外扣除额和应计费用。到当前月份。累计其他扣除后的确定余额为预付应纳税所得额。
根据综合所得税率表，计算累计的预扣税，并从预扣税中扣除余额作为当前的预扣税。
累积扣缴法的具体计算公式
此期间的预扣预扣税=（（预扣的应纳税所得额×税率-快速扣除额）-预扣预扣税
累计预付应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本扣除费用-累计特殊扣除额-累计特殊附加扣除额-依法确定的累计其他扣除额。
其中：累计基本扣除费用是将5,000元/月乘以当前月数得出的。
关于累积扣缴法的想法
个体工商伙伴关系
第一步：首先计算当月的所有税款，相当于“年”
第2步：减去上个月的累计税款
第三步是纳税
的累积预提方法情况
的累积预扣好处
提醒：如果您按月计算税收（适用转换后的每月税率表）：
六个月内应缴的六种税款= 6×520 = 3120元，与计算的年度1860元相差1260元，并且“只有一个薪水和薪水以及纳税人的特殊额外扣除额”那个单位”必须在年底进行结算和结算，并增加双方的税收成本。