党的成立已经过去了几天，我突然想起一个朋友最近问过个人支付的党费是否可以在扣除个人所得税之前扣除？可以在扣除公司所得税之前扣除党员的活动吗？他的观点是：“缴纳党费是一项义务。纳税人不能自由选择缴费或不缴费，因此可以在扣除个人所得税之前扣除。党员活动基金对员工有利，可以根据公司所得税前的总工资计算。扣除14％的限额。 ”
这个问题实际上很有趣。如果您不同意这个问题，至少意味着您不是合格的党员。首先，您是共产党员而不是国家党员。假设您可以在扣除个人所得税之前将其扣除，则相当于该州向您支付的党费等于应纳税额（该州已履行了您的义务），即该州已支付一部分党费，国家是共产党的一员，这种逻辑无疑是非常可笑的。其次，朋友的聚会章程不能被很好地研究。作为《中国共产党章程》的重要附件，《中共党费的收取，使用和管理规定》第1条。相对固定和固定的工资收入（税后）用作计算的基础，并按规定比例支付党费。可以在公司所得税前扣除
的党费吗？党员活动经费是专款专用，是纳税人所属机关党委分配的专项资金。简而言之，这笔资金根本不是贵公司的钱。即使将其记入您的业务，充其量也只能反映在其他应付款中。用别人的钱扣除您的企业所得税不是强盗逻辑吗？根据《中国共产党党费的收取，使用和管理规定》第二十一条：分配党费的请求应提交上级党组织，不得提出申请。被制造。上级党组织分配的党费必须指定用途，不得用于其他目的。
一般来说，工资是指税前工资。扣除社会保障，公积金和个人税后，工资就到手了。但是，许多人不确定如何扣除社会保障，公积金和税款。首先扣除哪一个？让我说说手工资的计算方法。
1.在扣除税项之前，必须从五种保险和一笔付款中扣除工资。
首先要扣除五种保险的工资和一种税前扣除的工资。其中，社会保障和公积金同时扣除。没有顺序顺序。在扣除五种保险和一种扣除之后，减去特殊税收扣除。超过5000元的，将扣除个人所得税。少于5000元的，免征个人税。
特别扣除包括五个主要项目：子女教育，继续教育，供养父母，抵押/房租以及重病医疗。
2，五险一金
不同地区的五种保险和一种基金的支付比例不同，其中五种保险的差别不大，公积金之间的差异也很大。以下是北京的五种保险和一种基金的支付率：
注：自2019年5月1日起，单位养老保险缴费比例将从19％降低至16％；医疗保险必须与生育保险结合使用，但尚未发布具体政策。
五险一金的个人缴费率为22.2％+ 3元，单位缴费率为39.9％。此外，五种保险和一份养老金有最低和最高付款基础。养老保险，失业保险缴费基数下限为上年全市职工平均工资的40％，医疗保险，生育保险，工伤保险缴费基数下限为本年度该市职工平均工资的60％，公积金缴费基数的下限为上年本市职工最低工资标准。五种保险和一项基金的支付上限是上一年该市雇员平均工资的三倍。
3.现有工资的具体计算方法
例如：在北京的一家公司，税前工资为10,000元，独生子女，由60岁以上父母抚养，未婚，名下没有住房，租房，税前可扣除的金额是2000 + 1500 = 3500元。
另一个例子：A的税前工资是20,000元，其他条件保持不变。
过去，个人税是“每月预扣和预扣”。在2019年1月之后，个人税以“累计预扣法”为基础，即年度税。它的特点是税前低和税后高。工资会涨跌。
以下是个人所得税税率表的新版本（适用于普通员工）
1月份，A的工资不超过36,000元，相应的税率为3％，应缴纳的个人税为7057×3％= 211.71元。
救命：
我想请公司将税后工资改为税前工资，即每月10,000。个人将此类税后改革改为税前是否具有成本效益？
例如，在税后系统中，每月扣除五份保险和一笔付款后，您将得到10,000。更改为税前系统后，每月扣除五份保险和一笔付款，您将获得还是一万！因此，无论每月有五种保险和一种基金的税前扣除额如何，都可以使用（10,000）。唯一的区别是税后和税前系统，因此我不知道哪种方法具有成本效益。而已？？？
01
基本概念
1.税后工资
指从五种保险和一种养老金（养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险和公积金）中扣除个人所得税和个人所得税后的实际工资收入税收。社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分为税前支出。因此，税后工资额是公司实际支付的工资额。无需其他扣除。税后工资是指实际支付的工资。
2.税前工资
是指缴纳个人所得税之前的总薪金，即可以直接应用于国家税法征税的部分。税前工资=所有收入的总和-（社会保障+公积金）。这部分税前工资计算结果为5000元，按税制征税。换句话说，不需要征税的工资= 5000 +社会保障+公积金，但是这5000应该算作税前工资。
个人所得税= ∑（所有收入的总和-（社会保障+公积金））X分层税率
3.五险一金
是指雇主为雇员提供的几种担保待遇的总称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险以及住房公积金。
02
手中有10,000个人，我们真的没有钱吗？
五种保险和一种基金并不小，手头的工资也不小，也就是说，工资制度已从税收改为税前。真的对我们有影响吗？
1.税前10,000
公司可以通过报销费用来给您带来收益。例如，工资为5,000，另加5,000的发票报销以及假期福利。
这样，您的公积金和社会保障以5000为基数，公司存入的社会保险和公积金的比率将减少，从而节省了钱！
2.税后10,000
但要减去其他确实很方便的10,000，则按10,000计算五种保险和一金的存款比率。
但是5400,4500也是你的。这只是一种好处，当您变老或买房时就可以享受。您说自己已经老了，价值5400或4500
3.以上海为例。他们都是10,000
，税后，公司将支付近1.7倍！
税前之手可以为公司节省很多钱。
您现在看到的钱在税前和税后是相同的，但是已经完成了，公司仍然可以利用您！
是国王！不要被你的薪水所欺骗！
您要税前10,000吗？还是税后10,000？