[案例]公司业务经常使用甲公司董事长的别克家用车，因此董事长决定以20万元购买该车，但由于转让手续，公司必须缴纳相关税款超过1万元人民币，感觉不经济，因此尚未办理车辆转让手续。根据新的会计准则，实质比形式更为重要，公司财务部门以银行转帐付款收据，个人收据和购车发票复印件等附件为基础，在购货中购买20万元“固定资产”账户支出折旧如期计提。目前，该公司2009年的税收结算工作正在进行中。请问：A公司的上述待遇正确吗？可以在税前扣除折旧吗？如何规避税收风险？
[分析]上述处理方式在会计或税收方面不可行。1.根据“基本会计准则”的合法性要求，作为会计基础的原始附件必须具有最低限度的正式要求，而不仅仅是其经济实质。没有获得转让交易发票就违反了购买二手车的规定。《中华民国发票管理办法》的有关规定。即使您查看经济实质，在会计核算中有什么证据证明所购车辆属于公司用途呢？2.企业购买的资产必须具有真实和合法的证明，才能预先缴纳所得税。白条所产生的费用不得在所得税前扣除。更重要的是，根据《财政部和国家税务总局关于个人购置房屋或其他财产的企业征收个人所得税的批复》（财税[2008] 83号）和国家税务总局的批复。外商投资企业和外国企业的税收关于印发实物给职工福利如何计算和征收个人所得税问题的通知（国税发〔1995〕115号），
年终奖是指每年年底对员工的一次性奖励。这是对过去一年员工工作表现的肯定。通常，年终奖金的金额和形式通常由公司根据自身情况进行调整。那么年终奖金税计划如何运作？有哪些计划方法？本文将对此进行简要说明。
如今，许多公司和组织都拥有令人羡慕的“年终奖”。但是，在使员工沉迷于获得年终奖的兴奋之前，他们还应该注意年终奖金计划，以便他们可以有效地增加他们的实际收入！
那么，实施年终奖金税计划的可行方法是什么？接下来，让我们一起看看。
什么是年终奖？
年终奖是指公司在每年年底向员工提供的一次性奖励，这是对过去一年中员工表现的肯定。通常，年终奖的金额和形式通常由公司根据自身情况进行调整。可以说，好的年终奖赏方法一般都有合理的考核指标，考核方法和发行规则，对于有效激励员工，提高企业凝聚力具有重要意义。
年终奖励税法
在现实生活中，无论您设置年终奖还是年终奖，都需要掌握特定的年终奖金方法。目前，中国有三种计算年终奖金的具体方法：
（1）如果员工的年终奖金的个人工资高于（或等于）扣除额（5,000元），则计算方法为：将年终奖金除以12个月，然后根据获得的金额找到相应的金额。税率。并快速扣除，然后使用全额奖金×税率-快速扣除。
（2）如果该雇员当月的年终奖金的个人工资低于扣除的费用（5,000元），则计算方法为：加薪后的年终奖金减去5,000，则金额划分。在12个月内，找到相应的税率和快速扣除额，然后使用此金额×税率-快速扣除额，最后得到您需要支付的税额。
（3）当年终奖金与双倍薪水在同一个月内发出时，税率是通过将双倍薪水和年终奖金除以12个月，找到相应的税率，然后计算得出的。用这个数量。×税率快速扣除。
年终奖励税计划方法
了解如何计算年终奖的税金。如果公司将年终奖授予员工，则年终奖金计划可以根据员工的实际收入来最大化员工的经济利益。在正常情况下，年终奖金税计划可以主要通过以下方法进行：
1.合理分配年终奖以及年薪的数额和比例此方法用于实施年终奖金税计划。当员工的总年薪相同时，可以更改薪水的金额或比例以及年终奖金，以找到最合理的税收筹划计划，从而减轻员工的税收负担。
2.避开工资和工资税门槛
在实施年终奖金税收计划时，企业应在向员工发放年终奖金时自觉避开税收门槛，以减少员工的税收支出。否则，如果您不注意这一点，则很可能会获得年终奖金，而员工实际上会收到较少的奖金。
3.员工年终奖和双粮最好在同一个月分配
对于同时获得双年度和年度奖励的公司，由于年度一次性奖金税法每年只能使用一次，因此最好确保在同一年度内颁发双年度和年度奖励。月。这是因为：在同一个月支付的奖金和双倍工资可以作为全年的一次性奖金征税。否则，年终奖金和双粮将在两个月内支付。一个月的工资需要与该月的工资和工资相结合。
4.使用年终奖金税收政策进行税收筹划
关于在年终奖金税收筹划中使用税收优惠政策，公司和相关计划者需要及时注意与奖金有关的税收政策。当前，与奖金相关的税收政策因地而异，因此财务人员需要注意。为了达到通过税收优惠减少税收支出对个人年终奖金的效果。
此外，还可以通过避免无效的年终奖金区域和避开年终奖金税收减免区域来实施年终奖金税收计划。但是，年终奖金税计划是一项专业操作，需要高级会计师进行特定的计算和起草。因此，企业职工年终奖金的税收筹划不能“盲目”进行，必须根据实际情况制定专业计划。
临近年终奖，公司和员工迎来了年终奖的“颁发期”。一个好的年终奖金计划不仅可以减少公司年终奖的实际年度支出，而且可以有效地增加实际雇员收入。因此，企业和个人需要对年终奖金计划给予足够的重视！