用人单位的工资支付方式可以根据双方的劳动合同，可以用现金或银行转帐的方式支付。
通常，雇主和劳工将在合同中规定工资发放时间。只要用人单位按照合同约定的时间支付工资，用人单位应当在节假日提前发放。
工资支付暂行规定
第6条雇主应向工人自己支付工资。当工人本人由于任何原因无法获得工资时，他或她可能会被其亲戚或其他人所托付。
雇主可以委托银行支付工资。
雇主必须书面记录付款人工资的金额，时间，姓名和签名，并将其保存两年以上。用人单位在支付工资时，应当向职工提供其个人工资清单。
第7条工资必须在雇主和雇员之间商定的日期支付。如果是节假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。每周，每天和每小时的工资系统可以每周，每天或每小时支付。
工资按月支付，每隔一个月进行非法支付。本月的工资是下个月合法发放的。拖欠工资，不支付工资或扣除工资的人可以致电12333，这是人力资源和社会保障局的电话号码。您也可以去劳工局监视旅的投诉。
由于公司未能按时支付劳动报酬，因此工人可以申请终止劳动合同和劳资关系并要求经济赔偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门报告，劳动监察大队命令用人单位支付工资。如果劳动监察大队无法协调，劳动者可以申请劳动仲裁。拒绝执行劳动仲裁结论的，可以向法院申请执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，劳动行政管理部门应当责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；如果未在规定的期限内支付，则应责令用人单位按应支付金额的50％以上的标准向工人支付赔偿：
（1）不遵守劳动合同。协议或国家规定，应当按时足额支付劳动者的劳动报酬；
（2）支付工人的工资低于当地最低工资；
（3）安排加班费而不支付加班费； {}}（4）终止或终止劳动合同，并且未付劳动者按照本条例支付的经济补偿金。
雇主有义务支付工人的工资。
1.如果您为雇主工作，有两种索取工资的方法：
1，劳动监察投诉。优点：方法很简单，您可以不问律师。缺点：劳动监察和执法可能不会很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金等；
2，可以申请劳动仲裁。如果您不签署劳动合同，则可以要求双倍支付未签署的劳动合同。如果您拖欠了劳动关系，您也可以要求经济赔偿。优点：除了工资外，还可以要求经济赔偿，双倍工资，赔偿等，一般可以最终解决，比劳动监察更可靠；缺点：申请劳动仲裁是一项劳动诉讼，程序多一点，需要专业人员指导。
其次，如果用于个人工作，则不是劳资关系。您可以直接向法院起诉个别老板并要求劳工赔偿。