在分析财务报表中的职工薪酬支出是否合理时，有必要注意两点。第一个是在损益表上应付的员工福利余额，而不是年末的员工薪酬总额。在损益表中，流动负债之一是应付工资。有些人将应付薪水理解为全年应支付给员工的薪水，这是完全错误的。
大多数公司是工作一个月的雇员，直到下个月初才付款。年底之后，年度资金将在明年重新发行。财务报表结算日为年末，因此应付职工薪酬反映在财务报表中。但是，支付员工福利只是公司全年支付的员工薪酬总额的一小部分。在年度报告中很难找到员工的年薪。
的雇员福利是根据其职位在收入表中计算的。一线制造部门员工的薪酬已计入产品的生产成本和制造成本，并最终计入营业成本；销售部门的员工薪酬计入销售费用；管理费中包括管理部门员工和高级管理人员的报酬。但是，在许多公司的财务报表中，运营成本，销售费用和管理费用通常没有详细的员工薪酬。
的一种简单方法是查看利润表中的附注，应付给职工的福利，并且当年应付薪资总额的增加总额可以被视为对职工薪酬的总和。今年。
贵州茅台公司2011年年度报告显示，今年应支付的职工薪酬总额为22.6亿元。资产负债表中应付职工薪酬期末余额仅为5.8亿元。可以大致理解为，截至2011年底，贵州茅台尚未支付员工薪酬（主要是12月份的工资和福利）57亿元，约占年度员工薪酬总额22.6亿元的26％。元。
的五粮液2011年年度报告显示，今年应付职工薪酬的增长总额为29.4亿元。资产负债表中应付职工薪酬期末余额仅为10.6亿元，可以粗略理解为2011年底五粮液应付但尚未支付的职工薪酬（主要是12月份的工资和福利以及年末资金）。 10.6亿元。年度员工薪酬总额为29.4亿元的36％。
其次，巴菲特对员工薪酬成本是否合理的分析是员工总数，通常以每位员工或每位员工薪酬产生的销售收入和税后利润来衡量。
巴菲特在致股东的信中一再表示，伯克希尔的总部非常精简。 2011年，伯克希尔哈撒韦公司的收入超过1400亿美元，全球雇员超过25万，股东超过60万，但包括巴菲特在内只有23名雇员。
对于同一行业的公司，通常使用每位员工或每位员工薪酬产生的销售收入和税前利润来衡量员工的生产率。保险公司严重依赖员工的能力和热情，因此他们非常重视员工薪酬激励措施。巴菲特第二大汽车保险公司员工的薪酬计划与公司的业务增长和收入增长直接相关。
I.工资核算原则工资核算主体
企业应通过“应付雇员应付款”，以应付雇员应付款的提取，结算和使用。科目的信用登记已分配到有关成本和费用项目的雇员补偿金额，借款人登记实际雇员补偿金额，包括扣除额；期末账户贷方余额反映企业应支付的未付职工薪酬。 “应付工资”科目应按照“工资”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“职工教育经费”，“非货币性福利”的规定支付。等等。设置详细帐户以进行详细会计。
其次，“如果企业给员工薪水100,000元，银行贷款100,000元和员工福利100,000元。同时，目标成本增加100,000元”
这是正确的。记帐方式是：
首先产生
借来的：生产成本
商务招待是为在一家企业中开展业务的需要而支付的娱乐费用。长期以来，企业不时滥用商业招待，不仅扩大支出，而且由于处理不当而支付不必要的所得税费用。本文主要从商务娱乐费用的范围，基数减免和扣除比例的角度分析了商务娱乐费用的减税措施。
商务接待税收筹划的重要条件是掌握真相和合理性。商务招待是一项相对敏感的支出，在公司税法中被称为最严重的滥用领域。作为一家公司，如果您希望您的商务款待得到税务机关的认可并在税前顺利扣除，则必须首先确保商务款待费用的真实性，即证明这部分费用是真实的，并且有足够的余地。有效的信息和证据。支出。所谓合理性，是指企业的商务娱乐费用必须与业务活动直接相关，是正常且必要的。企业当期的商业娱乐支出应与当期交易额一致。
与税务机关保持良好的沟通是公司税务筹划工作的重要组成部分。根据税法，在计算应纳税所得额时，可以扣除企业与所得收入相关的合理支出，包括成本，费用，税金，损失和其他费用。然后，在业务招待的情况下，其是否满足实际发生的三个条件，是否与获得的收入相关且是否合理，需要获得主管税务机关的批准。如果与税务机关有良好的关系，公司将处于有利的地位，可以应付各种税务检查，并最大程度地减少税收筹划的风险。
对于商务招待的税收筹划，作者认为有五种操作策略：合理使用扣减比例
《企业所得税法实施条例》第43条：企业与生产和销售相关经营活动应按发生额的60％扣除商业娱乐支出，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。换句话说，这里使用两张卡的方式。为什么要这样设计？作者认为，只允许分配60％的商务娱乐费用，以区分商务招待中的商务娱乐和个人消费，因此人为地设计了一个统一的比例，将商务娱乐的个人消费部分去除了；最高限额为当年销售（业务）收入的5‰。它用于防止某些企业使用更多发票来支付餐费，甚至防止假发，以免增加40％的商务娱乐费。该票用作商务娱乐费，导致人为地招待商务的情况。
因此，我们如何才能充分利用商务招待限制并最大程度地减少税收调整？让我们看一个方程。如果某个企业的当期销售（业务）收入为x，而当期企业的招待费为y，则当期允许在税前扣除的商业娱乐金额为y，且必须满足≤5‰的条件。可以推断，在y = 5‰x的60％时，可以同时满足企业可以充分使用商务娱乐费限额并最小化税收调整的要求。将上述等式转换后，可得出8.3‰x = y，即当期营业娱乐费用等于销售（营业）收入的临界点8.3时，企业可以充分利用上述政策。利用这些数据，公司可以在进行招待预算时估算当前的销售（业务）收入，然后根据8.3‰的比率粗略计算出适当的营业招待预算。
合理地转移商务招待费
在实践中，商务招待费的动机是通过维护必要的娱乐活动来达到维持公司形象和促进销售的目的，而商务推广费是相似的。动机。根据税法，业务促销费用的扣除上限为销售（业务）收入的15％，是业务娱乐费用的30倍，并且有较大的限制空间。企业