一直以来，由于许多企业结构复杂，内容繁琐，不敢涉足员工薪酬的制定，个人所得税法及其相关规则和方法已成为许多公司的禁区。大多数公司的做法是：钱已经付给员工，而所付的税款则是员工的业务。这种做法固然省了很多麻烦，但是却破坏了公司的实际工资和员工的实际收入，无法充分利用薪酬计划来鼓舞士气，取得令人兴奋的预期成果。 。在本期中，我们将解释“薪水和薪金”税收筹划的想法和方法。
在个人所得税方面，中国目前正在实施分类税制，该制度对来自不同来源，不同性质的不同来源的个人进行分类，扣除不同的费用并按不同的税率征税。其中，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及与个人就业有关的其他收入。扣除月收入3500元后的余额为应纳税所得额，按照超额累进税率纳税。
首先，“了解税法”是进行税收筹划的先决条件。
税收筹划和风险控制就像硬币的两个方面。实现“风险可控”的基础是计划不是违法的，这要求税务筹划者需要熟悉中国税法的基本原理和实际适用规则。例如，有人提出将工资转换为各种有形收益的方法可以达到节税的目的。基本依据是，根据《个人所得税法》第4条，“福利费，养老金和福利”免征个人所得税。但是，根据《个人所得税法实施条例》第十四条的规定，《税法》第四条第四款所称福利费是指企业，事业单位，国家机关和地方政府支付的福利费。社会组织按照国家有关规定。或以工会经费支付给个人的生活津贴。此外，根据《关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号），生活补助是指纳税人本人家庭或家庭由于某些原因而无法正常生活的困难。具体事件或原因。用人单位应当按照国家规定，从已支付的福利费或者工会经费中给予临时生活困难补助。它还明确指出，其中包括“（1）工会福利给个人的各种补贴，补贴是根据国家的比例或基数成比例计算的，以及给个人的福利支付，以及（ii ）来自福利和工会基金。单位雇员的所有补贴包括补贴，以及（3）个人购买不符合暂时性困难条件的汽车，住房，电子计算机等。计算纳税人“工资，薪金”的所得税。
实际上，只要您对税法有足够的了解和理解，就无需考虑特定条款的规定，就可以判断此计划的问题。实际上，虽然税法规定了纳税义务，但也有相应的“反避税”考虑。如果可以通过发放各种“物质补贴”来实现合法的税收节省，则工资和薪水可以轻松转换。 “为实现避税目的，税法不太可能这样做。
其次，六项主要的节税计划和非非法“招数”
非法计划最终将不仅实现税收保护，保存目的，但也可能违反税法及相关的行政，刑法和法规。逃税，逃税和虚开增值税专用发票等法律责任。对于“薪金和薪金”的税收筹划，中国税法专注于以下六种方式：
（1）“薪金”和“年终奖”比率的合理分配
个人所得税的征税原则是对累进税率征税。 ，如果纳税人的应税收入超过一定水平，超出部分将按较高的税率征税，因此，每月的“薪金”或“年终奖”异常高，这将导致较高的税率（最高至45％）。因此，有必要合理分配ra从实际情况来看，一般的“薪水”和“年终奖”在1：1的情况下
为了区分这种情况，有些不包括在工资中，有些则合并在一起以缴纳个人所得税。
标准9“员工薪酬”首次从广义上系统地规定了薪酬。第四条规定，企业应当在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。根据该规定，有可能推导出新准则下的员工福利处理方法，即取消了以14％的比例提取员工福利的要求，并且支出是基于实际支出。但是，由于支付福利的原始规定是在企业的一般财务条例中规定的，因此该规定仍必须在企业的一般财务条例中进行规定。
新修订的《公司财务通则》自2007年1月1日起实施。其中第43条规定，企业应根据员工的基本医疗保健，基本养老，失业和工伤支付社会保险。与法律。所需费用直接列为成本（费用）；第四十四条规定，职工教育经费应当按照国家规定的比例提取，专门用于企业职工的后续职业教育和职业培训，工会经费应当按照国家规定的比例提取。国家规定的比例。并转移到工会。新公司财务规则的内容中没有任何福利费和应计费用的支付记录。
财政部相关负责人针对记者的问题推出了新的财务总则，并介绍了原本由员工福利支出支出的社会保险项目，例如员工医疗和养老金统一按规定比例从费用中直接支销。将不再按照基本医疗和补充医疗，基本养老和补充养老，试点地区和非试点地区以及按照14％的比例提取员工福利的方式实施不同的财务政策总工资将相应取消。
财政部于2007年3月20日发布了《关于实施经修订的公司财务通则的有关问题的通知》（财企[2007] 48号）。它规定，在实施修订后的《公司财务通则》后，企业将不再按工资总额的14％计提员工福利，应将2007年已计提的员工福利予以回写。该通知还规定了应付福利余额的相关内容处理要求，即截至2006年12月31日，应付福利账面余额（不包括外商投资企业提取的职工薪酬和奖金资金余额）之间的差额。 （上市公司应遵守其规定）：
1.结余出现赤字的，应当于2007年初转入未分配利润。导致年初的未分配利润为负数。如果尚不足以弥补法定公积金，则以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
2.如果余额为余额，则应继续按照原始规定使用。余额用完后，应按照经修订的“公司财务通则”执行。
从税收的角度来看，目前对企业仍然适用14％的实施（国内企业提取工资的14％，外资企业在扣除雇员税前扣除14％的工资）， 2007年应澄清如何在企业所得税之前支付企业实际发生的职工福利支出，请参见即将颁布的《中华人民共和国企业所得税法实施条例》。使用14％的福利金进行利润调整和避税的方法已成为历史。