以年终奖为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然可以在“不可以使用法律”的原则下规避利润，避税。
主要由公司提供资金，以帮助员工获得更多的报酬，不仅是合法的，而且还可以最大限度地提高员工的福利。但是，征税是每个公民的义务。它应避免采取极端措施避免征税，并且必须警惕逃税和逃税等非法活动。
公司之所以要在季度中发放年终奖，是因为与一次性付款相比，它们避免支付高额税款。因此，在发放年终奖时，企业不仅要向员工寄送大礼包，而且还要做好税收筹划，以最大限度地提高员工的利益。
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公司红利可以分几次支付以避免缴税，但可以使用合理的方法避免缴税。因为在每个纳税年度，年终奖金的应税方法只允许每个纳税人使用一次。因此，如果多次分配年终奖，则上述税收计算方法只能使用一次，在其他情况下，则应按个人所得税征税。
如果纳税人可以获得单一收入，它将扩大得分并增加扣除额，这将减少应纳税所得额并节省税收支出。例如，对于那些绩效非常不稳定的商人，高薪月份可以部分划分为以下低收入月份。
参考资料来源：人民日报在线-人民日报：多少？年终奖是根据规则颁发的
I.从税收和税收的角度掌握薪资设计计划
应该从税收和税收的角度计划和设计好的工资计划。设计内容包括企业高级管理人员的付款方式，付款方式和付款方式；相应的考核标准和具体奖惩政策；应反映经营者短期和长期经营利益的激励作用；计划和其他内容。并通过薪酬计划设计了一系列合理，可行，科学的绩效考核指标来评价经营者的绩效。依法纳税是每个公民的义务。注意税收的首要前提是合法性。避税必须在法律允许的范围内进行。
第二，避免住房公积金的使用
根据《个人所得税法》的有关规定，工人阶级个人每月支付的住房公积金应从税前扣除，也就是说，按标准缴纳的住房公积金是无税的。同时，还可以支付补充公积金。因此，仍有增加公积金存款的空间。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。例如，根据《深圳市地税局关于调整住房公积金个人住房税（住房补贴）扣除额的通知》（深圳市税发[2010] 163号），自2010年4月1日起，当纳税人实际取得工资和薪金收入时，在计算个人所得税时，从上限标准中扣除住房公积金（住房补贴），确定为2803元。
工资税的计算公式为：应纳税额=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速扣除
免税额为3500，使用超额累进税率