1.正确解释法律规定。
（1）国家税务总局第47号是虚构的。该州自2011年9月1日起实施了新的税收政策，但未调整年终奖金计算个人所得税算法。互联网上年终奖金税的新计算方法是错误的。在这方面，国家税务总局表示：《国家税务总局关于修改关于征收个人所得税若干问题的规定的公告》（国家税务总局公告2011年第47号）是虚构的。国家税务总局未对全年一次性奖金的计税方法进行修改。即：国税[2005] 9号文件精神仍然适用。纳税人获得全年的一次性奖金，并将其计算为月薪和工资。在计算中，首先确定适用的税率，并在当月首先获得员工。年度奖金除以12个月，并根据商数确定适用的税率和快速扣除；如果员工的年终奖金月薪低于税法规定的减税标准，则该员工将获得当月的全年收入。从雇员的工资和薪金收入中扣除性别奖金，并扣除开支（个人税法规定的工资和薪金收入规定普遍适用的扣除费为每月3500元）。
（2）仔细阅读税收的两项法律法规。一个是2011年9月30日由全国人民代表大会常务委员会发布的《中华人民共和国个人所得税法》，2011年9月1日是国务院发布的公告。 ，2011年。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，从中我们可以知道：年终应付款=应纳税所得额（即当年最终奖金）*适用的税率-快速扣除。税收超额超额税率表如下：
（3）列出特定数据以计算应纳税额。下面，我们将计算月收入超过3500元且低于3500元的年终税金的计算方法。
答：年终奖的工资超过3500元。员工将获得当月的一年期年终奖金除以12个月，商将确定适用的税率和快速扣除额，然后根据上述公式进行计算。例如，王忠昌的年终奖是3万元，月薪是5000元。第一税率是30000÷12 = 2500元，相应税率是10％，可快速扣除105。因此，税收应为：30000 * 10％-105 = 2895元。
B：年终奖的工资少于3500元。年终奖需要使用剩余的年终奖补足3500元的薪水。如：张功年终奖20000元，月薪2500元，那么，从年终奖的20000元中拿出1000元弥补3500元的薪水，用剩下的19000元来计算年终奖金应为税额，即19000÷12 = 1583.3元，相应税率为10％，快速扣除额为105元。因此，税收应为：19000 * 10％-105 = 1795元。
（4）避税主要是对费用和年终奖励的考虑。税率表包括税级和免税距离。两者都是根据税法扣除相关费用后的收入金额。但是，上述两种情况尚未从相关费用中扣除。这是我们今天重要的讨论。此外，当年终奖金的特定金额获得批准时，应适当规避税率表。否则，员工获得的年终奖将不会是最高的。我们将分析以下内容。
2，有一种发放年终奖的方法。
为了适当地逃避个人所得税并颁发年终奖，您可以从纳税，金额和分配之时起进行计划，如下所示：
（1）发布时间。根据公司的年终奖，有些是在年初，有些是在年底，有些是在年中，目前的国家税法对发行时间没有明确的限制，因此这完全在公司本身手中。
但是，乘法对年终奖金计算方法有明确的定义，也就是说，在纳税年度中，每个纳税人只能使用一次一次性奖金税计算方法，而员工获得的其他各项比一年一度的
应课税总收入的月薪2850 * 12 + 150000 = 184200计算得出的190000
月薪太低，无法设置为6500左右，在扣除各种保险后，月薪略低于5000，因此分奖金，适用最低税率。根据每月的应纳税额5000，税率为45，因此12个月的工资约为77000-78000
。其余部分适用于纳税年度190,000-7,800的计算方法。 1,120万，缴纳约27,000税。总共将支付约27,500税，各种保险将被支付约18,000。实际上，将设置1445万
。如果将月薪定为10,000，则在扣除各种保险后将少于8,000。这适用第二个税率10％，月度税345，因此12个月的薪水约为12万，其余的7万根据年终奖励法计算出的税额约为13,500，共计17640，支付各种保险2.4。实际为148,000
，如果将月薪设置为16,000左右，那么在扣除各种保险后，它会略低于12,500，第三种税率是20％。每月税金为1245，而12个月的薪水约为190,000。这样，就没有使用年度奖励税的计算方法，年税约为14940，需支付各种保险费4.2万元，实际按上述计算的13.3万
{}}成本当然更高一些，当然，有太多的假设，并且不能保证它是否与实际价格一致，以及所支付的保险费等等。尽管我没有得到它，但这也是我自己的，尤其是公积金
（如果您可以将这笔薪水和年终奖赏分享给三个人，那么这应该是最合适的第一种方法
，每个人每年大约有65,000，那么月薪是5500，扣除各种保险后，大约是4200-4300，这样12个月的税额不足300元，三部分，共计19.5万，税款共约1000，各类保险约45000实际上有大约150,000
实际情况要复杂得多，仅供参考
领取一次性一年期奖金或年底加薪的个人，如何缴纳个人所得税
领取一次性一年期奖金（包括年底加薪的个人） ）在两种情况下应缴纳个人所得税：
（1）个人获得全年的一次性奖金并获得该奖金。个人的薪水和薪金收入高于（或等于）税法的扣除额。计算方法是：将全年一次性奖金总额除以12个月，根据工资和薪金的商以及所得税率表确定适用的税率和相应的快速扣除额，并计算并缴纳个人所得税。
的公式为：个人所得税=当月个人一次性奖金×适用税率-快速扣除
个人月薪，工资收入和年度一次性奖金应单独计算并缴纳个人所得税。
（2）年内获得一次性一次性奖金并获得当月个人工资和工资收入奖金的个人低于
费用税法的扣除额，计算方式为：年度一次性奖金的余额减去个人月薪，薪金收入与费用扣除额之间的差额，除以12个月，并适用税率和根据商和工资及工资性收入项目税率表确定相应的税率。计算快速扣除并计算个人所得税。
公式为：
个人所得税=（个人一个月一次的一次性奖金-个人月薪，薪金收入和费用扣除）×适用税率-快速扣除。
由于上述计算税款的方法是一种优惠方法，因此在一个纳税年度中，每个人只允许一次计算税款。对于年度评估和分批奖金分配，此方法只能使用一次。
在某些公司中，员工采用年薪制，也就是说，部分薪水是在年底后支付的，而不是奖金。例如，一个人的年薪为一百万。通常有可能每月支付500,000，而在年终评估结束后50，则根据实际情况，剩下的500,000是他的评估薪水，而不是奖金，公司还可以计算根据评估结果获得奖金！
根据该年薪制度，个人所得税是根据实际年薪计算的。我们如何才能合理地避免征税？实际上，我们可以做到这一点，也就是说，将他表演的那部分年薪作为年终的奖金来计算。如果公司在年底还给了他奖金，则可以将其与奖金一起分配，因为个人在年底获得一年期奖金的纳税算法不同。个人得到薪水的算法！
假设一个人的年薪为100,000，其中通常每月支付50,000，并且在年终评估后再发放50,000。如果税款是根据实际年薪计算的，则年度应纳税额为：[（100000