在年终奖上，目前有两种避税方法。
首先是年终奖励积分的发展和税收的减少。因为在确定税率时将年终奖除以12个月。在一个纳税年度，此税收优惠仅允许每个纳税人使用一次。作为颁发年终奖的单位，完全有可能通过将其变为零来进行合理的避税。
第二种方法是让员工进行慈善捐赠。根据《个人所得税法》和《财政部和财政部财政部关于公益性捐赠税前扣除有关问题的通知》：个人所得部分捐赠对教育和其他公益事业的征收不超过纳税人的纳税申报。所得款项的30％被扣除税前。计算公式为：税额=应税所得额×税率-快速扣除额，应税所得额=工资收入-法定扣除额-捐赠（不超过捐赠限额）。
春节将至，年终奖已成为员工非常关心的重大事件。当我在考虑如何使用此年终奖时，我自然会想到年终奖金税问题。这是不可避免的，但是在那时，由于奖金税的临界点的问题，最终的钱可能要扣除很多。如何合理避免税收？因为年终奖只颁发一次，对于雇员来说，一次的收入是一次。较高，相应的税率水平，税率将上升。为此，国家税务总局在2005年引入了优惠税率法来计算年终奖金税。根据年终奖金的优惠税率法，如果雇员的月收入超过了免税额即当前使用的标准3500元，根据获得的结果，将当月获得的年度一次性奖金除以12。确定本年终奖的税率和快速扣除额。在另一种情况下，如果员工的月收入未超过免税额，则一次性年度奖金将用于弥补第一年与免税额之间的差额。根据相应的结果，将剩余的年终奖金除以12。结果用于确定税率和快速扣除。因此，注意减税门槛对实际税收负担具有重要意义。对于企业来说，在遵守国家税收法律法规的前提下，也可以采取一些合理的避税方法和措施，以帮助员工减轻税收负担。建议首先，可以通过分配佣金和年终奖金等奖金来降低员工收入的税率，并可以降低税率。如上面提到的某些税收起征点所述，当发放年终奖时，可以平衡当月收入和年终奖之间的余额，并且该收入包含在较低级别的税级中尽可能，以及相应的税率。它也将减少，从而达到避税的目的。第二种方法是年终奖金收入的多样化。除了一次性的现金收入，公司还可以考虑增加员工的福利形式。例如，最好为员工购买商业保险，这不仅可以增加员工的福利，而且可以提高员工的福利。员工的积极性也在一定程度上达到了合理避税的目的。
随着春节的临近，大型和小型单位正进入年终奖的顶峰。所有部门的员工在弄清楚如何使用年终奖并为年终奖缴纳高额税时感到不安。税务专家说，如果计划合理，则年终奖金可以通过合理避税来避免大量税收。
例如，某公司员工的月收入为10,000元。 1月份，公司给了他4万元的年终奖金。根据税法，“个人每月获得奖金或增加年底工资或劳动红利，这些收入可以分别作为一个月的工资和薪金征税。由于月薪和工资收入按月扣除，因此原则上不再扣除上述奖金，应税收入的全额直接按适用税率计算。如果按照年终奖励缴纳一年的税，则该雇员的年终奖励应缴纳的个人所得税为：40,000 * 30％-3375 = 8625元。
税务专业人士说，当前合理的避税方法不是一次性发放年终奖，而是将年终奖摊销到前一年。对于同一示例，公司员工的月薪为10,000元。 1月份，公司给他年终奖金40000元，分红给每个月3333元，适用税率为15％，速扣除额为125元。年终奖金应为税额40,000 * 15％-125 = 5,875元。由此算来，可以节省8625-5875 =2750元。
正如您从上述计算中看到的那样，年终奖被分配到每个月并发送，所缴纳的个人所得税低于一次性付款。
另一个...春节将至，大型和小型单位正进入年终奖的顶峰。所有部门的员工在弄清楚如何使用年终奖并为年终奖缴纳高额税时感到不安。税务专家说，如果计划合理，则年终奖金可以通过合理避税来避免大量税收。
的其他方式通常可以与上述方法结合使用，即发行证券，礼物，购物券等。例如，在某些股份制公司中，公司将向年末表现良好并参加公司分红的员工。根据税法，利息，股息和股息须缴纳20％的税率。即使已缴纳了税款，它也远低于40,000年终奖金的30％适用税率。但是，税务专家说，该单位发行的证券和礼品最好根据市场价格支付，并包括在个人收入中以缴税，否则，如果将来发现这些证券和礼品，将予以支付和罚款。
还有一些特殊行业，您可以将年终奖征税作为其他收入。例如，出版社的编辑将年终奖金算作草稿费。例如，某出版社的编辑获得的年终奖金为4万元，这是根据其报酬收入计算的。按照规定，每次报酬收入不超过4000元的，扣除费用为800元；超过4000元，减免20％，税率20％，余额为