支付工资的70％作为社会保障是非法的。
法律和法规仅规定了正常出勤工资的发放。在某些地方，还规定了加班费的结算期。没有规定发放年终奖的方法和时间，它属于雇主的自主权。因此，将年终奖从第二年拖延至八月，劳动合同没有规定发放时间，也不属违法。
工资的计算应基于员工自己的工资。工资的构成应符合国家统计局的《工资总额构成规定》，包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴以及加班费。在特殊情况下支付的工资，如果职工的平均月工资比当地职工的平均工资低60％，则按支付工资的底数计算60％；超过当地雇员平均工资300％的部分，不计入缴费基数。
国务院
“关于深化企业职工养老保险制度改革的通知”
国发〔1995〕6号
附件2
企业员工基本养老保险社会统筹与个人账户合并实施方法2
一，集资养老保险
（1）上一年度职工平均工资为基本养老保险对于个人。费用基础（以下简称工资基础）。企业根据所有员工的工资基数之和支付企业的工资基数。月平均工资应根据国家统计局规定的工资总额统计中包括工资，奖金，津贴，补贴和其他收入的项目计算。职工平均月工资低于当地职工平均月工资60％的，支付工资基数为60％；超过当地职工平均工资300％的部分，不计入缴费基数，也不计入养老金基数。
不用担心
公司必须代表银行纳税。
1。根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定；个人收入，工资收入和劳动报酬所得；纳税人应当依法提交纳税申报表并缴纳个人所得税：扣缴义务人应当按照国家规定，全部扣留职工，并向纳税人提供个人所得，代扣所得税等信息；
2，公安和中国人民银行财务监督管理等有关部门应当协助税务机关确认纳税人身份和金融账户信息。 。教育，卫生，医疗保障，民政，人力资源和社会保障，城乡住房建设，公安，中国人民银行，金融监督管理等有关部门应当向税务机关提供更多的纳税人抵扣信息；
3，个人所得税收入者为纳税人，支付收入的单位或个人为扣缴义务人。如果纳税人有中国公民号，则中国公民号是纳税人识别号；如果纳税人没有中国公民编号，则税务机关应当分配纳税人识别号。扣缴义务人代扣代缴税款时，纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。
扩展名：
1，扣缴义务人应按照国家法规对所有员工进行全额扣减，并向纳税人提供有关其个人收入和预扣税的信息。纳税人向扣缴义务人提供特殊扣除信息的，扣缴义务人应当按月扣除预缴税款，并按规定扣除。
2，有关部门应依法指定纳税人，扣除额。债权人遵守本法的行为纳入信用信息系统，并采取联合激励或纪律处分措施。纳税人，扣缴义务人，税务机关及其工作人员违反本法规定的，依照《中华人民共和国税收征管法》及有关法律，法规追究其法律责任。
参考资料来源：全国人大常委会《中华人民共和国个人所得税法》