1.加班费的标准是什么？根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：允许劳动者在标准工作日内延长工作时间的，支付不少于工资的150％。报酬;如果安排休息日供劳动者工作并且不能休补假，则支付不少于工资的200％；法定假日安排工人工作的，工资不得低于300％。将工作时间和工作时间的休息日延长至标准工作时间之外，并安排劳动者在法定假日休假，所有这些都占用了劳动者的休息时间，应严格限制。超过正常工作时间支付的工资由国家收取。限制措施。但是，在以上三种情况下组织劳工的工作并不完全相同。在法定假日，其余工人比平常和休息日具有更重要的意义，并且还影响到工人的精神和文化生活。和其他社会活动，这是无法通过补偿性休息的方式来补偿的。因此，应给予更高的工资。用人单位遇到上述情况，安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在加班的情况下，应执行有关这种情况的法律规定。请勿混淆或更换它们。否则，它们违反了《劳动法》和本法。它们都是对工人权益的侵犯。依法负责法律责任。根据本条的规定，如果工人被迫变相加班，应视为违反了《劳动法》规定，延长了工人的工作时间。劳动者可以根据《劳动法》和本法的有关规定，要求用人单位加班加班工资，以完成合理的劳动配额。 2.加班费要交税吗？
。2012年2月20日，国家税务总局税务服务司回答了是否对节假日的加班费交税的问题。在国家法定假日加班的个人，无论是按照国家统一规定发放的补贴和津贴，都可获得双倍或三倍的加班费，并且免税。根据国家税务总局税务服务司的规定，按照国家税法的规定，按照国家规定发放的补贴和津贴，是指政府特殊津贴，院士津贴，高级院士津贴，和国务院规定。其他补贴和津贴。加班费不受国家统一规定的补贴和津贴的限制，应当依法纳入工资待遇。
1.工资以现金
2支付。
扣除五种保险和一金后，根据工资总额缴纳税款。