有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避税的有效方法。个人所得税；
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在工资单中，剩余的工资以发票偿还；
（5）争取将福利资金分配给税务部门，并获得更多收益；
（6）以实物分发的形式；
（7）公积金超额支付（但同一企业也面临多付，好像重庆的缴费率是固定的。）
（8）公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家企业提供并安排免费医疗福利；
3使用公司提供的住宅设备；
4企业提供运输；
共有5家公司为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
每月扣除的保险是基于薪水的，但是如果您的薪水低于当地的最低工资标准（显然您的1200的基本工资低于最低工资标准，那么三线和四线城市的基准已经接近2000年），您仍需按照最低标准支付保险基数，这意味着您的保险标准高于薪水。
此外。您需要知道公司为您支付哪种保险。一般来说，我们说这是五险一金，即退休金，医疗，生育，失业，商业和公积金。此外，还有重大疾病保险。这些保险的付款方式和费用因地而异。因此，您支付的费用也有所不同。
假设您都按照正规的保险付款方式（五险），那么按照最低标准，费用基本上在每月400-500欧元之间，如果公积金的计算较高，各地的公积金是不同的。一般而言，您要支付基数（这里的CPF基数和社会保险基数不是数字，通常CPF会更高），其中24％由12家公司支付，另外12％由您自己支付。当然，在某些地区，他们支付6％，而公司支付12％。因此，您可以根据我所说的进行计算。您可以找出每月需要扣除的费用。
，您不必担心税收。您不需要扣除这笔薪水。新税法起征点为3,000。除非您的工资加起来超过3,000。否则，不扣税。
最大的影响是，未来的养老金将低于高基数的养老金。
相同的付款期限，付款基数越高，退休金就越多。
《社会保险法》
第15条基本养老金包括统筹养老金和个人账户养老金。
基本养老金是根据个人的累计缴费年限，缴费工资，当地平均工资，个人账户金额以及城市人口的平均预期寿命等因素确定的。
扩展：
（1）社会保障，开设公积金帐户
企业需要前往社会保障局和公积金中心成立之日起30天内。申请社会保障并提供资金以开设帐户。开设社会保障账户后，将获得社会保障登记证。开设公积金后，将获得单位的公积金注册号。
（2）加减法
部门必须每月将新雇员添加到公司的五个保险帐户和一个金帐户中，并从帐户中删除离开公司的雇员。社会保障和公积金帐户是两个单独的帐户。增加或减少雇员的操作必须在两个帐户中进行。
（3）支付基准的确认
单位需要为员工申报正确的五险一金支付基础，以确保五险一金的正常支付。五险一金的支付基数是根据该雇员去年的平均工资或第一个月的工资确定的。
（4）五险一金
如果公司，银行，社会保障