通过调整年薪和董事费以免税
，目前，许多上市公司使用公司高管人员的年薪制，其收入包括工资，奖金，福利费等。上市公司的总经理通常在担任行政职务时担任集团或子公司的董事，并因此获得董事酬金收入。董事本质上具有劳务性质，因此具有个人董事的酬金收入。所得税作为劳务收入，按20％-40％的税率缴纳。个人年薪收入应根据工资和薪金所得缴纳个人所得税，在这两个税项之间使用超额累进税率5％-45％。税率差异可以通过合理分配和转换工资奖金收入和董事酬金收入来减轻高管人员的总体税负，从而增加实际税后收入。
的高管人员的年薪收入和董事酬金收入应分别根据工资收入，工资收入和劳动报酬收入缴纳个人所得税。根据个人所得税政策，实行年薪制的企业应当收取个人的年薪和工资。收入应按年度，每月预算和年底计算，然后是根据全年基本收入和福利收入的12个月平均值得出的实际收入。
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“这种避税现象主要与非法成本和监管程度有关。与高税率没有直接关系。”上海财经大学公共政策与治理研究所所长胡以建说，在任何税收制度下，这都是困难的。彻底杜绝逃税现象。即使将税率降低到25％，年薪100万的老板仍要缴纳超过20万元的税款。他仍然有避税的冲动，仍然有可能“一年一美元”。
一些高收入者可能只获得一美元的薪水，但他们的收入更多地体现在权益等方面，并且当分红时仍将支付此收入接收并转移。征收单独的税。 {但是，如果在工资和薪金收入项目下，相同的一百万美元收入，则适用最高45％的税率；在股息中，财产转让该项目的适用税率仅为20％，这可能是一些高收入者放弃高薪转为股本收入的重要原因。
将促进不同的收入来源，税制改革，将分类和整合相结合，并将一些常规收入项目逐渐合并在一起并每年征税。