1.现金支付
为了避免征税，一些公司将以现金支付工资，而不是使用银行。但是，随着支付管理系统的发展，国家大力提倡非现金结算，全面实施银行的工资产生模式，现金支付将被取代。对于那些想在现金上避税大惊小怪的公司，不可能以这种方式“逃税”或“逃税”。
2。虚拟发票扣减
这是许多公司普遍使用的规避风险的避税方法，不仅违法，而且也是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，节日费，各种补贴等，然后允许员工每月查找要抵销的发票，从而达到避免税收的目的。报销。这种避免工资税的方法公司可以扣除高昂的员工成本，并且近年来非常受欢迎。但是，从7月1日开始的“最严格的发票顺序”阻止了“工资发票”的回溯。
3。
税法夸大的头目没有明确规定必须缴纳五险一金才能税前，因此许多公司利用此漏洞来雇用失业或退休人员。身份证上有虚假工资，甚至人为抬高了雇员的姓名，并使用了虚假工资单。由于税务局通常不审查五种保险与工资之间的逻辑关系，因此被利用。但是，金税第三阶段启动后，全体员工都进行了全面汇报，再加上社会保障审计和税务局大数据共享，这种避税方法就没有空间了。
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您可以与老板协商，也可以更改工资支付方式。
还有您的3W薪水包含在内。应税收入是指扣除基本养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金后，再减去3500后的金额后的每月收入额。
另外，您的3W免保险。
，您可以这样做。
1.将薪水作为奖金的一部分作为月度奖金和薪水进行分配，即将薪水分为月度奖金。 1000，薪金2500。
将30,000的工资与月薪一起分配到月薪，然后每月发送1000 * 12 = 12000，剩下的18000作为一年一次性奖金发放。
每月应税收入= 2500 + 1000-3500 = 0（元）
年终奖金的税率和快速扣除额为3％和0
性奖金的应纳税额为18000 * 3％-0 = 540（元）
年应纳税额= 540 * 12 = 6480（元）
一个月，然后将每个月的工资加起来以计算月度税额，剩余部分则由年终一次性奖金计算。
第一种方法是考虑月薪30,000和年终奖。薪金的一部分可以以年终奖金的形式反映出来。在调整了工资和年终奖金的金额之后，重复计算这两个金额的比率，从而降低了总体税率。这是任何税务机关都可以解决问题的方法。当然，减税的幅度可能不如您想象的那么大。
因此，有没有办法在每月有30,000个合理避税的月薪的同时增加您的工资？
第二种方法是以您自己的名义建立一家独资企业。现在，大多数员工和公司都有密切的雇佣关系。员工通过与公司签订劳动合同获得报酬。奖励越高，工资税越高。该公司以注册工作室的形式（即设立独资企业）与原始服务公司签订了服务合同，以获取报酬。在这种情况下，公司和员工已从雇佣关系变为合作关系。原来的30,000薪水也成为公司之间的业务交易。这种方法可以节省大量税款，而无需考虑社会保障。当然，这种简单的节省税款的方法也是一个先决条件，也就是说，您必须选择工作室的注册地点，并在税收优惠政策下在公园中注册才能更好地享受税收节省。