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在待遇方面，应优先考虑毕业生的发展和经验。如果您有工作经验，一旦入职，您将必须获得长期的薪水。基本上，您只能通过跳槽赚取长薪。是否给您高薪取决于公司的项目是否赚钱！这取决于公司的项目是否赚钱！这取决于公司的项目是否赚钱！
特别是说毕业生，令人心碎，刚毕业的学生，建议不要外包。要去一家正式的公司，一家拥有自己产品的公司，即使公司很小，只要它可以学习，有时小公司就会学到更多，并做更多的事情来学习。如果您可以更好地与大公司接触，则大公司的优势过程是明确且高效的，但是大公司的分工很好。经过很长一段时间，您很可能只知道手中的物品，主要是指技术。但是，尽量不要外包，这会对孩子的职业前景产生负面影响，甚至影响生活观。就个人而言，非常不适合人们开始工作。
您可以自己计算纳税方式，从3500中扣除薪水（免税），找到相应的文件数，根据显示的税率乘以税率，最后减去快速扣除的数量（元）。
是的，根据中国《劳动合同法》，有关劳务派遣合同的规定：
第六十二条用人单位应当履行以下义务：
（1）遵守国家劳动标准并提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）通知派遣工人工作要求和劳动报酬；
（3）支付加班费，绩效奖金并提供与工作相关的福利；
（4）派遣工作以完成工作所需的培训；
（5）对于连续就业，应实施正常的工资调整机制。
《劳动法》
第51条雇主应在法定假日，结婚和丧葬假以及社会活动期间依法支付工资。
第四十条雇主应安排工人在以下假期休假：
（1）元旦；
（2）春节；
（3）国际劳动节；
（4）国庆日；
（5）法律法规规定的其他假日。
劳务派遣人员是合法的外包人员。只要他们建立了事实的劳资关系，无论他们是外包工人，他们都可以享受法律规定的各种福利，包括法定假日。