到了年末，当新旧个人所得税法交替生效时，关于年终奖金的年度讨论特别活跃。在线新闻通讯中有很多“紧急提醒！2018年终奖金将在2019年1月1日之前发布”和“ 2019年是否真的在计划诸如在年末之前分配年终奖的计划？这是真的吗？一位一位作者。2018年个人所得税法的修订的一个重点是将工资和薪金合并为综合收入，并采用了“年度”计算收入的方法，因此，一月后颁发的年终奖作为完整的“年”收入，2019年1月1日自然需要纳入年度综合计算中，因此，国家税务总局2005年第9号《关于调整个人计算和征收个人收入的方法的通知》一年期年度奖金的税金等。”新的《个人所得税法》生效后，自然会失效，据此，上述规划方案认为，2018年12月31日前颁发的年终奖仍可按月征收。 ，并且不能在2019年1月1日之后共享，因此有必要“在2019年1月1日之前发布2018年年终奖金之前将2018年分开”，更不用说“一年期奖金”政策只能应用一次一年后，即2018年初发布2017年度奖金时，此政策已被使用且不能再使用。即使可以使用全年一次性奖金的优惠政策，在2018年12月31日之前分配年终奖金也不一定更具成本效益。例如，以下为示例：智联招聘发布《 2017年白领年终奖研究报告》：全国白领年终奖整体平均价值为7278元；智联招聘于2018年9月29日发布的《 2018年中国用人需求与白领人才供应报告》显示，全国37个主要城市的工资为7850元/月。以此为参考，假设以下三种工资和年终奖金分配方案：假设工资是扣除社会保障后的工资，2019年将每月额外扣除2000元用于子女的教育和抚养费对于老年人。 1。月薪8000元，年终奖金8000元。 2。月薪为人民币，年终奖金。 3，月工资6000元，年终奖金6000元。计划一1。该计划将于2018年发布，并将适用全年的一年期奖金政策。 8000÷12 = 667元，税率为3％。个人税8000×3％= 240元2。将于2019年缴纳，并计入年薪。假设2019年底仍将按年发放8000元的年终奖，也就是说，将在2019年颁发两个年终奖。适用税率为3％。 2018年末奖金8，000元人民币税= 8000×3％= 240元结论：2018年和2019年所缴税款之间没有差异。计划II 1。自2018年发布以来，一年期奖金政策适用于全年。 ÷12 = 833元，税率3％。个人税×3％= 300元2。于2019年缴纳，并计入年薪。假定2019年底仍将在2019年的第一年照常发放，即，将在2019年发放两个年终奖。全年的应税收入=×12 +×2-2000 ×12- =元，适用税率为10％。结论：2018年的分配要好于2019年的分配。2018年的分配要好于2018年的分配。方案三1。于2018年发布，全年实行一年期奖金政策。 6000÷12 = 500元，税率3％。个人税6000×3％= 180元2。将于2019年缴纳，并计入年薪。假设2019年底仍将照常发放年终奖金6000元，即在2019年发放两个年终奖金。全年应纳税所得额= 6000×12 + 6000×2 -2000×12- = 0元，无需纳税。结论：2019年的分配要好于2018年的分配。从上例可以看出，不可能一概而论是否要在2018年颁发年终奖。我相信白领仍然很多而蓝领工人的工资和奖金水平低于直联计算的水平。对于这些人来说，将于2018年颁发2018年终奖。更好。摘录：中珠分公司新珠海办事处