在最近一年的职业规划咨询过程中，我清楚地感受到了35岁以上的人对职业规划的需求的紧迫性。正是从这些案例中，我们可以清楚地看到时间的把握在人的成长中起着决定性的作用。在我们的客户中，我们经常遇到另外两种极端情况：一种是达到一定水平（至少是董事级别或以上），在公司中具有一定地位，并且年薪不低于20万的人；另一个第一类工作了很多年，但仍然处于相对较低的位置。职位和物质回报的水平以及个人价值观念都无法得到高度认可。尽管这两种情况都是极端的，但它们为我们提供了可供参考的思路。通过比较，我们发现所有在职业发展上取得了一定成功的人都有一个共同的特征，那就是，他们在自己熟悉和擅长的领域中努力工作了至少十年。那些找不到工作场所的人，往往每隔一两年就会发生一次改变方向，并且从不向某个方向累积。当然，除了频繁跳槽的因素外，还有另一个因素，就是：积累在一个方向上很深，但是这种积累是重复的劳动，并且没有增加，导致职业发展停滞不前。无论您是否承认，都必须注意“ 35岁现象”。许多公司明确规定，在招聘人才时，他们必须年满35岁。如果您今年35岁，并且仍然通过在招聘网站上发布简历来继续换工作，那么您应该反思自己做错了什么。当然，根据我们的实际咨询经验，如果您在35岁或35岁以上时确实考虑过此问题，则很可能无法解决该问题。 ，无奈。此时，许多人会因为最初的选择而后悔，但他们想哭不哭。因此，无论是避免走更多的弯路还是获得更大的成功，您都必须提前考虑自己的未来生活。有太多的情况证明，提前计划比暂时握住佛陀的脚更有用。在我们的客户中，相当一部分属于80年代后期，并且也是职业规划问题的高发地区。最早的80后时代已经超过了“三十年代”。但仍有相当一部分80后的国家正在走向30岁。你还有时间化妆。但是如果您的尾巴达到了20岁，那么这笔资金将不再是您的专利。从大学毕业到您升学的那一年，这段时间足以给您足够的机会去了解社会，适应社会并反思自己的成长。从30到35岁，其中有5年。如果您有足够的时间去犯错，那么为了不使您的职业生涯超过35岁，您应该设定一个明确的目标，至少30岁，并用5年来追赶。这可能是您成长的最佳时间。错过了这个机会，您将不再年轻，社会也将不再以包容的态度宽恕年轻的狂热。否则，如果您采取了另一错误的步骤，则必须在十次后进行弥补。从30岁到35岁，您应该学会为自己的生活积累一些积淀，这样您就不会在职业生涯的后半段为“如果一切都可以回来”感到遗憾和遗憾。 30岁：您必须面对的三个主要问题中的第一个问题是家庭和责任感。不要以为你还年轻。不要以为某些问题离您很远。无论是decade废还是忙碌，您的时间都在快速流逝，您感觉自己正在加速成长和衰老。无论您是否愿意面对问题，都有一些问题，但是您的成长阶段决定您必须对年龄负责。这个年龄段的大多数人都必须考虑家庭问题。如果您已经建立了家庭，则必须清醒地意识到自己的职业发展应该如何以确保您可以养活整个家庭。这不仅包括您的爱人，还包括您的孩子和父母（尤其是双方）（当您是独生子女时，您必须承受的是双方四个老人的支持）。在此阶段，您的压力倍增，但是，如果您的工作场所的增长不能翻倍，甚至不能以某种形式倒退，那么您未来的职业发展将面临更大的压力，而这种压力通常会使您没有多余的时间寻求更好的发展。当他们换工作时常常会担心：如果我跳了，如果收入不像现在那么高，那么，我现在仍然很容易搬家吗？说白了：我还是你敢搬家吗？我还有勇气和勇气吗？因此，如果您想尽快采取行动，而又不会受到家人的负担，尽力向前冲，这是您唯一的选择。此时不要享受舒适，否则，您将在下半生永远“舒适”。第二个问题是年龄匹配的能力。为什么许多公司在招聘人才时明确要求类似的工作经验要求：5年经验，10年经验等？因为工作时间意味着匹配能力水平。在同一工作中，5年经验和10年经验的累积能力是不同的，并且他们可以承担的责任也不同。工作年限越长，您越有可能拥有更强的能力。两者之间存在正乘数关系。但是，如果您违反了这种关系，那么您将无法获得雇主的认可，从而失去更好的职业发展机会。在我们的许多客户中，最困难的情况之一是能力和年龄不匹配的问题。许多已经工作了3到5年的人，甚至是已经工作了1年的人，在能力方面并没有太大差异，因此当他们的职业生涯想要突破时，他们会遇到很多阻力。造成这种情况的原因有两个：一是经常跳槽，一个方向没有积累，没有人具有技能。第二，虽然长期积累在一个方向上，但是只有增长的第一年，其余的几年他们都在做重复性的工作而静止不动。因此，对于那些30岁的朋友，从现在开始，您必须仔细研究一个问题：从毕业到现在，我已经工作了几年？我拥有的能力与我的年龄相符吗？如果不匹配，那么您必须及早建立一种危机感，并向前冲去弥补与那些先知和有远见的人之间的差距，以确保您在竞争过程中不会被他人挤压。第三个问题是知识结构的建设和推广。我们已经为客户提供了五六年的销售服务，并且还积累了丰富的实践操作经验。有一次，我换了工作，申请了一家知名快速消费品公司的区域市场经理。在面试中，他能够回答有关特定操作级别的所有问题，但是当他升至系统级别和策略级别时，他的想法一片空白。我相信在工作场所工作了五年或六年的人有这样的感觉：我觉得他们可以掌握特定的操作水平，无论是过程，技能还是方法。但是如果您从更高的角度看问题，在工作场所，不同工作水平的人做不同的事情。他们也有不同的观点和思维方式。一个最基本的销售人员正在考虑如何维护终端。这是战术上的事，是他的责任。但是，如果像这样的销售总监这样的营销总监，他正在考虑如何与终端所有者打交道，那是他的疏忽。每个企业的运作都将由战略和策略组成。大战略将细分为小战略，小战略将细分为个人执行策略，这些策略将由基层人员实施。不同级别的人负责不同的工作高度，履行职责，这也是团队合作的意义。同样，每个人在不同级别都有不同的知识结构。级别越高，您对问题的看法和想法就越高，知识结构的整体水平也必须得到发展和突破。否则，您的能力只能停留在特定的基层运营水平，不会有大的发展，也不会增加职位。另外，从沟通的角度来看，您的职位越高，您与老板的距离就越近，您与公司最高领导联系的机会也就越多。如果您看待问题的方式不能与老板保持一致，那么您的能力就无法得到认可。在这种情况下，您被提升的机会很小，您的职业将止步于此。 30岁之前：如何打基础30岁是继承和统一的时代，也是非常重要的时期。在我们进行职业规划咨询之前，将有一个评估链接来系统地评估客户的综合基础，以了解其是否仍适用于职业规划。年龄问题是最重要的检查标准之一，重点是30岁左右的年龄。如果您在30岁之前几乎没有积累，那么在30岁之后很难实现事业上的突破。有许多实际问题无法解决。这是瘀伤。每当遇到这样的缺陷的客户时，我们只能说“对不起，我们无能为力”。因此，如果您想让自己的职业生涯超过30岁而没有遗憾，那么您可以成功地超过30岁这一门槛。您需要在30岁之前对自己负责，并制定未来计划。您需要做的第一件事是找到一个目标，您可以为此奋斗5年，10年或更长时间。这是最理想的状态。由于目标明确，而且，这些积累的经验也是您将来晋升的筹码。虽然经验不一定与能力有关，但是如果没有经验的积累，您的能力基本上就不可能提高。关于目标和核心竞争力-所谓的核心竞争力必须具有核心。围绕这个核心，您可以增强竞争力。而这个核心就是您的职业目标方向-我想成为什么样的人？这个问题得到了解决，方向也很明确，即使您走得更慢，也可以比绕道而行的人走得更快，因为您清楚自己的目标，您一直在朝着自己的目标前进，正沿着直线前进。什么是捷径？捷径是永远不要走弯路，总是走直线。去年，我们咨询了一位客户，并在7年内更换了6家公司。根据共识，人们常常认为这个人的职业发展很不好。其实并不是。这个人目前的税后月薪为10，000元人民币，这个水平令他觉得还不错。每个人都可能想知道：为什么一个经常换工作的人具有如此专业的发展水平？有人认为他很幸运，比其他人幸运。其实并不是。观察他的成长经历，我们发现只有一个原因，那就是：每次他换工作时，他都没有偏离既定方向。只要方向是好的，那么他的运动的每一步都将朝着这个方向发展，并为将来的职业发展积累更多的筹码。您积累的厚度最终将决定您将来的开发高度。如今，房价和房价如此之高，许多人的生存压力突然增加，这也导致许多人随着生存压力浮躁而漂泊。工作通常不能持续几个月。我觉得我看不到希望，薪水也无法提高。我经常选择换工作。但是实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。当前的雇主已经变得非常务实，他们做了多少，他们赚了多少钱，这是合理的（当然，特权阶层不在讨论范围之内）。如果您不能为公司的发展贡献更多的价值，但是仍然希望获得更多的回报，那么没有人愿意从事仅赚不赔的业务。您为公司贡献多少价值取决于您的能力有多强。能力的积累来自一个方向的长期持久性。即使是那些看起来令人羡慕的成功人士，也不得不随着时间的流逝而不断发展壮大。它只会使您损失更多。您可能听说过工时法则：无论您想在任何领域取得成功，都必须付出至少小时的纪律。 Macolm Gladwell在他的新书《外星人：成功人士的故事》中说，无论是最好的运动员，企业家，音乐家还是科学家，经过调查，您会发现他们已经支付了至少十年的时间，而不是每天不到三个小时的辛苦工作就出现了。书中有这样的例子：34岁的世界顶级小提琴家马克西姆·温格罗夫（Maxim Wengrove）出生于西伯利亚。 4岁那年，他接触了第一把小提琴，从那以后他就表现出非凡的才华。但是，他的才华和专业水平是成正比的。他每天练习7个小时，在5岁时举行独奏会，并在15岁时获得国际大奖。温格罗夫说：“我母亲每天晚上8点回到家，教我拉小提琴直到凌晨4点。晚饭后。对于一个4岁的孩子，这是一种折磨，但两年后，我成为了小提琴手。“许多人抱怨说，他们没有机会。不是这种情况。肯特大学社会学教授弗兰克·弗雷迪（Frank Freddy）认为，投入大量时间实践的人们自然会有自己的运气：“他们几乎要求很高，而且运气好时，他们已经做好了准备。”这只是对中国的一句老话的回应：“机会只支持有准备的人。”如果您没有遇到机会，请不要抱怨，您必须首先对自己进行反思，准备工作的哪些方面是不够的？根据我们的经验，只有您一个方向坚持至少5年才能获得奖励，而这种奖励将对您的未来职业发展产生相对长期的影响。同时，也是这么长时间的积累，所以您的基础非常扎实，脚步也将更加稳定。在工作场所中，只有两件事要做：一是做事情，另一是做人。如果目标是积累更多的核心技能并做得更好，那么成为一个人是您职业发展中要考虑的第二大事情。我们甚至认为，做人比做事重要一百倍。对于许多困惑的人来说，找到合适的职业目标可能并不容易。但是学会做人是一种专业素质，您可以随时在任何一家公司实习。即使您的专业技能并没有太大的突破和发展，我们还遇到了许多能力不足，但态度很好和非常积极的客户。他们以出色的专业素养成功地征服了面试官，并获得了良好的发展机会。有一种说法是要做某事，首先要成为一个人。能力不足可以慢慢培养；但是如果您不能成为一个人，那么在任何组织中，它将成为每个人都喊着的街头老鼠。在做人的过程中，有四个因素可能对您未来的职业发展产生致命影响：第一个因素是您处理人际关系的能力。这包括与老板的关系以及与同事的关系。与老板的不良关系直接决定了您的晋升。因此，我经常对我们的客户说：“如果您与老板的关系不好，那基本上意味着您在这家公司的职业将在这里结束。”与同事的关系不好，即使您有一天被晋升并成为他们的领导者，由于缺乏“大众基础”，您也会被压倒。您的下属会为您的举止怪罪您或故意挑衅您。您会发现，领导职位实际上很难坐。第二个要素是建立持续学习的能力。我们应该注意学习的重要性。去年，我们遇到了一位将近40岁的客户，已经有14年的会计工作了，但仍然只是基层主管的职位。我看不到公司晋升的机会。涨薪。我们问他一个问题：“在这14年中，您接受过任何培训，继续教育或其他收费方式吗？”他说不。” “决不？” “决不。”这是一个非常极端的例子，但是这种现象在工作场所非常普遍。关于您的学习和成长，您可能想问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力是否有显着提高？无论是理论还是实践，我都有自己独特的见解吗？我是否可以独立处理内部事务，并具有独特的能力？厚度决定高度。之所以会积累厚度，是因为您不断增强学习能力。没有学习，您的专业发展将保持不变。您认为自己没有退后一步，但实际上其他人正在进步，您与他人之间的鸿沟在不知不觉中打开了，您将退后一步。第三个要素是树立职业精神。无论您是否有目标，只要您处于这个职位，您是否愿意做这份工作，找一份工作是最低的职业素质和任何岗位都必不可少的专业精神。由于您处于这个职位，因此您的工作职责要求您做好工作。如果您不想做得好，那就离开，不要浪费每个人的时间。良好的敬业精神有时比能力本身更为重要。对许多杰出人士而言，良好的职业素养是成功的必要素质。即使您不喜欢这份工作，也不要以消极的方式对待它，因为您不仅在浪费公司时间，而且在浪费自己的时间。在工作场所，您只能得到两件事：一是奖励，二是成长。在制定明确的目标之前，请尽一切所能，并尽一切可能获得在该职位上所能获得的一切。以消极的态度对待您的工作将使您一无所获。第四个要素是要有坚强的心。我遇到的许多人实际上内心都很脆弱，无法承受漫长人生道路上的种种苦难。要知道，每个人的成长都不顺利。即使是耶稣，为什么不遭受苦难的洗礼呢？坚强的内心会让一个人在绝望中看到希望，而消极的悲观情绪只会在希望面前给您一个很好的机会。在“硕申克的救赎”中有一句话：“怯ward地囚禁着人的灵魂，希望感到自由。强大的自助，圣者轮渡。你没有能力成为圣者，但你必须变得强大。”竞争自然选择，优胜劣汰。 “优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。只有适应这一法则，才能在这样一个竞争激烈的社会中获得生存的机会。30岁以后：如何在30年的职业生涯中取得质的突破发展不再是最初的步伐和停滞状态，如果您想在35岁以后实现职业上的较大发展，则应从30岁开始，并充分利用5年的时间为接下来的3个做准备至关重要的事情：第一件事是完成您的专业品牌建设如何建立自己的个人品牌30岁以后，绝对不可能经常更换工作，最大的缺点是您的专业知识会永远增长它只是停留在一个相对较低的水平上，这会影响您的晋升和薪资增长，我该怎么做和适合做什么，这方面应该有一个明确的定位我，否则，“ 35岁现象”肯定会上演。 “日本的战略之父”大前研一也在他的专着《专业主义》中提出了这一观点。“为什么赢？未来会影响世界的大趋势是个人之间的竞争。它能否统治世界舞台并锻造核心竞争力？您唯一的支持就是专业精神。“您是一流的商务人士还是普通的上班族？区别就在这里！给自己一个专业的定位并建立自己的品牌形象。为您的未来职业发展添加更多有价值的芯片。我们已经结识了5年内更换工作13次的客户，并联系了10多个行业的客户。如果您做同样的事情，根本就没有专业精神。当然，为了支持您的“专业”品牌形象，您还需要在以下两个方面做出努力：第一个方面是我们前面提到的知识结构问题，应与特定的运营级别分开。 。问题，将您对问题的看法放得更高一点，更远一些，成为一个“有远见”而不是“内隐的视力”的人。您必须跟上这个行业中最优秀的人才，并以他们为自己的成长和成长的典范，并逐步弥补卓越。这时，在职学习，继续教育，培训等都需要提上日程，并学会用新知识丰富自己的思想。第二个方面是建立自己的行业影响力。每个行业的杰出人才都有自己的圈子。例如，哈佛商业评论网，职业经理人网，推销员网等都是相关人才聚集的地方。为什么有些人出去讲课成千上万？为什么有些人可以利用自己的力量来促进行业的发展？原因是他们的影响力太大。如果您想成为一名优秀的专业人士，那么您还必须像最优秀的人才一样，在这个行业中建立影响力，并用自己的思想去影响他人。去年我们遇到了一个非常好的年轻人，到目前为止印象深刻。他是印刷专业大专。毕业后，他去了一家印刷厂做销售。也许有人认为这个职业，这个职位没什么特别的。但这似乎不包含任何含金量的职位，但他以自己独特的方式建立了自己的影响力。他为自己设定了一个要求：每个月写一篇文章，并在该行业最有影响力的杂志上发表。当然，但是每个月，您必须写一篇保证质量的文章。这样做的好处是，首先是要建立您在这个行业的影响力；第二个是让您形成自己的知识结构。我们前面提到了知识结构问题，在这里我们需要再次强调它。您通过学习，培训等获得的知识最终是别人的，而不是您自己的。为了形成自己的知识结构，您需要将这些外部吸收的知识应用于工作实践。在实践过程中，相同的知识理论，在不同的情况下，每个人的感受和经验都是不同的。撰写论文的过程是总结和反思您在实践中的看法和经验的过程。在此过程中形成的知识结构可以真正称为您的“自己的”知识。第二件事是训练自己成为一名优秀的经理（这里指的是中层经理和第一位经理的目标）。除了那些对技术充满热情的人，如果您想在工作场所获得更多的空间，晋升职位也是必不可少的。有人会说我不想当领袖。我只想尽我所能，我会感到满意。对于那些有这个想法的人，我只能说对不起，这不是您可以选择的东西。原因很简单：25岁时，您可以成为基本员工； 30岁时，您也可以成为基本员工；但是当您超过35岁时，如果您只想成为基本员工，那是不现实的。我们在前面提到了“ 35岁的现象”。如果一个人已经35岁了，他的能力仍然局限于基本职位，那么这个人基本上是一文不值的（当然，落后的国有企业和机构除外）。因此，无论您是否愿意，都必须将提升职位作为您职业道路上的重要目标并为此而努力。