到年底时，年假和年终奖金可能比新税法的实施更为令人担忧。新税制实施后，可以获得多少年终奖金？年终奖金税将计入该年的综合收益中吗？这一直是每个人都非常关注的问题，财政部昨天对此问题给出了明确的答案。 12月27日，财政部税务局发布了《关于修改个人所得税法后优惠政策趋同的通知》（财税【2018】 164号），明确了部分税收优惠政策，包括全年一次性奖金。为了使您在修改新税后能更简明地了解优惠政策的关联性，小悦在这里为大家总结了8个重点，实际上都是实用的干货！年终奖金税率表如下：根据年终奖金的税收计算算法，当年终奖金达到税收计算的门槛时，会出现“最好小于千分之一”的情况。元且不超过一元”，因此有必要合理避免纳税。在新的税率表下，以前的年终奖金避税范围也将进行调整。有六个特定的避税范围，如下所示：关于年终奖金发行，如果您有任何疑问，欢迎在评论区域中进行讨论。
年底和年初，总结，绩效和年终奖已成为人力资源部门最关注的三个主要问题。其中，因提早离职而引发的围绕年终奖的争议引起了人力资源部的头痛。为了保留核心员工，许多公司都设置了年终奖以保留核心员工。那么年终奖金到底是什么呢？年终的双倍薪水是年终奖金吗？在什么情况下我应该获得年终奖金？年终奖只能在年底获得吗？这些问题已经使许多单位和员工感到困惑。接下来，小悦将年终奖的八个主要问题归类为年终奖，并教您如何计划年终奖金和避免缴税。