在本期《思想周刊》中，我们关注在流行病期间成千上万东欧人在西欧工作的命运，该流行病下应届毕业生面临的严峻就业形势以及实施灵活工作制度的可能性一周四天做爱。本周，让我们关注一下在流行病期间在西欧工作的数千名东欧人的命运。学者Florin Poenaru和记者Costi Rogozanu在Jacobin杂志上共同发表了一篇论文，揭示了欧盟核心地区的社会契约：核心国家积累了边缘国家廉价劳动力所产生的利润，同时将大部分成本转移给了他们及其国家。祖国。在最近的几十年中，欧盟一级的专业招聘机构和机构化对该行业进行了法律掩盖，但是现在，由于在大流行期间被迫在德国农场工作的贫穷移民的不良形象，这种情况已被打破。东正教教堂庆祝复活节（罗马尼亚人最重要的节日之一）的前几天，成千上万的罗马尼亚人挤在一个省级机场中，他们准备去德国收获芦笋。尽管罗马尼亚政府严格执行社会隔离制度，并对违反规定的人处以创纪录的罚款，但这些工人已被拉上公交车，从全国各地（包括军事禁区）扔到拥挤的机场前，等待数小时而没有防护装备。尽管令人震惊，但这个场景代表了一个普遍的现实-防止新的冠状病毒传播的社会距离以及采取庇护措施仅对某些人有效。尽管存在封锁，但世界各地仍有数百万人必须工作，这不仅是为了生存，还因为他们的劳动对维持他人的封锁至关重要。罗马尼亚的芦笋采摘者就是这种情况。德国政府以罗马尼亚为由，说服罗马尼亚允许包机将临时工运送到国外，理由是田间有农作物腐烂的危险，从而节省了自己的农业部门。罗马尼亚政府表示同意，但这不是因为对欧洲霸权的盲目服从，而是因为过去三十年来罗马尼亚一直在向欧洲较富裕的国家提供廉价灵活的劳动力，这是罗马尼亚的惯例。随后，工人飞往英国的航班也获得批准。不到一个月前，尽管罗马尼亚的医疗系统在欧洲最薄弱，但罗马尼亚护士被允许前往奥地利帮助抗击该病。与政府和与这些工人签约的公司所做的保证相反，工资并不像招聘人员所承诺的那样慷慨，一些视频显示，这些工人被挤在小营房里，有的甚至睡在地上。罗马尼亚临时工与世隔绝，他们的护照被其雇主扣留，并且他们应每周7天每天工作10个小时，并支付自己的食物和住宿费用。正当他的工作条件开始在社交媒体上流传时，一名罗马尼亚男子在弗莱堡附近的一个芦笋农场被病毒感染后死亡。两周后，普福尔茨海姆附近一家肉类加工厂的近300名罗马尼亚合同工也被测试为阳性。罗马尼亚大使赞扬德国雇主和当局在大流行期间组织工作的努力，但对目前同该疾病作斗争的同胞的命运一无所知。与其说关心罗马尼亚公民在国外的权利，不如说他最关心确保劳动力从东向西的持续流动。尽管听起来很糟糕，但没有什么独特或意外的地方。拉丁美洲成千上万的农业工人来到美国，在难以忍受的条件下工作。来自北非和南亚的无证移民在西班牙，意大利和希腊的种植园中，在接近奴隶制的条件下遭到恶性剥削。与爆发危机之前相比，全世界的体力劳动者，特别是农业部门的体力劳动者，受到了更多的剥削和虐待。但是，罗马尼亚和其他东欧工人完全无视自己的安全，在得到本国政府许可的情况下进行运输的方式突显了欧盟劳务移民的特殊性。在欧盟，共同市场和开放的内部边界允许工人在看似平等的成员国之间自由流动。但是，在这种平等形式的背后，存在着沉默的物质需求，驱使成千上万的人从贫穷的东方和南方迁移到西方。意大利米兰的一家快递公司正在送货。欧洲的核心是高利润行业，该行业专门从东部向各个核心国家进口廉价劳动力。这个事实并不新鲜，但是很少被讨论为欧洲项目的基本特征。在最近的几十年中，欧盟一级的专业招聘机构和机构化对该行业进行了法律掩盖，但是现在，由于在大流行期间被迫在德国农场工作的贫穷移民的不良形象，这种情况已被打破。罗马尼亚工人是西方国家的重要经济资产，因为他们愿意以比当地工人更低的价格从事艰苦的工作。他们可以合法进入该国。这使他们成为不受欢迎的弹性劳动者类别，但相对于非欧盟移民，难民和无证件劳动者，他们具有相对的“特权”。通过拥有欧盟护照，他们可以减少临时工的安置成本，从而降低就业成本。既然东欧人愿意来甚至自己买票，为什么雇主为非法移民做非法交易呢？这种安排使德国，意大利，西班牙和英国的大中型农场可以赚取巨额利润，同时对缺乏资源来保护自己的流离失所工人施加苛刻的条件。俗话说：“一个饥饿的外国工人等于两个家庭工人。”这些农民工的产品最终返回罗马尼亚的德国和法国超级市场的货架上，这反过来又将当地生产者赶出了市场。然后，后者被迫解雇工人或削减工资以试图竞争，这又导致更多的失业工人出国，从而继续了恶性循环。据估计，自2004年欧盟开始向东扩展以来，与劳工有关的移民增加了一倍，主要是从东到西。这个流动的劳动力网络被剥夺了权利，切断了与有组织劳动者的联系，并扩展到农业，运输，建筑，餐饮，酒店和旅游业之外的护理工作。当病毒开始在西方国家传播时，特别是在大多数罗马尼亚人工作的意大利和西班牙，移民遭受了两次袭击。由于封锁使经济陷入停顿，大多数人被解雇，被迫搬回罗马尼亚，那里似乎仍然有点社会归属感。在西方国家，他们被排斥在外，成为多余的一次性廉价劳动力，没有资格获得福利或其他形式的社会保障；在中国，它们被排除为致命疾病的携带者，不仅是病毒，而且其失业状况和未受保护的工人身份也使本已脆弱的社会体系更加不堪重负。在这里，处于欧盟核心地位的社会契约变得更加清晰：核心国家积累了东欧廉价劳动力所产生的利润，同时将大部分成本转移给了他们及其本国。在这种情况下，似乎没有必要进一步谈论“欧洲团结”的空心性质。当前的情况并非源于冠状病毒，也不只是欧盟内部更广泛网络中的一个细节。实际上，这是支持欧盟的因素，也是其在全球许多行业（例如护理，制造业和旅游业）中全球竞争力的关键。这种剥削性的关系经常被形容为东欧人的特权，东欧人应该很高兴接受这种特权。主流批评家经常称赞东方工人的流动性是后社会主义转型和欧盟扩张的成功案例。从愤世嫉俗的角度来看，他们是正确的：在过去的三十年中，大约有400万罗马尼亚人，如果他们在该国未被剥削，命运可能会更加悲惨。同时，西方资本在罗马尼亚的投资在欧洲享有最高的企业收益。尽管公司收入的税率已经类似于避税天堂，但是工资收入的税率太高，外国公司可以通过税收优化策略进一步将其利润外部化。罗马尼亚国家的体系过于薄弱，对税收毫无兴趣。相反，它更愿意通过国内廉价的工业劳动力来维持经济增长，并为德国主导的欧盟出口经济服务。托马斯·皮凯蒂（Thomas Piketty）曾经描述过西方国家如何从欧盟内部不平衡的发展中获得资源和利润。工资差异只是通过投资，以前的国有资产私有化，低税率和慷慨的立法的一部分，可以很容易地（即使不是完全合法的）挤出利润，其中只有一小部分是通过欧盟的预算东欧地方。这些国家如何在投资于发展项目，基础设施，卫生和教育的同时保持小规模赤字？显然不太可能。迄今为止，最著名的例子是2009年经济危机后的希腊，但非欧元区欧盟外围国家的情况也类似。随着西欧冠状病毒的肆虐，主流媒体正确地批评了欧洲与意大利缺乏团结的情况，意大利在致命的大流行高峰期被邻国放弃。我们一次又一次地看到，欧盟内部的结构等级制在绝对必要时鼓励将国家利益置于欧洲内部团结之上。更令人失望的是，西欧左翼在这个问题上仍然充耳不闻。这不足为奇，因为大多数左翼分子一直在努力表达一种连贯的欧盟政策方法，而不是抽象的，缺乏权力要求“统一”的抽象方法。左派人士同意这种观点，即只有在国界内才有可能恢复战后福利国家的安排。因此，但是，更广泛的挑战是如何从现有制度框架中反对有组织的劳工和左派的弱点的角度提出一系列明确的要求。在波兰，匈牙利和斯洛伐克等国家，除了陈词滥调，几乎没有任何好的解决方案。因此，不足为奇的是，那里的许多工人阶级选民选择反对维克托·奥尔班和其他人的民族主义和保护主义背后的这种结构性失衡。罗马尼亚的政治气氛明显不同，这恰恰是因为很大一部分人仍然依靠欧盟内部不平等的分工。正如罗马尼亚总统克劳斯·约翰内斯（Klaus Johannes）在被问及开始时提到的满是农业工人的机场时直接说的那样，他们“宁愿”在欧洲受到剥削，而不是在该国面对贫困。它在欧盟国家中是最低的，该国在医疗和社会服务中使用的GDP比例最小。欧盟的结构使国家和地区之间历史上积累的不平等现象自然化。单靠政策改革并不能消除它们，但是欧盟一级的某些改革可以减轻移民工人的困境并增强其能力。设计开辟了一条道路。这些措施包括所有欧洲国家的强制性实际生活工资。罗马尼亚每月的最低净工资为290欧元，不足以支付大城市的租金。最低工资的大幅提高将大大减轻向国外转移的压力，并增加国内消费和税收。欧洲一级的普遍基本收入建议也应引起重视，因为它们可以为最脆弱的人们提供立即的救济，从而减轻在危险条件下工作的压力，就像当前大流行期间许多人的情况一样。作者认为，一种更激进的方法是必须设想终止东欧作为廉价劳动力储备的地位。东欧人的工资不仅普遍低于西方人，而且还比他们自己的劳动生产率低。欧洲法律应迫使东欧的公司降低利润率并支付更高的工资。恢复有效的劳动法也是最重要的。在寻求外国直接投资的过程中，东欧国家降低了税率，并废除了在社会主义时期保护工人的劳动法。这极大地加剧了不稳定的就业形势，并为欧洲大陆后备劳动力队伍的出现奠定了基础。只要大量东欧人向西迁移以在欧盟核心国家工作，这些国家的政府应向欧盟核心国家施加压力。在欧洲扩大和深化社会保障和医疗保障将为工人提供更多保护，并在各成员国之间平均分配其社会再生产成本。这些是非常基本的建议，但对于保护数百万东欧（及其他）移民工人至关重要，他们每天仅以谋生为生，面临着难以想象的威胁和障碍。这种流行病所暴露的这种社会达尔文主义已经深深植根于欧盟的核心，必须引起人们的高度重视。否则，由Orban和Le Pens提出的计划将是唯一的选择。 2020年全球毕业生就业挑战随着各国公司对禁运的不断取消以及封锁政策的逐步放松，人们似乎正在逐步回到“正常生活”。但是，这种流行病的影响无法在短短几个月内消除。 2020年应届毕业生面临的就业压力也反映出这一流行病给经济带来的巨大影响。严峻的就业形势已成为全球性问题。对于2020年来自世界各地的毕业生以及各个国家的招聘公司来说，他们也面临着前所未有的形势和挑战。流行病带来的经济影响使许多企业面临经营和财务问题，有些企业甚至在提供工作机会后撤回了工作邀请。在《金融时报中文网》上发表的一篇文章“ 2020年全球毕业生就业前景如何”说：“英国毕业生就业网站Prospects进行的一项调查发现，有28％的毕业生遇到了被取消或被取消的工作邀请。根据美国大学与雇主协会（NACE）的数据，有4％的成员撤回了工作邀请，有20％的成员正在考虑撤回工作，有21％的成员撤回了他们的实习邀请。 （埃德温·科克（Edwin Koc））表示，“这很不正常。上一次是在2009年，当时9％的雇主决定撤回工作邀请。”考虑到当前就业市场上的激烈竞争以及大量学生贷款，许多毕业生表示，他们将放弃原先计划的职业道路，并将目标转移到可以提供工作机会的公司。这位22岁的社会学专业的学生对公共卫生和能源感兴趣，她梦想着为联合国行政工作。但是，她发现自己的一些朋友的父母失去了在大流行期间被认为“不是必不可少”的一家公司的工作后，扩大了搜索范围。她开始在一些服务需求激增的公司中寻找职位，例如流视频公司。同时，许多毕业生还在等待工作机会，同时尝试学习新技能，例如编程，完善简历，起草求职信和练习视频面试技巧。他们希望这些努力可以使他们在就业方面更具竞争力。 《三联生活》周刊的作者李秀丽在“应届毕业生的描述：我们有点困难”一文中写道，“根据教育部的公开数据，2020年高校应届毕业生的数量增加了毕业生人数较上年增加40万至874万，一方面是受疫情影响，就业形势严峻，但据统计，截至2020年3月31日，应届生人数春季招聘旺季（自2月3日开始）正在积极寻找工作，与去年相比增长了56％，但是与应届毕业生相对应的企业的招聘需求规模却同比下降了22％。对《彭报新闻》“ 874万应届毕业生流行情况下的求职之路”，“小型微型企业（少于100人）的应届毕业生需求”一文中提供的数据同比下降60％。 “由于企业招聘规模的减少，2020年毕业生所面临的就业竞争压力大大高于往年。许多公司都进一步提高了招聘标准，以甄选合适的候选人。”在874万应届毕业生的流行情况下“还写道，”企业招聘规模缩小，必须为“精英精英”保留少数席位，对求职者的要求也有所增加。澎Mei新闻说，今年的求职经历与去年的“大三姐”有很大的不同。另一方面，由于当前就业市场竞争激烈，许多毕业生也减少了工作。工作要求的薪水。文章的应届毕业生张琦说：“当我第一次申请时，我对薪水有相对基本的要求，但是当我找到工作并在最后，我几乎把薪水都放在最后了。只要我找到的工作允许我在本地工作，就可以租房子并有足够的日常基本开支。稍后将发展职业发展和加薪。《大西洋月刊》的报告指出，许多找到工作的人由于必要而从事低薪工作，但这些工作与所接受的教育关系较弱。他们可能被困在这样的工作中，直到经济状况改善为止，然后他们不得不花更多的时间来换工作，直到找到适合自己的职位为止。经过多年的拖延，他们通常开始取得专业上的进步。同样，《金融时报中文网》在《 2020年全球毕业生的就业前景》中写道？沃顿商学院人力资源中心负责人彼得·卡佩利（Peter Capappelli）表示：“与经济衰退前后进入职场的其他年轻人相比，在经济危机期间进入该行业的毕业生“鉴于这些情况，看来2020年的毕业生需要在找工作和规划个人职业道路之间找到平衡。”在当前严峻的就业环境和许多渴望就业的毕业生的心态中，要长期找到有助于个人发展的工作并不容易，政府呼吁各行各业恢复生产并为社会创造更多的就业机会，毕业生只能在耐心等待的同时努力提高自己的竞争力。流行病流行时期目前的毕业生正在努力寻找工作，而在职员工正在经历由流行病带来的工作系统变革。在流行期间，许多公司鼓励员工通过远程办公室完成工作。当时，公司的一些员工和领导者将远程家庭作业视为取代常规办公室工作的“临时措施”。但是，随着公司和员工对诸如家庭办公室工作之类的更加灵活的工作系统越来越熟悉，许多工人建议在流行之后保留这种家庭工作模式。根据Onrec News的报道，在英国，需要永久保留灵活工作系统的工人超过1300万（占工人总数的44％）。另一方面，包括芬兰总理和新西兰总理在内的提议都鼓励企业采用每周4天的新工作制度。新西兰总理阿登（Ardern）认为，与传统的五天工作制相比，并可能促进国内旅游业的发展。以上两种工作方式的创新，在工作地点和工作时间方面对原有的固定工作系统产生了影响。工人还表达了他们希望拥有更灵活的工作系统的愿望。在这种流行病中，许多公司取消了原始的商务会议，并使用Zoom和Google Meet等技术转为在线会议。对于工人而言，这种变化减少了商务旅行，并增加了在家工作的比例。根据BBC新闻报道，为多家公司提供人力资源咨询的专家Emily Draycott-Jones说：“新皇冠使雇主摆脱了传统的想法，即生产力取决于办公室环境中设定的工作时间。”他们尤其试图向雇主证明灵活的工作环境将提高他们的工作效率并节省不必要的工作时间。远程办公的好处不仅限于工作本身。对于女工，更灵活的办公室位置将帮助她们，另一半在工作与家庭生活之间找到平衡。根据CNBC新闻报道，家庭办公室将为女性工作者带来以下好处：首先，根据2019年FlexJobs对2，000多名18岁以下妇女的女性进行的调查，许多女性在分娩后面临工作。约31％的受访者表示他们不想这样做，但由于工作场所缺乏灵活性而不得不这样做。在经历了这种文件剪切之后，他们很难恢复工作。这样的工作中断会对他们的收入和工作发展产生巨大的负面影响。但是，如果公司和雇主可以为女性雇员提供更灵活的工作环境，那么女性工作者就可以证明自己也可以在办公室外完成工作。这种工作方式还将减少妇女打断工作的机会。另一方面，对于男性工人而言，能够远程在家工作意味着他们还将有更多时间与家人和孩子共度时光，这也可能减轻了对女性工人的压力。长期以来，许多女工不得不应对工作和照顾家庭（尤其是孩子）的双重责任，而男性在家工作的开始意味着许多家庭可以建立更公平的家务劳动分工与家庭办公室相对应，一些公司和员工提出了一个为期四天的工作系统。 “ 706 Youth Space”的作者“ Little Youth Crow”是文章“周四和周四的工作系统是拯救社交动物的唯一秘密吗？” “说”的四天工作制的优势主要体现在节能减排，提高效率和平衡工作与生活的三个方面，涉及个人，家庭，企业和社会经济学的不同层次。英国的一项研究表明，人们在工作日的有效工作时间平均为2小时53分钟。参与调查的人中，只有21％的人认为他们可以将全职工作重点放在工作日上。在办公室里，工作以外的活动占用大量时间。这些“钓鱼”行为包括刷社交媒体，阅读新闻，与同事聊天，与朋友打电话等。可以看出，长时间的“在场”并不意味着持续的“输出”。 “并且每周工作4天，新的工作系统使员工有足够的时间来平衡生活和工作，并减轻工作带来的压力。另一方面，“长周末（来自每周工作4天的工作系统）允许人们有足够的时间与家人共度时光，并增加了与朋友和伴侣的有效沟通时间。特别是对于工人和有孩子的家庭，长周末增加了父母对孩子生活的参与，并可以增进亲子关系。 “小乌鸦说，从工作效率的角度来看，为期四天的工作系统为”员工提供了处理私人生活的足够空间。各种各样的事务可以改善员工的工作活动，这也意味着可以提高员工的专注度，参与度和自我满意度。 “新的工作制度还鼓励员工在4天内完成5天的工作，以使员工寻找新的，更有效的工作方法。从员工的感受角度来看，”许多员工还把减少工作时间视为礼物。 “和“特权（不是权利）”，并且对公司充满了深厚的善意和对等。表明员工愿意“加倍努力”并思考“我该怎么做才能回馈”。 “有些公司还说，将每周工作日缩短为4天将减少水，电和办公用品的消耗，并帮助他们控制其运营。成本。小乌鸦还指出，从社会经济的角度来看，漫长的周末四天工作制可以“刺激消费，促进经济增长，平衡收支平衡。当经济经历冷缩后，丹麦，挪威，瑞典和其他国家/地区都采取了不同程度的措施。扩大市场内需。根据BBC新闻，许多公司，包括亚马逊，巴克莱银行，Facebook，Goggle，微软和其他公司，都已决定延长员工在家工作的时间，而Facebook和微软等公司也正在考虑实施四人制的可能性，白天工作周对于企业和工人来说，这种流行病带来的大规模工作模式变化也使人们有机会思考传统工作模式的不足，并为员工提供了尝试新工作模式的可能性。