随着2018年底，“税收审计”全面展开，您的所有收入都受到税收控制！逃税和逃税的想法行不通。有人通过任意列出人员，分摊工资来逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税逾二十万元。近日，广东省鹤山市税务局稽查局根据申报信息对生产企业进行了税务稽查。通过验证“会计”差异并详细查看工资和支出数据，企业使用其他人的身份来验证公司是否在使用其他人的身份信息。打破工资的方式，避免代扣代缴税款，偷逃个人所得税20万元以上。该局决定依法补缴税款，增加滞纳金，并处以40万元以上的罚款。在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠黄金税收三阶段系统中相同的行业信息以及征税和管理数据来收集企业的漏洞。现在的监督比过去更加严格和精确。已经使用了很多年的“避税”的旧方法。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！老板，股东，财务和其他公司经理，应高度重视税收安排的合法性！否则，它不仅可以弥补先前的逃税行为，而且还需要计算每天5十分之一的滞纳金和大笔罚款！这也会给企业的声誉和税收信用等级带来损失！检查员根据企业情况，从四个方面对企业会计账簿中的薪金和支出项目进行核查：检查企业人员名单，考勤表，薪资明细账和计算表，审查薪资发放凭证和工资表。发放工资卡的银行证书数据的数据是否对应没有差异。督察员分析企业的会计凭证和原始凭证，结合企业的生产经营和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于3500元的人员比例。检查并分析公司的“应付职工薪酬”科目是否与已付工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金是否正确支付。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。利用三阶段黄金税制和社会保障体系，检查企业工资表中的员工人数与企业支付的社会保障人员之间是否存在较大差异，经核实，检查人员确认，该公司在2014年至2016年期间非法使用他人的个人身份信息，非法列举了10余名企业人员，并虚报工资60万元。逃避个人所得税20万元以上。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。鹤山市税务局稽查局依法征收税款，并对企业处以罚款。重点检查薪资表中预扣的个人税额是否按照税法规定依法计算，是否存在人为计算错误和故意少缴个人税款。重点检查薪水清单上的员工是否是公司的真实人员，以及是否有虚假清单和虚假工资。 《实施条例》第三十四条所称“合理工资待遇”是指企业按照股东大会，董事会，股东大会制定的工资待遇制度实际支付给职工的工资待遇。薪酬委员会或有关管理机构。税务机关确认工资合理性后，可以按照以下原则进行掌握：（一）企业制定了更加规范的职工工资制度。 （二）企业建立的工资制度和工资制度符合行业和地区水平； （三）企业在一定时期内支付的工资，工资是相对固定的，并有序地进行调整； （4）企业已经按照实际支付的工资和薪金履行了代扣代缴个人所得税的义务。 （五）与工资，薪金有关的安排，并非以减少或逃税为目的；重点检查企业工资表上的人员是否在三阶段黄金税申报系统中申报了“工资和薪金”项目的个人所得税。根据《个人所得税自行纳税申报办法》（国税发〔2006〕162号）第二条第二款的规定，“如果工资是从中国两个或两个以上的地方获得的，必须有关于纳税申报的规定。“第11（1）条规定：“如果工资是从两个或两个以上的地方获得的，则选择申报并将其固定在一个单位所在的主管税务机关。工资薪资在或以上的，应当固定一个单位，携带个人身份证和复印件，工资薪资支付合同以及颁发证书。所得税，多退少。但是，仍会申报个人税，并且不会及时删除这些人员的信息。着重检查企业在计算个人税时是否有意将“工资和薪金”项目转换为“附带收入”和“其他收入”，并将高税率项目转换为低税率项目，从而减少了纳税申报。对于当月员工获得的年度一次性奖金，采用除以12个月的税法，确定适用税率并根据其商数快速扣除。 ◆注意：在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。重点检查薪资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，例如个人免税健康险业务是否符合条件，个人通信免税补贴是否符合标准。 1。合理规划月薪和年终奖金2。替代实物福利3。为公司合作提供补贴，而不是工资，佣金和佣金。其他人则说，辞职，现金支付工资，发票报销，两张银行卡，第三方转账等方法也有税收补偿可以避免税收。正如我之前所说，本文仅涉及合理且合法的避税方法。上面的方法显然是非法的，所以我们不要麻烦自己和您的公司。