随着春节的临近，我相信所有努力工作了一年的人都必须期待这一激动人心的时刻，那就是：年终奖。鉴于中国公司独特的劳动习惯，中国公司年终奖的收入比例较高。许多行业合作伙伴甚至会说他们的每日工资只是零用钱，只有年终奖才是最重要的！那么，哪个行业年终奖很高？在那些行业中，低端奖项是什么？根据智联招聘发布的“ 2016年白领年终奖调查”，国有企业年终奖的平均值更高，为17，000，而民营/民营企业年终奖的平均值为最低，仅为11300元。与2015年的数据相比，国有企业白领对年终奖的满意度增幅最大，指数为2。46，排名第一。紧随其后的是白领外资/港澳台独资企业，满意度指数为2。43。在私营/私营公司工作的白领工人对年终奖的满意度仍然最低，满意度指数仅为2。07。从过去几年的年终奖数据，我们可以很容易地发现，金融，证券，电力，通信，房地产和能源等行业明显高于其他行业。对年终奖影响最大的行业仍然是工人，教育程度，社会地位或职位。高低两方面的影响相对较小。业内年终奖中巨大差距的根本原因可能仍与垄断，政府捆绑和公司性质三个方面密不可分。有鉴于此，我们观察到这些年终获奖公司将发现它们大多数具有以下特征：它们具有一定的垄断能力或在所从事的主要领域中处于主导地位；他们提供的服务或产品在社会上仍然供不应求;从国家获得巨额补贴；与地方政府利益直接相关。此外，传统的高端年终奖金行业，如酒店业，汽车业，工程和建筑业，正面临着消费增长放缓和经营压力增加的背景，他们选择减少年终奖金。现在，纵观中国的大产业，也许只有像华为这样的超级巨人和英美烟草这样的互联网大亨才可以轻描淡写，并说年终奖必须是慷慨的。许多人看着他们的工资单，不得不说：现在，工资的眼泪是寻找工作时进入大脑的水。就不同城市而言，北京的年终平均值最高，而上海，深圳和杭州分别排名第二，第三和第四。在不同职位上，2016年营销/公共关系/广告职位白领年终奖的平均值最高，达到16，000元，其次是研发和设计职位，为14，800元。年终设计职位奖励的平均值变化最大，从6，808元升至人民币。上述调查还显示，只有39。5％的白领表示他们可以领取年终奖金，这一比例明显高于2015年的13。4％，另有9。6％的白领表示，公司承诺在年后发放年终奖金。在可获得年终奖的白领中，有95。22％的白领表示将获得年终奖，有9。88％的白领将获得年终奖。以实物为准，有2。44％的白领认为公司将发行股票/期权的方法视为年终奖。值得一提的是，如何在年终奖上避免缴税已经成为大家关注的焦点。在公共机构工作的李峰介绍说，他的年终奖金分为两部分，袁以年终奖金的名义被授予，其余部分则合并为当月工资。同时，张丹说，她的外国公司每季度发放年终奖金的原因是因为与一次性付款相比，它可以避免支付高额税款。李峰提到的人民币是重要的税收起征点。根据有关规定，全年一次性奖金的计税方法是，如果职工的月工资和薪金收入高于（或等于）3500元，则每年领取一次性奖金由员工按月除以12个月，根据商确定适用的税率并快速计算扣除额。通过相关计算，人民币比人民币多了115115元。打个比方，临界点分别为54000元，108000元，420000元，660000元和960000元。实际上，根据国家税务总局的规定，年终一次性红利抵扣方法具有以下表1的两种情况，其基本逻辑与薪tax税的缴纳是一致的。年终奖的月薪》 3500元，纳税额=年终奖金×税率快速计算扣除额；年终奖当月工资≤3500元，在纳税前，年终奖将部分扣除，扣除后作为基础税。如何确定表1中的税率？基本逻辑是先将年终奖金除以12，然后将商与下表2进行比较以找到相应的水平，从而获得相应的税率和扣除额。案例一：2016年A的月基本工资为5，000元，年终奖金为30，000元。在年末纳税方面，首先将3万元除以12，得出的商是2500元。与上表2相比，相应级别为2，该级别的税率为10％，快速扣除额为105。因此，根据公式，案例2：B在2016年的月基本工资为2，000元人民币（少于3500元人民币），年终奖金也为30，000元人民币。由于月薪低于3500元，因此年终花红有一定的扣除额。具体来说，用【-（3500-2000）】÷12代替÷12得到2375元的商，然后将商与上表2进行比较，对应的等级为2，该等级的税率为10 ％，快速计算扣除额为105。因此，根据公式，在年终奖中应支付的个人税为30，000元，为：×10％-105 = 2745元，比情况一少150元。此外，一些公司还宣布了其他年终奖金惯例。这些奖项指的是半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励，出勤奖励以及其他各种名称的奖励，而不是全年的一次性奖励。通常，每家公司都会为上述各种名称设置奖金，以鼓励员工努力工作。对于这种奖金，操作非常简单，全部结合月薪和工资收入，并按照规定缴纳个人所得税。案例3：A在2016年的月基本工资为5，000元，他在年底获得了杰出员工奖，季度优秀奖，加班奖1，000元和出勤奖1，000元。各种奖金被合并为工资，然后扣除五种保险，一金和免税额。年末总应纳税所得额为人民币，相应税率为25％，快速扣除额为1005，因此最终纳税额为：×25％-1005 = 4870元。那么，既然基本工资和年终奖金也要减税，那么两者之间是否存在最佳组合以使总纳税额最小化？答案是肯定的。假设南京居民A和居民B的税前总收入相同，为12万元，但结构略有不同。 A：基本工资是5000元，年终奖金是60000元； B：底薪是8000元，年终奖金是24000元。在这种结构下，A和B的税收情况如表3所示：从表3中可以看出，尽管A和B的税前总收入相同，但A和B的纳税额却比7000元高。 B，并且获得的收入也比B少300。可以看出，在年收入相同的情况下，高年终奖金的税收减免要高得多。我想提醒您，在雇员总收入不变的情况下，雇员通常会获得更多的工资和更少的年终奖金，因此他们可以少缴税款。税法规定，对于每个纳税人，年终奖金的计税方法只允许每个纳税人采用一次。在其他情况下，该税应与个人所得税一起计算。这意味着在批发方面，需要合并其他人以支付薪金中的个人所得税。根据上表3的情况，假设甲乙双方的年终奖金分配两次，年中一半，年末一半，则根据年终奖金的减税方法。请参阅下面的表4。从表4可以看出，当年终奖金高而底薪低时，批发的年终奖金积分可以少交税；但是，当年终奖金低而底薪高时，年终奖金积分批发实际上增加了税收负担。因此，批发年终奖励积分不一定能少交税。目前，许多公司批发分配年终奖金积分，目的不是为了避税，而是留住员工并增加员工流动成本。但是，以这种方式留住员工只能是一次性行动，而不是长期计划。公司老板在平时仍应更加重视改善员工福利，以使员工满意。说了这么多，还有很多关于如何颁发年终奖的知识。既要给员工一大笔钱，又要进行税收协调以使员工的利益最大化。内部公平与外部公平之间的良好关系。无论雇主的性质如何，都必须改善薪资制度，制定公平的评估标准，透明的付款程序，并在企业的整个发展过程中采取积极的激励措施。另外，必须与员工讨论年终奖。公司应建立顺畅的沟通平台，建立员工民主参与和反对机制，使员工能够表达自己的要求，增强员工的归属感，巩固团队的向心力。只要有一个良好的系统进行陪同和陪同，员工就会有稳定的幸福感。根据每日经济新闻，苏宁财富信息和《人民日报》，我建议今天阅读。这个中国城市在11天内在房地产市场上四次“喊”。今天，我开始放大并提出建议。点击查看大图孙宏斌为实现贾总统的梦想砸了150亿！两个疯子终于聚在一起