刚才检查了税！现有公司已被罚款！你敢避免这样的税收吗？最近，许多人发现公司的个人税务应用程序已欺诈性地使用了他们的个人信息。更严重的是，警察和税务机关已经介入。在许多情况下，该信息被其他公司用来支付“薪水”，但实际上这是荒谬的。有些非法公司通过此类活动进行逃税。这也引起了税务检查部门的关注。根据举报的信息，广东省鹤山市税务局稽查局对一家制造企业进行了税收稽查，核实了“会计”差异，并仔细审查了工资和成本数据以核实该企业是否使用了他人的身份信息，采用虚假人员，并分解了工资。逃避预扣，代扣义务，逃避个人所得税20万元以上的方式。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。该局决定补缴税款，增加滞纳金，处以40万元以上罚款，并处罚企业。案例分析：在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠黄金税收三阶段系统中相同的行业信息以及收集和管理数据来收集企业的出现。缺陷。老板，股东和财务等业务经理应高度重视税收安排的合法性！否则，它不仅会弥补以前的税收，支付滞纳金和大笔罚款，而且还会给企业的声誉和税收信用等级带来损失！国家税务总局发布了《发改办财金【2019】 860号文件》，建立了国家信用信息共享平台，建立了数据共享机制，加强了个人所得税支付与信用共同管理的共同管理，对遭受严重个人所得税损失的当事人实施联合处罚！将来，个人税收肯定会成为税务局审核的重点之一，您的所有收入都将受到税收控制！ 01。强大的第三阶段黄金税第三阶段黄金税依赖于Internet，它是一个集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”，从企业收入，成本，利润，存货，银行账户和应纳税额等开始。确定企业税收问题的几项纬度。黄金税收第三阶段系统还依赖于第三方力量的支持-财务管理，土地，住房，公共安全，民政，社会保障，运输和企业管理来检查税收。 02。一个人一个税号，找人付工资是不可行的！现在，公司的税号是终身不变的，将来个人也是如此。在税务应用中的三相黄金税03。工资申报不正常的情况纳税申报的工资低于实际工资，隐瞒了个人所得税；非自雇人员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，以及逃避公司所得税。 04。现金交易的巨大变化将得到进一步修订，未来将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的标准化管理，并逐步改善综合的社会支持条件。检查员根据企业情况，从企业账簿中工资支出项目的四个方面进行核查：1。检查工资支出凭证。检查公司人员表，考勤表，工资明细帐和计算表，并核实工资发放凭证的数据与银行代发工资卡的凭证数据之间是否存在差异。 2，检查企业从业人数和工资标准是否存在异常。检查人员对企业的记账凭证和原凭证进行分析，结合公司的生产经营情况和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月工资在5000元以下的人员比例。 3。是检查“会计”差异。检查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与实际支付的工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金的支付是否正确。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。 4。结合第三方信息分析企业数据。使用三个阶段的黄金税制和社会保障系统，检查薪资表中的员工人数和公司支付的社会保障人员是否存在显着差异，并验证报告个人收入的公司所占的比例税收和收入状况。 1。工资税的计算是否正确。着重检查工资表中的预扣税额是否按照税法的规定依法计算，是否存在人为计算错误和故意少缴税款。 2。人员是否真实。重点检查薪水表上的员工是否属于公司的真实人员，以及是否存在虚假清单和虚假工资。 3。工资是否合理合理，是指企业按照股东大会，董事会，薪酬委员会或有关部门制定的工资和工资制度规定实际支付给职工的工资和工资。管理机构。 4。是否已单独申报税收。检查公司薪资表上的员工是否在“金税”三阶段个人纳税申报系统中的“工资和薪水”项目上都申报了个人所得税。综合收益年收入减去专项扣除余额超过6万元；根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国第9号总统令），非居民个人从中国两个以上的地方领取工资。工资收入应在收入后一个月的15天内宣布并支付。 6。是否有信息留下了尚未删除的员工。重点检查公司的薪资表中是否有已辞职甚至死亡的员工，但他们仍申报个人税金，并未及时删除这些人员的信息。七，适用税种是否正确，着重检查企业在计算个人税时是否故意将“工资薪金”项转化为“偶然收入”和“其他收入”，并将高税率项转化为低税率项，从而减少了声明。税。 8。年终奖金的计税方法是否正确。在一个纳税年度内，对于每个纳税人，年终奖金的特殊纳税计算方法只能使用一次。 9。免税收入是否合法。重点检查薪资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，例如个人免税医疗业务保险是否符合条件，个人所得税的通信补贴免税是否符合标准。 01。正确的税收筹划：1。合理计划月薪和年终奖金2。替代实物福利3。为公司合作而不是工资，佣金和佣金提供补贴02。错误的税收筹划：使用离职补偿来避免税收，现金支付现金，过帐发票退款，两张银行卡，第三方转帐等。这些方法显然是非法的，因此请不要麻烦自己和您的公司。 03。建议提醒1。税收将在2020年成为强制性项目。只要开征税款，公司通常很难退出该系统！ 2。长时间警告大量零申报的企业。公司中没有人长期工资超过5000，很容易被发现异常。 3。将审核社会保障金的支付方式（是否全额支付）以及与个人纳税申报表的数量是否一致。如果社会保障的数目和应纳税的个人数目不一致，将会有很大的麻烦。