许多会计友已经做过会计多年了，他们的能力在各个方面都不错，但是他们的薪水却无法提高。两天前一个朋友遇到了这样的麻烦。小莉已经在其工作部门担任会计师三年了。薪水根本没有增加。她总是很勤奋，但是老板似乎没看见。最后，我无能为力。我去老板那里要求加薪，但老板一句话就把他退了：您能帮助我的公司合理地避税吗？于是小莉过来找我帮忙。我与他分享了一组信息，以帮助他们在几分钟内节省7，000多元的税款。今天，老会计将免费与所有人共享这套信息，希望大家能体谅并提高自己的薪水，在会计的道路上走得越来越远！ 1。使用税收优惠政策2。企业增加员工的公共福利支出3。使用捐款进行税前扣除以达到避税目的由于空间有限，老会计今天不会一一展示。需要它们的学生将留下评论以接收私人消息。接收方式：在下面的评论区域中发表评论：学习。并转发收藏集，单击编辑的图片，私人回复：信息。您可以免费获得它！
许多朋友私下里说，有一些合理避免个人税的方法与每个人都息息相关。我们整理了一些供您参考！ 随着税收信息化的发展和精细化管理的增强，您的所有收入都受到税收监控！注意逃税和逃税将不起作用。有人通过任意列出人员，分解工资来逃避预扣，扣缴义务，偷逃个人所得税20万元以上。近日，广东省鹤山市税务局稽查局根据申报信息对生产企业进行了税务稽查。通过核对“会计”差异并详细查看工资和支出数据，企业使用他人的身份来验证公司是否在使用他人的身份信息打破工资的方式以避免预提义务，逃避个人收入税收20万元以上。该局决定追缴税款，增加滞纳金，并依法对企业处以40万元以上的罚款。案例分析在这种情况下，尽管已提请税务机关注意该报告，但该报告信没有充分的证据。税务机关仍然依靠黄金税的三个阶段系统中的相同行业信息以及收集和管理数据来收集公司的成立情况。缺陷。现在的监督比过去更加严格和精确。已经使用了很多年的“避税”的旧方法。如果您坚持使用它，将面临前所未有的税收风险！老板，股东，财务和其他业务经理，不仅要弥补以前的逃税行为，还需要计算滞纳金和每天5/100000的巨额罚款！这也将给企业带来声誉和税收抵免方面的损失！税收审计的四个主要方面是基于企业的情况。审计师从四个方面开始对企业会计账簿中的薪资和支出项目进行核实：首先，对薪资支出凭证的审计。检查公司人员表，考勤表，薪资明细帐和计算表，并核实工资发放凭证的数据与银行代发工资卡的凭证数据之间是否存在差异。二是检查企业从业人数和工资标准是否存在异常。检查人员对企业的记账凭证和原始凭证进行分析，结合公司的生产经营条件和生产规模，核实职工人数和工资标准，重点核实月薪低于3500元的人员比例。第三是检查“会计”差异。检查并分析公司的“应付职工薪酬”帐户是否与实际支付的工资总额相对应，并检查各种津贴，补贴和奖金的支付是否正确。检查“应付福利费”帐户的支出，并核实企业通过该帐户发行现金和物品的具体情况。第四，结合第三方信息分析企业数据。使用三个阶段的黄金税制和社会保障系统，检查薪资表中的员工人数和公司支付的社会保障人员是否存在显着差异，并验证报告个人收入的公司所占的比例税收和收入状况。经核实，检查人员确认，该公司在2014年至2016年期间非法使用他人的个人身份信息，非法列举了10余名企业人员，并虚报工资60万元。逃避个人所得税20万元以上。面对检查人员提出的证据，企业承认了非法事实。鹤山市税务局稽查局依法征收税款，并对企业处以罚款。薪资表中有8个与税收相关的风险！ 1。工资税的计算是否正确？着重检查工资表中预扣的个人税额是否根据税法计算，是否存在人为计算错误以及是否有意少交税款的情况。 2。人员是否真实。重点检查薪水表上的员工是否属于公司的真实人员，以及是否存在虚假清单和虚假工资。 3。工资是否合理《实施细则》第三十四条所称“合理工资待遇”是指公司按照股东大会制定的工资制度，实际支付给职工的工资。 ，董事会，薪酬委员会或有关管理机构的薪酬。可以按照以下原则进行掌握：（一）企业制定了更加规范的员工工资制度； （二）企业工资制度符合行业和地区水平； （三）企业在一定时期内支付的工资和工资是相对固定的，工资和工资调整有序进行； （四）企业已经履行了对实际工资和所付工资的代扣代缴个人所得税的义务。 （五）关于工资待遇的安排，并非以减少或逃税为目的； 4。是否已单独申报税收。重点检查在三阶段黄金税个人申报系统中，企业薪资表上的人员是否都已依法申报。关于“薪金”项目的个人所得税。 5，是否有两个以上的收入根据《个人所得税自行纳税申报方法》（国税发〔2006〕162号）第二条第二款的规定：在中国两个或两个以上地方，为取得收入，应按照本办法的规定办理纳税申报。“第十一条第一款规定：”如果工资是从两个或两个以上地方获得的，则选择并确定其中一个单位所在地的主管。税务机关宣布：“获得两份或以上工资和薪水的个人，应固定一个单位，携带其个人身份证和副本，支付工资和薪水的合同以及发行。该单位所在地区的税务机关共同提交个人所得税，退款额更高，补缴额更少。 6。是否有任何信息留下未删除的员工。重点检查公司的薪资表中是否有已辞职甚至死亡的员工，但他们仍申报个人税金，并未及时删除这些人员的信息。七，适用税种是否正确，着重检查企业在计算个人税时是否故意将“工资薪金”项转化为“偶然收入”和“其他收入”，并将高税率项转化为低税率项，从而减少了声明。税。 8。年终奖金的计税方法是否正确。对于当月收到的职工一次性奖金，采用适用税率除以按商数除以12个月的快速计算扣减的税法。 ◆注意：在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。 9。免税收入是否合法。着重检查工资表中的免税收入项目是否符合税法的要求，例如个人免税健康保险是否符合条件，通讯补贴免征个人税是否符合标准。正如我之前所说，本文仅涵盖合理且合法的避税方法。以上方法显然是非法的。让我们不要麻烦自己和您的公司。日常会计实务