“手头的工资是6800元，用流动账单证明，用人单位和劳动公司打了银行卡。” “合同工资是2600元，和工资单一样。没有6800元。”最近，在辽宁省沉阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭中，一名电气工程师和雇主因单位的分摊工资分配方法而争论他们的实际工资。赔偿金额。 （参见10月28日的《工人日报》）法定工资分割是将总工资分成多个项目，以方便企业和员工的整体管理了解工资构成系统，通常分为基本工资，岗位工资，绩效工资，加班补贴和出勤奖励。但是，有些公司将总工资一分为二，一个被送出，另一个被秘密给予，这显然是骗人的把戏。在这种情况下，劳工保险的社会保障和住房公积金支付基数比实际比率低60％至60％，这意味着“五险一金”等福利将受到影响。劳动者少交税，多付钱，这似乎只占很小的优势。但是，在发生劳资纠纷时，雇主经常利用这一差异为计算各种类型的劳动者报酬奠定“陷阱”。这个骗人的把戏值得警惕和反思。从一开始，为了降低就业成本，一些企业将有关风险转移给了劳动者，并表示这是为了帮助雇员避税，增加收入，使雇员处于黑暗之中。薪金结构不了解相关政策和福利的缺点。企业的这种实践不仅是“欺骗”，而且是“隐性”。因此，不论《税法》有关规定是否严肃，社会保障待遇分配的规定，职工合法权益的保护，有关部门都不应袖手旁观，任由企业自行处理。他们要。尤其是当这种欺骗手段不再是一个例子时，在某些地方越来越多。这要求职能部门加强监督和执法，并增加违反工资分配的成本，包括推进监管门并在工作日加强监管。对劳工的宣传和指导，以及增加对公司工资支付的审查。工人还迫切需要提高他们的权利保护意识。工人需要意识到，分割工资不仅侵犯了他们的合法权益，而且损害了公共利益。一方面，在单位恶意分割工资的情况下，工人必须积极举报并配合职能部门的执法监督，以使这一招不致藏身。做好预防工作。