不好意思：我意识到生育津贴和产假工资不能相同！时间！领！ 2017/12/20有一个女性朋友不久前怀孕。她有点担心她的第一个母亲。她对产假津贴和产假工资有一系列疑问。可以同时享受这两个好处吗？如果您不能同时获得它，应该如何获得？关于产假，许多人在被问到时也会受到质疑，并转而咨询他们的上级。全国各省的产假和产假问题是一个问题-产假津贴和产假工资之间有什么关系？尚不了解的学生会迅速记笔记〜▼▼▼通常来说，产假期间女雇员的工资和产假是一回事。如果女职工在产假期间已经领取了产假津贴和医疗补贴，则该产假津贴高于其平均工资的，企业无需支付产假工资；如果低于平均工资，则公司需要补足差额。超过产假津贴发放期限，不符合产假津贴领取标准或者企业未向职工缴纳产妇保险的，职工可以要求企业缴纳产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第8条：“产假期间女职工的产假津贴由产妇保险基金按照用人单位职工平均月工资的标准支付。上一年；对于生育保险，用人单位应在产假前支付女职工的工资。“但产假与产假有本质区别！产假：国家法律规定了职业女性离职后的生活费用。由于分娩，承担雇员产假津贴的主体是社会保障机构产假工资：雇员在产假期间支付的工资。支付雇员的主体是用人单位。参加生育保险的生育津贴生育保险是一种社会保险制度，由及时根据国家立法，因分娩而暂时中断劳动力，从而及时向国家和社会反映。中国的生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗。员工应享有生育保险金，并应遵守国家，省和市有关生育保险金的相关规定，雇主必须继续支付一定时间以上的费用（如果当地有明确规定，请遵循他们）。一般来说，然后由单位将其发行到个人帐户。生育津贴高于职工的产前工资标准的，企业不予扣除；生育津贴低于职工的产前工资标准的，由企业补足，并一次性支付。产妇津贴不缴纳个人所得税。发放产妇津贴时，一般考虑以下三种付款方式：1。根据员工的惯常工资，正常工资，偿还产妇津贴，然后冲抵公司的支出；分配时要注意的问题：员工生产后是否可以生产物料，一般报销。这不受人力资源或公司的控制。如果由于员工原因无法完成报销，则重新支付工资，公司将承担损失。在某些城市，产妇津贴直接计入雇员账户。这更令人尴尬。员工获得双倍的工资，而其中一份返还更为麻烦。 02在休产假期间，不支付员工工资，并且在补偿了产妇津贴后，员工直接获得了产妇津贴。在为五险一金的一部分支付了产妇津贴后，请注意个人五-公司支付的保险金和一金预付款。但是优点是不存在第一种分配方法的风险。 03在员工报销之后，部分支付，部分支付工资，然后比较产妇津贴金额和实际支付的金额，并进行比较扣减。注意问题：第三种方法比较巧妙，您可以定义一个数字，扣除五种保险和一金，个人税等，员工的收入不低于当地最低工资。偿还产妇津贴后，将其转换。对于薪水高于产妇津贴的雇员，也等于提前补足差额。一般来说，以下情况会导致员工无法享受产假：首先，如果用人单位没有为员工参加生育保险，这会妨碍员工享受产假，企业仍然需要支付产假工资。给员工。支付标准按照上年度职工平均月工资标准支付。二是企业参加了职工生育保险，但支付时间等客观条件不符合当地领取产妇津贴的标准，企业仍需支付职工产假工资。支付标准应按照国家有关规定执行，地方规定应遵循规定。第三是某些地区尚未进行产妇保险的社会统筹，但企业仍必须向雇员支付产假工资。支付标准是女工分娩前的基本月薪和价格补贴。总结：在员工享受产假的假期期间，无需支付工资；低于平均工资，公司需要补足差额。这样，您对产假津贴和产假工资有一定的了解吗？劳动法宝网