工资免税是许多公司为了降低运营成本而采用的常规免税方法。根据当前国内企业的主流做法，列出了五种类型的税收违规行为。请自己检查。一旦找到，您将受到惩罚。 1。请禁止这5种避税方式！ 1。虚假发票扣减这是目前许多企业普遍采用的避税策略，不仅违法，而且是违法的。企业将员工的工资分解为基本工资，年终奖金，储蓄，各种补贴等，然后允许员工找到每月要抵销的发票，以报销的形式达到避税的目的。但是，如果长时间处理大量资金，将导致企业的异常费用，引起税务局的重视和检查。 2。以现金支付的工资有些公司以现金支付工资，而不是使用银行支付工资。随着支付管理系统的发展，国家大力推进非现金结算，全面实行银行的工资支付方式。想象一下：公司有基本家庭，有很多员工，而且公司不在偏远山区。用现金支付现金是否正常？ 3。补贴不申报个人税。有些公司会在不计薪的情况下，就膳食，膳食，房间，结婚补贴和生日礼物报税。 4。大量零申报的雇员强调比率问题。如果一家企业的薪资远低于同一地区的同一行业，那么它已经是高风险企业。税务审计正在等待企业。 5。故意混淆劳动和工资申报许多劳动密集型企业，劳动工人，临时工和第三方雇员，其中许多属于劳务报税申报，但它们是按工资申报的！特别是营地改革后，劳务公司，建筑公司等需要高度重视。根据个人所得税法，非全职员工不得申报工资！二，税收审计在中央深化改革领导小组会议上审议通过了个人收入和财产信息系统建设总体方案后，“税收审计”工作全面启动。将来，您的所有收入都将受到税收控制！ 1。强大的黄金税收三相系统黄金税收三相系统是一个国家税收信息系统，涵盖所有级别的税收，所有类型的税收以及工作的各个方面。依靠互联网，集成了大数据评估和云计算功能的“智能税收系统”可以从多个方面确定公司的税收问题，例如公司的收入，成本，利润，库存，银行帐户和应纳税额。2。一个人，一个税号。找人付薪水是行不通的！现在，公司的税号将终生不变，将来对个人也将相同。在黄金税的三个阶段中，每个人的ID号都是唯一的，并且所有人都已连接到Internet！那些领取工资的人也有风险。 （三）申报工资不正常的情况申报工资低于实际工资，隐瞒个人所得税；非单位成员，任意拉头宣布工资，虚假增加公司支出，并逃避公司所得税。 4。现金交易将发生重大变化。税收征管法将进一步修订。将来，将建立个人收入和财产信息系统。这些将促进现金交易的规范化管理，逐步改善综合的社会支持条件。 3。 2019年税收监管越来越严格，财政税收政策频繁，增值税起征点已发生较大变化+新工资和税项+ 2019年新的社会保障法规等政策陆续出台。毫无疑问，这将释放这样的信号，并且将来会更加严格。所有企业和财务人员都必须调整行业，使其更加规范。 1。下一步是全面实施银行工资核算模型，税收最终将与银行共享信息并进行比较！ 2。工资表上的每个人都需要上传姓名和身份证号。对于多个工资单，税务局将警告ID号，并指示报告单位代扣代缴个人所得税。 3。将一个地方确定为工资分配单位，将其他地方确定为兼职工作，并按20％的税率缴纳个人所得税。 4，如果全部都是兼职，则按“劳动报酬收入”减除部分800或4000 * 20％，其余部分按20％的税率缴纳个人所得税。 5。工资薪金和劳动报酬的最大区别是工资和薪金存在于雇佣关系中，签订劳动合同并支付基本的社会保险，并接受企业的日常管理。它们是所涉及的常见主题。与劳动报酬上述情况不存在，它与企业分离并存。 6。逐步建立个人收入和财产信息系统，在确保信息安全和规范使用的前提下，通过多种渠道和层次，收集居民和非居民个人的收入和财产信息，并使用大数据，信息技术等。云计算，创新收入监测方法，提高居民收入信息监测水平。 7。将来，如果有人借用他人的身份证信息列出工资和支出，则很容易发出预警。该系统包括税收方和企业方。其中，税收方具有“两个以上收入”模块，在技术层面上加强了来自两个以上地方的个人收入管理。八，税款扣除未实现工资的成本后，核销后予以消除，并缴纳企业所得税几次，并处以罚款。 9。如果工资数额大于社会保障部门宣布的数额，且工资数额大于社会保障部门宣布的人数，则社会保障审计需要补缴滞纳金。 10。下一步是逐步建立促进诚信纳税的机制。收入超过两个的个人应立即申报自己的税收，否则会影响税收抵免，从而影响消费，融资和信贷。 4。附件：个人税收，薪金和风险的17个风险点。风险1：审计公司通过在国内外组织工作访问，研讨会和免费培训课程（包括实物和有价证券等）来奖励其员工的市场绩效，是否将其完全计入企业员工应纳税所得额中发生的支出，结合当期工资和工资，按“工资和工资收入”项目代扣代缴个人所得税。风险2：检查企业向公司内部员工支付的销售费用，管理费用或杂项费用是否与业务推广或激励等其他费用相关，是否与员工的当期工资和工资加在一起，根据“收入”项预扣个人所得税。风险3：检查公司用于企业人员（个人投资者除外）的资金是否用于支付与公司生产和运营无关的消费者支出以及财产支出，例如购置汽车和房屋（所有权不包括在内）属于企业））“项目代扣代缴个人所得税。风险4：检查公司是否已经支付了销售费用，管理费用，营业外支出和其他费用项目，并以各种形式或各种方式支付给企业内的员工明确的项目，除免税外，是否与当期工资，薪金加在一起，应按“工资，薪金所得”项目全额扣除个人所得税，如取暖费，物业费，工时费等。护理费，制冷费，洗衣费和其他不免税的费用风险5：检查公司是否投资购买房屋和其他财产，并将所有权注册为其他财产公司人员（个人投资者和投资者家庭成员除外）；向企业借款的公司其他人员（个人投资者和投资人的家庭成员除外）如果用于购房和其他财产，且其所有权已注册为企业其他人员，且贷款后不归还贷款年末风险六：检查企业以现金方式支付给个人的住房补贴和医疗补贴，但外国个人以实际报销的形式获得的住房补贴除外，是否全部计入接受方当年的工资和工资收入中。计算个人所得税的预提额。风险七：检查公务车和通讯补贴收入是否以现金和公务车及通讯系统改革的报销形式获得，扣除一定标准的公务支出后，是否按照“工资，薪金”扣除所得税项目所得税。如果按月支付，它将计入当月的“工资，薪金”收入预扣个人所得税；如果它不是按月支付的，它将分解为当月并与当月的“薪水，薪金”收入相结合。风险八：检查企业是否向员工发放了伙食费。根据财务部门的规定，如果个人因业务在城市或郊区工作，则不能在工作单位工作或返回吃饭，而他确实需要根据实际人数吃饭。餐餐，按规定按标准支付餐费，否则应计入当月工资和工资收入，以代扣个人所得税。风险9：检查企业是否从国家或基地提供的比例或基数中免除企业给予个人的各种补贴和补贴，这些税收和免税不包括在工资和薪金收入的扣除中。税。风险十：检查企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的补贴和补贴（不是免税福利费）是否按照税法纳入工资收入中预扣个人所得税。风险11：检查企业为个人购买的汽车，住房，计算机等不是生命的临时补贴，是否不是免税福利费，是否将其计入工资和根据税法规定的薪金并预扣个人所得税。风险12：检查个人是否在公司（包括关联公司）中持有或受雇并同时担任董事或监事。董事费和监事费是否与个人工资收入相结合，是否按照“工资收入和工资收入”项目缴纳个人所得税。风险13：检查企业支付给员工的各种补贴和津贴是否准确地划分为“工资和薪金收入”税范围以扣缴个人所得税，以及是否有应包括在补贴中的补贴和津贴作为免税额个人所得税补贴和免税额。风险十四：检查企业是否采用集中财务会计模式，确定补贴补贴中所列上级的补贴，股利，利益等是否按照《工资薪金待遇》全部扣除并缴纳个人所得税收入”。风险15：在扣除个人所得税法规定的支出扣除标准后，检查企业重新聘用退休人员所得的收入是否按照“工资收入所得”应税项目扣除个人所得税。风险16：检查从原单位获得的各种补贴，奖金和实物，除按规定领取退休工资或养老金的退休员工外，是否扣除一个月的工资和薪金按照税法规定的支出扣除标准，按照“工资，薪金所得”的应税项目代扣代缴个人所得税。风险17：检查企业是否使用各种发票来偿还会议费，邮费和差旅费，差旅费等，以兑现并支付个人费，回扣，奖励，交通补贴（例如燃料费），伙食补贴，加班费补贴，通讯无论费用补贴等，都包含在预扣和缴纳个人所得税中。 《中国会计远景》，《税法》，《薪金，薪金》，《小薪金》，金邮网，潜在法律和快速法律事务。如有任何疑问，请添加“小象君”搜索“ xiaoxiangjun2018”，并注意“四月培训”在线咨询